Кассационное определение СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 сентября 2010 г. по делу N 33-2821

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего Агеева А.В.

судей коллегии Фуминой О.П., Мосиявич С.И.

при секретаре Сушинской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе представителя истца Шафигулина Р.С. Могутовой Г.Т. на решение Лабытнангского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июля 2010 года, которым постановлено:

Иск Шафигулина Рината Сагидуловича к ОАО ... о взыскании недоначисленной заработной платы оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Фуминой О.П., представителя ответчика Жмур Е.М., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шафигулин Р.С. обратился в суд с иском к ОАО ... о взыскании недополученной заработной платы в сумме сумма* за период с 27 августа 2007 года по 16 февраля 2010 года. В обоснование иска указал, что, работая должность*, заработную плату получал не в полном объеме, оплата труда производилась с нарушением закона, не оплачивались переработанные им часы.

Шафигулин Р.С., извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Представитель Шафигулина Р.С. Могутова Г.Т. иск поддержала, также просила компенсировать расходы по оплате помощи представителя в сумме сумма*.

Представитель ответчика ОАО ... Жмур Е.М. с иском не согласилась.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше. С ним не согласна представитель истца Могутова Г.Т. В кассационной жалобе просит об отмене решения суда в связи с допущенными нарушениями норм материального и процессуального права и направлению дела на новое рассмотрение.

В возражениях на кассационную жалобу представитель ответчика считает состоявшееся решение суда законным и обоснованным.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

В соответствии со ст. 347 Гражданского процессуального кодекса РФсуд кассационной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в кассационных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты и стимулирования труда.

Руководствуясь ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что система оплаты представляет собой совокупность правил определения заработной платы. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия и порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Положения ст. 57 Трудового договора РФ относят условия оплаты труда работника к обязательным для включения в трудовой договор условиям. Таким образом, независимо от того, договаривается работник о размере заработной платы или она устанавливается ему в соответствии с коллективным договором, условия оплаты должны найти отражение в трудовом договоре.

В трудовом договоре определяются все условия оплаты труда работника.

Судом первой инстанции установлено, что Шафигулин Р.С. состоял в трудовых отношениях с ОАО ... Согласно трудовому договору Номер* от 27 августа 2007 года (вахтовый метод) он был принят на работу, на должность ... филиала ОАО "... По условиям трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Согласно п. 2.6 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который определяется в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем, действующим законодательством РФ. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются локальными нормативными актами.

Согласно Положению о вахтовом методе организации работ в филиале ОАО ..., принятого в 2007 году, в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, с продолжительностью вахты 2 месяца, с предоставлением одного месяца межвахтового отдыха, с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 11 часов.

С условиями труда Шафигулин Р.С. согласился, о чем свидетельствует его подпись в трудовом договоре.

Судом первой инстанции проверены все доводы Шафигулина Р.С. по вопросу недоначисления заработной платы за период работы у ответчика и на законном основании сделан вывод о том, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом нет. Данные выводы достаточно мотивированы. Судебная коллегия также полагает, что требования истца основаны на неверном исчислении его заработной платы, без учета особенностей работы вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени.

Доводы кассационной жалобы относительно ненадлежащего извещения истца, являются несостоятельными, в силу следующего. Положения ст.ст. 113, 116, 117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ не позволяют суду рассматривать дело без надлежащего уведомления лиц, в нем участвующих, поскольку прямо устанавливают, что эти лица извещаются или вызываются в суд с использованием средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату, а в случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. Пункт 2 ч.2 ст. 364 Гражданского процессуального кодекса РФ прямо предусматривает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене независимо от доводов кассационных жалобы, представления в случае, если дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверяя же законность и обоснованность вынесенного по делу судебного решения, равно как и выясняя вопрос о том, был ли Шафигулин Р.С. уведомлен о месте и времени судебного разбирательства в суде первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Шафигулин Р.С. был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, что следует из материалов дела.

Кроме того, в материалах дела имеется нотариально удостоверенная доверенность от имени Шафигулина Р.С. уполномочивающего Могутову Г.Т. на представление его интересов во всех судах судебной системы РФ со всеми правами, какие предоставлены законом истцу.

Таким образом, обстоятельства, имеющие значение, для дела судом установлены правильно, представленным доказательствам судом дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм материального и процессуального закона не допущено.

Доводы кассационной жалобы основаны на неправильной оценке фактических обстоятельств дела и поводом к отмене или изменению решения суда не являются.

На основании изложенного, руководствуясь ст.361 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Лабытнангского городского районного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 июля 2010 года оставить без изменения, кассационную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Копия верна: судья суда ЯНАО: Фумина О.П.