Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 10 мая 2011 г. по делу N 33-2017/2011

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Александровой Н.Н.,

судей коллегии Ахметзяновой Л.Р., Ковалёва А.А.,

при секретаре Звонаревой Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б,А. к администрации (адрес обезличен) о возложении обязанности по выплате премии по результатам работы за 2010 год.

по кассационной жалобе Б,А. на решение Ханты-Мансийского районного суда от 10 марта 2011 г., которым Б,А. отказано в удовлетворении иска.

Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения представителя истца К.П., поддержавшего доводы кассационной жалобы, представителя ответчика Ф.М., возражавшей против доводов кассационной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б,А. обратилась в суд с иском к администрации (адрес обезличен) о возложении обязанности по выплате премии по результатам работы за 2010 год.

В обоснование требований истец ссылалась на то, что с 04.09.2008 г. по 02.12.2010 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста-эксперта отдела муниципального заказа комитета по экономике и прогнозированию.

(дата обезличена) Б,А. по ее просьбе уволена в порядке перевода в департамент государственного заказа ХМАО - Югры по результатам конкурса.

21.12.2010 г. ответчиком издано распоряжение N 198-о о премировании по результатам работы за год, однако истец не была включена в список работников, подлежащих премированию.

28.01.2011 г. она обратилась к ответчику с заявлением о выплате премии, однако получила отказ со ссылкой на отсутствие у нее права на получение премии.

Отказ в выплате премии истец считает не основным на нормах права.

Б,А., представитель истца З.Ж. иск поддержали.

Представитель ответчика Ф.М. иск не признала, сославшись на то, что в силу п. 6 Положения о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год, утв. Решением Думы (адрес обезличен) (номер обезличен) от (дата обезличена), указанный вид премии выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год в связи с увольнением с муниципальной службы по уважительным причинам. Увольнение в связи с переводом не относится к таким случаям.

Суд постановил изложенное выше решение.

В кассационной жалобе Б,А. ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об удовлетворении ее требований, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Считает ошибочным вывод суда о том, что увольнение в порядке перевода не может быть отнесено к иным случаям увольнения по уважительным причинам.

Полагает, что при вынесении решения судом не дано оценки тому обстоятельству, что истец уволена в порядке перевода по результатам конкурса на государственную гражданскую службу. По мнению истца, суд не разобрался в существе спора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что Б,А. состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Распоряжением от (дата обезличена) Б,А. уволена с занимаемой должности специалиста-эксперта отдела муниципального заказа комитета по экономике и прогнозированию в порядке перевода в департамент дорожного хозяйства и транспорта ХМАО - Югры по пункту 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления истца от (дата обезличена), письма директора департамента Ч.А. от (дата обезличена)

Распоряжением администрации (адрес обезличен) от (дата обезличена) (номер обезличен)-о "О премировании по результатам работы за год", муниципальные служащие и работники, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления, состоящие в списочном составе полный календарный год премированы по итогам работы за 2010 год пропорционально отработанному времени.

Истцу премия по результатам работы за год не выплачена.

Разрешая спор, суд пришел к выводу о правомерности отказа в выплате истцу премии.

Вывод суда основан на материалах дела, соответствует требованиям законодательства.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Решением Думы г. Ханты - Мансийска N 339 от 28.09.2007 года утверждено Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за год.

В соответствии с п. 5 Положения премия выплачивается муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе полный календарный год.

Пунктом 6 Положения предусмотрена выплата премии муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по перечню конкретных причин, в том числе, в связи с увольнением с муниципальной службы по собственной инициативе, обусловленной невозможностью продолжения им исполнения должностных обязанностей и прохождения муниципальной службы (в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, выходом на пенсию и в иных случаях по уважительным причинам).

Муниципальным служащим, расторгнувшим трудовой договор (контракт) по основаниям, не указанным в пункте 6 Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается (п. 8 Положения).

Основанием прекращения трудового договора в соответствии с п.5 ст. 77 ТК РФ является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Перевод истца на другую работу произведен по ее просьбе. Должность, на которую переведена истец не является выборной.

Исходя из смысла п.6 Положения к иным уважительным причинам следует относить уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения исполнения трудовых обязанностей.

Такие причины увольнения истца не установлены. Участие в конкурсе на замещение другой должности являлось правом истца, а не обязанностью.

Таким образом, довод истца о наличии уважительных причин ее увольнения в рамках Положения, обоснованно отвергнут судом.

При рассмотрении дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, применил к правоотношениям сторон соответствующие номы права, выводы суда мотивированы в решении.

Доводы кассационной жалобы не содержат оснований для отмены решения суда, сводятся к переоценке вывода суда об отсутствии у истца права на получение премии по п. 6 Положения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ханты - Мансийского районного суда от 10.03.2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Б,А. - без удовлетворения.

Председательствующий судья Александрова Н.Н.

Судьи Ахметзянова Л.Р.

Ковалёв А.А.