Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 24 мая 2012 г. по делу N 33-4049/12

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего судьи Орловой Е.Ю.,

судей Александровой М.А., Малиновской А.Л.,

при секретаре Нечкиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Муниципального общеобразовательного учреждения " Казачинская средняя общеобразовательная школа" на решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 2 марта 2012 года по гражданскому делу по иску Потаповой Л.Е. к муниципальному общеобразовательному учреждению " Казачинская средняя общеобразовательная школа", Отделу образования администрации Казачинско-Ленского муниципального района, администрации Казачинско-Ленского муниципального района о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, обязывании повысить должностной оклад,

УСТАНОВИЛА:

Потапова Л.Е. обратилась в суд с иском, указав в обоснование, что с "дата обезличена" по настоящее время работает в муниципальном общеобразовательном учреждении " Казачинская средняя общеобразовательная школа" (далее - МОУ " Казачинская СОШ") в должности "данные изъяты" по первому разряду ЕТС. За проработанное время с октября по декабрь 2011 года получала заработную плату по окладам "данные изъяты", в общей сумме 41 640,36 рубля со всеми надбавками и с учетом подоходного налога. Работодателем установлен оклад меньше минимального размера оплаты труда, поэтому необходимо произвести перерасчет заработной платы за 3 месяца (с октября по декабрь 2011 года) из расчета оклада в соответствии с МРОТ. В связи с чем, Потапова Л.Е. просила взыскать с МОУ " Казачинская СОШ" невыплаченную заработную плату в размере "данные изъяты"; обязать ответчика и в дальнейшем выплачивать заработную плату по окладу, не ниже установленного МРОТ.

Решением Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 2 марта 2012 года исковые требования удовлетворены в части. С муниципального общеобразовательного учреждения " Казачинская средняя общеобразовательная школа" в пользу Потаповой Л.Е. взыскана невыплаченная заработная плата за октябрь, ноябрь 2011 года в размере "данные изъяты"; взыскана государственная пошлина в доход государства в размере "данные изъяты". В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе директор МОУ " Казачинская СОШ" В. просит решение суда отменить, вынести новое решение, указав в обоснование следующее.

На неправильном толковании и применении норм материального права основан вывод суда о том, что размеры тарифных ставок (должностных окладов), как и базовых окладов не могут быть ниже минимального размера труда, указанного в ч.1 ст.33 ТК РФ также без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер месячной заработной платы в оспариваемый период превышает установленный с 1 января 2009 года Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ) минимальный размер оплаты труда 4 330 рублей, следовательно нарушений трудовых прав истца при выплате заработной платы в указанный период ответчиком не допущено.

Заслушав доклад судьи, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к его отмене.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, правильно применил нормы материального и процессуального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.Разрешая спор и удовлетворяя частично исковые требования, суд правильно исходил из того, что институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

На основе конституционных положений Трудовой кодекс РФ (часть 3 статьи 133) предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

Законодатель в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер данных выплат не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории РФ.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, истец состоит в трудовых отношениях с МОУ " Казачинская СОШ", заработная плата истца за октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года рассчитывалась работодателем исходя из должностного оклада "данные изъяты". Районный коэффициент и северная надбавка начислялись ответчиком на должностной оклад в размере "данные изъяты", что менее МРОТ.

Дав подробный анализ действующему законодательству, регулирующему спорные правоотношения, обоснованно с учетом требований главы 50 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера должны быть компенсированы специальными коэффициентами и надбавками к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях. В связи с чем, суд пришел к правильному выводу, что минимальный размер заработной платы истца при выполнении ею работы на одну ставку в должности гардеробщика не мог быть ниже 10 144,2 рубля (МРОТ 4 611 + 2 305,5 (50% северная надбавка) + 3227,7 (70% районный коэффициент). Учитывая, что за декабрь 2011 года истцу начислена заработная плата в размере "данные изъяты", суд обоснованно указал, что у ответчика задолженность за этот период отсутствует.

В соответствии с изложенным, судебная коллегия находит правильными выводы суда о частичном удовлетворении требований Потаповой Л.Е. о взыскании задолженности по заработной плате с 1 октября по 30 ноября 2011 года в размере "данные изъяты" и отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в большем размере "данные изъяты".

Все доводы апелляционной жалобы являлись предметом судебного разбирательства и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в решении суда.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Казачинско-Ленского районного суда Иркутской области от 2 марта 2012 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Е.Ю. Орлова

Судьи:

М.А. Александрова

А.Л. Малиновская