Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия от 28 июля 2011 г. по делу N 33-2407

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия в составе председательствующей Пащенко Н.В. и судей коллегии Булгытовой С.В., Эрхетуевой О.М., при секретаре Темниковой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 8 августа 2011 г. дело по кассационной жалобе Ефимова А.В. на решение Прибайкальского районного суда Республики Бурятия от 24 июня 2011 г., которым постановлено:

Исковые требования Ефимова А.В. удовлетворить частично.

Признать незаконным отстранение Ефимова А.В. от работы в должности "данные обезличены" по курсу "данные обезличены", "данные обезличены" курса "данные обезличены" и "данные обезличены".

Допустить Ефимова А.В. к исполнению служебных обязанностей в качестве "данные обезличены" по курсу "данные обезличены", "данные обезличены" курса "данные обезличены" и "данные обезличены".

Взыскать с МОУ "Старо-Татауровская средняя общеобразовательная школа" в пользу Ефимова А.В. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., судебные расходы в сумме ... руб.

Заслушав доклад судьи Пащенко, выслушав представителя МОУ "Старо-Татауровская средняя общеобразовательная школа" и МУ "Управление образования Прибайкальского района" Филимонова Е.А., а также Ефимова и его представителя Савинову О.Н., ознакомившись с делом, коллегия

УСТАНОВИЛА:

Ефимов, работавший с 2006 г. "данные обезличены" МОУ "Старо-Татауровская средняя общеобразовательная школа" и уволенный с указанной должности за прогул приказом руководителя МУ "Управление образования Прибайкальского района" от 24.02.2011г., обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению "Старо-Татауровская средняя общеобразовательная школа" о признании незаконным отстранения от работы, о возложении обязанности допустить к исполнению служебных обязанностей по должностям "данные обезличены" по курсу "данные обезличены" "данные обезличены" курса "данные обезличены" и "данные обезличены".

Иск мотивирован тем, что после увольнения с должности "данные обезличены" ответчик незаконно не допускает истца к работе в качестве "данные обезличены" и "данные обезличены" курса "данные обезличены" и "данные обезличены", хотя указанную работу Ефимов выполнял с 1992 г. еще до назначения его на должность "данные обезличены" и в период работы "данные обезличены", трудовые отношения с ним, как с "данные обезличены", не были прекращены.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МУ "Управление образования Прибайкальского района".

В судебном заседании Ефимов и его представитель Савинова О.Н. поддержали заявленные требования.

Представитель ответчиков Филимонов иск не признал, заявил о том, что работа Ефимова в качестве "данные обезличены" являлась незаконной, так как работодатель не давал истцу, как "данные обезличены", разрешения на совместительство, после назначения Ефимова на должность "данные обезличены" трудовая деятельность Ефимова в качестве "данные обезличены" прекратилась.

Суд постановил указанное решение.

В кассационной жалобе Филимонов просит его отменить, ссылаясь на то, что суд не указал в решении, кто и каким образом препятствовал истцу в исполнении его трудовых обязанностей, доказательств этого суду не представлено, суд не применил закон, подлежащий применению - ст. 60, 72.1 ТК РФ, неправильно истолковал Конституцию и ст. 4, 21 ТК Российской Федерации Также Филимонов указывает, что, занимая должность "данные обезличены" истец совмещал работу в качестве "данные обезличены" и его увольнение с работы в качестве "данные обезличены" состоялось одновременно с увольнением с должности "данные обезличены".

В ходе рассмотрения дела коллегией Филимонов поддержал доводы жалобы, Ефимов, Савина с жалобой не согласились.

Выслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, коллегия полагает, что решение подлежит отмене в связи с неправильным определением юридически значимых для дела обстоятельств и недоказанностью обстоятельств, которые суд посчитал установленными.

Отсутствие доказательств прекращения трудовых отношений между образовательным учреждением и Ефимовым, работавшим в качестве "данные обезличены", на которое сослался суд, не является в данном случае основанием для вывода о продолжении этих трудовых отношений со школой после увольнения Ефимова с должности "данные обезличены".

Несмотря на то, что ответчиком не был представлен приказ о прекращении или изменении трудовых отношений с Ефимовым, как с "данные обезличены" и "данные обезличены" после назначения его на должность "данные обезличены" школы, с учетом положений Трудового кодекса РФ, характер этих трудовых отношений, после заключения Ефимовым трудового договора от 8 октября 2006 г. о работе в качестве "данные обезличены", изменился.

Исходя из смысла правовых норм главы 43 ТК РФ, работа в должности руководителя учреждения является для работника основной и занимать иные должности или выполнять иную работу руководитель организации или учреждения может лишь на условиях совместительства должностей (ст.60-1 ТК РФ) или совмещения профессий (должностей) (ст. 60-2 ТК РФ) с соблюдением требований действующего законодательства.

В ходе рассмотрения дела суд не исследовал надлежащим образом вопрос о характере трудовых отношений между учреждением и Ефимовым, занимавшимся "данные обезличены" деятельностью в школе, в которой он работал "данные обезличены". Указав в решении, что работа в должности "данные обезличены" являлась для Ефимова совместительством, суд не привел в подтверждение указанного вывода каких-либо доводов и доказательств.

Однако вопрос о характере трудовых отношений истца, занимавшегося "данные обезличены" деятельностью, имеет определяющее значение для правильного разрешения дела, поскольку законодатель предусматривает различный порядок прекращения трудовых отношений с работником, работающим по совместительству или совмещающим работу по разным должностям.

В соответствии со ст. 60-1 ТК РФ при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор, который может быть прекращен в установленном законом порядке.

В то же время, исходя из положений ст. 60-2 ТК РФ, совмещение профессий (должностей) или выполнение "данные обезличены" работниками с согласия работодателя иной "данные обезличены" работы не требует заключения и оформления трудового договора и соответственно его расторжения.

Кроме того, суд не проверил должным образом и не дал надлежащую оценку доводу представителя ответчика о том, что "данные обезличены" деятельностью истец занимался без разрешения работодателя, а также не проверил утверждение Ефимова о воспрепятствовании ему в работе в качестве "данные обезличены".

При таких обстоятельствах решение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение.

При новом рассмотрении дела суду следует учесть изложенное, установить характер трудовых отношений, сложившихся после 2006 г. между Ефимовым, работавшим в качестве "данные обезличены" и "данные обезличены" и образовательным учреждением.

При этом суду следует руководствоваться положениями ст. ст. 60-1, 60-2, а также положениями главы 44 Трудового кодекса РФ, Постановления Минтруда РФ N 41 от 30 июня 2003 г. "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских работников и работников культуры".

Полученным доказательствам и установленным обстоятельствам суду следует дать надлежащую оценку и принять решение в соответствии с действующим законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 374 ГПК РФ, коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Отменить решение Прибайкальского районного суда Республики Бурятия от 24.06.2011г. и направить дело на новое рассмотрение в тот же суд в ином составе.

Председательствующий

Судьи коллегии