Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 28 октября 2010 г. по делу N 33-7606/10

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Воеводиной О.В.,

судей Апхановой С.С. и Каракич Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя ответчика МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" Климцевой Т.Г. на решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 16 июля 2010 года по гражданскому делу по иску Захаровой И.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Центру развития ребенка детскому саду N 41 Усть-Кутского муниципального образования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Захарова И.А., обращаясь в суд с иском, указала в обоснование заявленных требований, что она работает в МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" "данные изъяты". При основном окладе в "данные изъяты". месячная зарплата составляет "данные изъяты"., что противоречит ст. 133 ТК РФ. С 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда установлен в 4330 руб. в месяц. По трудовому договору ответчик производит доплаты к установленному окладу: 50% - надбавка за непрерывный стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; 70% - районный коэффициент работающим в г. Усть-Куте и Усть-Кутском районе. С учетом установленного межразрядного тарифного коэффициента и минимального размера оплаты труда, размер ее должностного оклада с 1 января 2009 года должен составлять "данные изъяты". Следовательно, заработная плата должна рассчитываться из оклада в "данные изъяты". с учетом вышеуказанных надбавок и составлять не менее "данные изъяты" С учетом произведенных выплат задолженность ответчика по зарплате составляет за период ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты". Действиями ответчика по не начислению зарплаты в полном размере ей причинены нравственные и физические страдания.

Истица просила суд взыскать с МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" в ее пользу недоначисленную заработную плату в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты".

В судебном заседании Захарова И.А. свои исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" Климцева Т.Г., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Захаровой И.А. не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 16 июля 2010 года иск Захаровой И.А. удовлетворен частично. С МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" в пользу Захаровой И.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., компенсация морального вреда в размере "данные изъяты"

В кассационной жалобе представитель ответчика МДОУ Центр развития ребенка "Детский сад N 41 Усть-Кутского муниципального образования" Климцева Т.Г. просит решение суда отменить в части взыскания с детского сада в пользу Захаровой И.А. заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" направить дело на новое рассмотрение в тот же суд. В обоснование доводов к отмене решения в части указала, что суд неправильно применил ст.ст. 129, 133, 135, 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ, неверно их истолковал, решение суда принято без учета положений ст.ст. 129, 133, 135 Трудового кодекса РФ и фактических обстоятельств дела. Удовлетворяя частично иск Захаровой И.А., суд, проанализировав указанные выше нормы Трудового кодекса РФ, исходил из того, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющих месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда, то есть в МРОТ не включаются доплаты за работу в особых условиях, которые должны начисляться к минимальной оплате труда. Считает, что вся месячная заработная плата работника за месяц, включая тарифные ставки, оклады, доплаты и надбавки компенсационного характера, не может быть ниже "данные изъяты". в месяц с 1 января 2009 года. Положения законов, иных нормативных правовых актов должны пониматься буквально. Расчет взыскиваемой суммы сделан судом без удержания из заработной платы Захаровой И.А. 13% НДФЛ и профсоюзного взноса 1%. Считает, что действия детского сада, как работодателя, носили законный характер, не нарушают трудовые права Захаровой И.А., поэтому суд необоснованно взыскал с них компенсацию морального вреда.

Заслушав доклад по делу, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, правильно применил нормы процессуального и материального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истицы, свои требования о взыскании недоначисленной заработной платы Захарова И.А. основывает на том, что ее оклад со всеми надбавками без учета, в том числе, районного коэффициента 70% и северной надбавки в 50%, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2009 год федеральным законом в сумме 4330 руб.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 город Усть-Кут и Усть-Кутский район включены в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.

Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

Доводы кассационной жалобы о том, что районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, включаются в общую сумму месячной заработной платы работника, которая не может быть ниже МРОТ, основаны на неправильном толковании норм материального права.

Поскольку исчисление сумм и уплата налога в соответствии с налоговым законодательством является обязанностью работодателя, оснований для взыскания задолженности по заработной плате с учетом НДФЛ и профсоюзного взноса у суда не имелось и доводы жалобы в данной части не состоятельны.

Доводы кассационной жалобы о необоснованном взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда не могут быть приняты во внимание, поскольку суд, установив наличие неправомерных действий ответчика, не в полном объеме начисляющего истице заработную плату, что нарушает трудовые права истицы, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, правильно взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда, определив ее размер в сумме "данные изъяты".

При таких обстоятельствах, оснований к отмене обжалуемого решения по доводам кассационной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Все доводы представителя ответчика, в том числе и изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом судебного разбирательства, проверены судом надлежащим образом и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в судебном решении.

Таким образом, решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 16 июля 2010 года, проверенное в силу ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем отмене не подлежит, а кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 16 июля 2010 года по гражданскому делу по иску Захаровой И.А. к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению Центру развития ребенка детскому саду N 41 Усть-Кутского муниципального образования о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Воеводина

Судьи С.С.Апханова

Л.Л.Каракич