Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 15 февраля 2011 г. по делу N 33-1299/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Железчиковой А.В.

судей Истоминой Т.А., Мальцевой М.Е.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 15 февраля 2011 года в г. Кудымкар Пермского края дело по кассационной жалобе представителя истицы Чугайновой СИ., действующей через представителя по доверенности С. на решение Косинского районного суда Пермского края от 21 января 2011 года, которым постановлено:

Взыскать в пользу Чугайновой С.И. с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа " ***" недоначисленную заработную плату за период с августа по ноябрь 2010г. 5830 руб. 37 коп., за услуги представителя 200 руб. и в счет компенсации морального вреда 100 руб., всего 6130 руб. 37 коп.

Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.

Заслушав доклад судьи Истоминой Т.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чугайнова С.И. обратилась в суд с иском к ММУ " ***" о взыскании недоплаченной заработной платы за период с августа по ноябрь 2010 года в размере 9717,28 руб., компенсации морального вреда в размере 500 рублей, расходов по оплате услуг представителя - 1000 рублей. В обоснование иска указала, что работает /должность/, работодатель неправильно начислял ей заработную плату, следовало исчислять исходя из оклада 4330 руб. (МРОТ), и на эту сумму начислять северную надбавку и уральский коэффициент.

Истец Чугайнова С.И., извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.

В судебном заседании представитель истца С. данные требования поддержал, уточнил, просил взыскать заработную плату за август - ноябрь 2010г. в сумме 11474,58 руб., компенсацию морального вреда 500 руб. и расходы на оплату услуг представителя 1000 руб. Истица кроме основной работы в августе и сентябре 2010г. работала по совместительству санитаркой поликлиники, при этом заработную плату ей начисляли неправильно, без учета МРОТ.

Представитель ответчика ММУ " ***", извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил письменное заявление о рассмотрении дела без его участия.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе представитель истицы С. с решением суда не согласен, просит его изменить в части взыскания с ответчика недовыплаченной заработной платы в пользу истца с 5830,37 руб. на взыскание 11261,08 руб., судебных расходов с 200 руб. на 1000 руб. Считает, что расчет недоначисленной заработной платы судом произведен неверно, следовало исчислить заработную плату в должности санитарки за совместительство исходя из МРОТ. При расчете заработной платы судом допущена ошибка.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

Как следует из материалов дела, истица работает /должность/ ММУ " ***" на 0,75 ставки, ей установлен должностной оклад /сумма/. Трудовым договором предусмотрены надбавки, в числе которых районный коэффициент -20%; северная надбавка - 50%.

Согласно приказа главного врача N 40 от 20.07.2010г., Чугайнова С.И. в период с 12.07.2010г. по 13.09.2010г. истец работала /должность/. Данным приказом разрешена доплата 75% за увеличение объема работ санитаркой рентген кабинета на период отпуска основного работника.

Из представленных расчетных листков следует, что районный коэффициент и северная процентная надбавка за период с августа по ноябрь 2010г. начислялись ответчиком истцу на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Разрешая поставленный истцом вопрос и руководствуясь ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к правильному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях, работодателем неправильно начислялась заработная плата, районный коэффициент и северная надбавка включались в минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 ТК оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

Соблюдение требований ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

Суд установив, что истцу заработная плата начислялась в нарушение указанных положений, правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате образовавшейся недоплаты, сумма которой за период с августа по ноябрь 2010г. составила 5830,37 руб.

Доводы кассационной жалобы представителя истца С. о неправильном исчислении судом указанной суммы, являются несостоятельными.

Расчет недоначисленной истцу заработной платы, в том числе доплаты за увеличение объема работ согласно приказа главного врача N 40 от 20.07.2010г., произведен судом верно. При расчете судом правильно учтено, что перерасчету, исходя из МРОТ, подлежит только заработная плата по основной должности истца, доплата за увеличение объема работ в должности санитарки исчислению исходя из МРОТ в размере 4330 руб. не подлежит.

В силу положений ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

То есть при оплате работодателем труда работника за увеличенный объем работ, а также за совместительство, без освобождения от основной работы, как в данном случае, гарантирующие выплату работнику минимального размера оплаты труда нормы трудового законодательства не действуют; доплата за увеличение объема работ и совместительство определяется соглашением сторон.

Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом главного врача N 40 от 20.07.2010г., Чугайновой СИ. разрешена именно доплата 75% за увеличение объема работ санитаркой рентген кабинета на период отпуска основного работника (л.д.23).

Таким образом, указанная доплата производилась ответчиком правильно, полученная сумма доплаты за работу санитарки прибавлялась к заработной плате истицы по основной работе, и после этого работодатель производил начисление районного коэффициента и северной процентной надбавки.

Вместе с тем, при расчете недополученной истцом заработной платы за увеличение объема работ судом первой инстанции допущена описка. Ошибочно взят в расчет только оклад по должности санитарки, не учтены начисляемые на оклад надбавки - за стаж 30%, за вредность 15%. Также на них подлежит начисление районного коэффициента и северной надбавки.

Согласно табеля учета рабочего времени, истцом в августе в должности санитарки отработано 22 рабочих дня при норме рабочего времени 22 дня; в сентябре - 10 дней при норме 22 рабочих дня. С учетом этого, сумма заработной платы истицы в должности санитарки составит: 4407,42 руб. (оклад /сумма/, надбавка за стаж 536,40 руб., надбавка за вредность 268,20 руб., районный коэффициент 518,52 руб., северная надбавка 1296,30 руб.).

Таким образом, заработная плата за сентябрь 2010г. всего (с оплатой труда по основной должности) составит: 18538,07 руб. (инструктор-дезинфектор 3764,15 руб. + за увеличение объема работ 4407,42 руб. + отпускные 10366,50 руб.). Работодателем начислено за сентябрь 2010г. 13430,76 руб., недоплата за вычетом НДФЛ составит 4443,36 руб.

С учетом изложенного, решение суда подлежит уточнению. Общая сумма недоначисленной заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, за период с августа по ноябрь 2010г. составит 8109,27 руб.

Решение суда о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в сумме 200 рублей, судебная коллегия находит правильным и соответствующим положениям ст. ст. 98, 100 ГПК РФ.

Иные доводы кассационной жалобы основаны на неверном толковании норм материального права и основанием к изменению решения суда не являются.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Косинского районного суда Пермского края от 21 января 2011 года по иску Чугайновой СИ. к ММУ " ***" о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

В решение Косинского районного суда от 21 января 2011года по гражданскому делу по иску Чугайновой СИ. к ММУ " ***" о взыскании недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов внести исправления и резолютивную часть решения изложить в следующей редакции:

Взыскать в пользу Чугайновой С.И. с Муниципального медицинского учреждения Косинского района Коми-Пермяцкого автономного округа " ***" недоначисленную заработную плату за период с августа по ноябрь 2010г. 8109,27 руб., за услуги представителя 200 руб. и в счет компенсации морального вреда 100 руб., всего 8409,27 руб.

Ответчика от уплаты государственной пошлины освободить.

Председательствующий -Судьи: