Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 августа 2011 г. по делу N 33-8119/2011

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего А.В. Железчиковой

судей М.Е. Мальцевой, P.M. Карпович

рассмотрела в открытом судебном заседании 09.08.2011 года в г. Кудымкаре Пермского края кассационную жалобу ответчика муниципального общеобразовательного учреждения " ***" на решение Косинского районного суда от 11.07.2011 года, которым постановлено:

Исковые требования Сашурковой В.И. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения *** в пользу Сашурковой В.И. заработную плату в сумме 7906 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 руб. и расходы по оплате услуг представителя 200 руб., всего 8206 руб. 81 коп.

Муниципальное общеобразовательное учреждение *** от уплаты государственной пошлины освободить.

Заслушав доклад судьи А.В. Железчиковой, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

В.И. Сашуркова обратилась в суд с иском к МОУ " ***" о взыскании недоплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за период с февраля по апрель 2011 года, компенсации морального вреда в сумме 500 руб. и судебных расходов в сумме 1000 руб. Требования мотивированы тем, что за данный период времени работодателем неправильно начислялась заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности - районный коэффициент и северные надбавки включались в состав МРОТ. В результате образовалась недоплата - 8012 руб. 02 коп.

Впоследствии В.И. Сашуркова исковые требования увеличила, просила взыскать недоплату по заработной плате за период с февраля 2011 года по май 2011 года -10664 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., судебные расходы 1000 руб.

Истица в судебном заседании не присутствовала, просила рассмотреть дело с участием ее представителя.

Представитель истца С. заявленные требования поддержал. Указал, что работодатель неверно установил истице надбавку за вредные условия труда вместо 12% установил 6%. Неверно начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Представитель ответчика МОУ " ***" директор У. с иском не согласилась, поскольку заработная плата истице начисляется в соответствии с законом, правильно. Оснований для возмещения морального вреда не имеется.

Представитель ГУ - Пермского регионального отделения фонда социального страхования РФ в лице филиала N 1, привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд постановил вышеуказанное решение.

В кассационной жалобе ответчик МОУ " ***" просит решение суда отменить, в том числе и в части взыскания недоплаты пособия по временной нетрудоспособности. В иске В.И. Сашурковой отказать. Указывает на неверное применение норм материального права. Не оспаривает расчет недоначисленной заработной платы, присужденной к взысканию за февраль - май 2011 года. Вместе с тем не согласны с произведенным взысканием недоплаты пособия по временной нетрудоспособности, считая, что в его начислении нарушений не имеется.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не находит оснований для отмены состоявшегося по делу решения суда.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч.3 ст. 133 Трудового Кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 146 Трудового Кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Ст. 148 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 316 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375.

П. 11 (1) вышеуказанного Положения предусмотрено, что случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

П. 15 вышеуказанного Положения предусмотрено, что во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на 730. В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Судом установлено, что В.И. Сашуркова работает по трудовому договору в Сосновской ООШ - филиале МОУ " ***" /должность/, ей установлена заработная плата /сумма/.

Согласно справки о заработной плате, заработная плата истице начисляется из оклада 1889 руб., 6% за вредные условия труда, 20% районный коэффициент, 50 % северная надбавка, и производится доплата до МРОТ - 5196 руб.

Таким образом судом установлено, что заработная плата в обозначенный истцом период с февраля по май 2011 года рассчитывалась работодателем неправильно. Районный коэффициент (20%) и северная процентная надбавка (50%), начислялись ответчиком на должностной оклад и включались в минимальный размер оплаты труда.

Разрешая возникший спор, и руководствуясь требованиями ст.ст. 146, 148 и 315 ТК РФ, суд пришел к обоснованному выводу, что истцу, как работнику, работающему в особых климатических условиях (при выполнении им в течение месяца нормы труда и нормы рабочего времени), гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда в сумме 4330 рублей, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и северная процентная надбавка).

Данные выводы суда являются верными.

Правильно судом и разрешен вопрос о взыскании недополученной суммы пособия по временной нетрудоспособности, которое работодателю следовало исчислить исходя из МРОТ 7361 руб. - в силу п.11 (1), п.15, Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 года N 375), поскольку работодателем неверно рассчитывалась заработная плата за весь приходящийся включению в расчет пособия по временной нетрудоспособности прошлый период. То есть, пособие по нетрудоспособности должно было исчисляться исходя из среднего дневного заработка истицы и из заработной платы, которая должна была составлять не менее 7361 руб.

С учетом изложенного, приведенные МОУ " ***" в кассационной жалобе доводы, являются несостоятельными.

Судом постановлено законное и обоснованное решение, для отмены которого по доводам кассационной жалобы оснований не имеется.

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Косинского районного суда Пермского края от 11.07.2011 года по делу по иску В.И. Сашурковой к МОУ " ***" о взыскании заработной платы, расходов за услуги представителя и компенсации морального вреда - оставить без изменения.

Председательствующий

Судьи