Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12 июля 2011 г. по делу N 33-3036/2011

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего Оспичева И. М.

судей Ахметзяновой Л. Р., Старцевой Е. А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поштару Татьяны Николаевны к открытому акционерному обществу "Белоярскгаз" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе истца на решение Белоярского городского суда от 27 мая 2011 года, которым постановлено:

" Поштару Татьяне Николаевне в удовлетворении исковых требований к открытому акционерному обществу "Белоярскгаз" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать".

Заслушав доклад судьи Ахметзяновой Л.Р., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Поштару Т. Н. обратилась в суд к открытому акционерному обществу "Белоярскгаз" (далее по тексту Общество) с иском о взыскании 34 979,47 рублей компенсации за неиспользованный отпуск и 50 000 рублей компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 11 января 2011 года Поштару Т. Н. уволена в связи с сокращением штата работников организации. При увольнении выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 52 календарных дней за период работы с 04 марта 2009 года по 11 января 2011 года в размере 93 087,03 рублей. Считает, что при увольнении работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск выплатил не в полном объёме, поскольку количество неиспользованных дней отпуска составляет 69 дней, соответственно размер компенсации - 141 975,50 рублей, а не 106 996,03, которые выплатило Общество.

В судебном заседании Поштару Т. Н., её представитель Амелин С. Л. иск поддержали.

Представители Общества Медведкова Н.Ф., Минусора О.Ю. иск не признали по тем основаниям, что трудовым договором истцу установлен ежегодный отпуск продолжительностью 47 календарных дней. Общее количество дней отпусков за весь период работы истца составляет 418 дней, 336 из которых Поштару Т. Н. использовала. Таким образом, не использовано - 52 календарных дня., компенсацию за которые Общество выплатило. Привели доводы относительно заблуждения истца о количестве неиспользованных дней отпуска, исчисленных ею на основании сведений из личной карточки, поскольку в карточку внесены сведения по заявлению работника, а не в соответствии с приказом о предоставлении отпуска. Отсутствие оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск влечёт отказ в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Суд постановил изложенное выше решение.

В кассационной жалобе Поштару Т.Н. просит решение суда отменить и направить решение на новое рассмотрение. Ссылаясь на требования статей 127, 140, 423 ТК РФ, полагает, что к спорным правоотношениям подлежат применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждённые Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года (номер обезличен), а не Правила внутреннего распорядка для рабочих и служащих Общества, которые утверждены генеральным директором Общества, не имеющим на это полномочий в силу устава Общества. Стороной истца заявлено ходатайство об истребовании, в том числе Приложения к Положению о порядке предоставления отпусков работникам Общества, утверждённому Советом директоров протоколом (номер обезличен) от 19 января 2007 года. Названным Приложением установлено количество дней дополнительного отпуска предоставляемого работникам общества за ненормированный рабочий день. Указанное ходатайство удовлетворено, но документы предоставлены ответчиком частично, указанное Приложение суду не представлено. Ходатайство о привлечении виновных в непредставлении лиц к ответственности не разрешено. Привела доводы о несогласии с порядком начисления работодателем компенсации за неиспользованные отпуска именно в части начисления пропорционально отработанному времени, ввиду чего претендует на получение разницы между исчисленной пропорционально компенсацией и полной компенсацией за неиспользованные отпуска исчисленной, в соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Суд оценки данным доводам не дал. Суд применил формулу расчёта дней отпуска подлежащих компенсации, но не указал нормы материального права, которыми он руководствовался. Полагает, что суд исчислил средний дневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска следующим образом: заработная плата за 2010 год на количество дней в календарном году. Такой порядок исчисления среднего дневного заработка Трудовым кодексом РФ не установлен. Убеждена, что суд не исследовал материалы дела при вынесении решения и неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, а так же не применил подлежащие применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, согласно которым, ответчик должен выплатить ей компенсацию за неиспользованные отпуска в полном объёме.

Возражая против удовлетворения кассационной жалобы, Общество полагает решение суда законным и обоснованным, жалобу - несостоятельной.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражения на жалобу, судебная коллегия находит следующее.

Согласност. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии сост. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силуст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласност. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящейстатье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силуст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом по делу установлено, что в период с 21 ноября 2003 года по 11 января 2011 года стороны состояли в трудовых отношениях, при увольнении истцу выплачена компенсация за 52 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 106 996,03 рублей, при том что выплате подлежала компенсация в размере 104 801,29 рублей.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии сост. 67 ГПК РФ, и с учётом требований закона, правомерно пришёл к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Поштару Т. Н. о взыскании с ответчика задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34 979,47 рублей, поскольку факт выплаты истцу в установленные законом сроки указанных денежных средств подтверждается материалами дела и не оспаривается кассатором. При этом произведённый судом расчёт компенсации за неиспользованный отпуск соответствует требованиям закона и обстоятельствам дела.

В этой связи решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Доводы ответчика о несогласии с произведённым судом расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия считает не состоятельными и не может принять во внимание, поскольку приведённый в решении суда расчёт указанной компенсации арифметически верен, соответствует положениямст. 236 ТК РФ и обстоятельствам дела.

Иные доводы кассационной жалобы оснований для отмены решения суда не содержат.

Руководствуясь статьями 360, 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Белоярского городского суда от 27 мая 2011 года оставить без изменения, кассационную жалобу Поштару Татьяны Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий: Оспичев И. М.

Судьи: Ахметзянова Л.Р.

Старцева Е.А.