Определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 02 декабря 2010 г. по делу N 33-8638/10

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

председательствующего Воеводиной О.В.,

судей Апхановой С.С. и Каракич Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе истицы Яковлевой Л.С. на решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 22 июля 2010 года по гражданскому делу по иску Яковлевой Л.С. к МДОУ "Центр развития ребенка "Детский сад N 41", Муниципальному учреждению Управление образования Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании недочисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Яковлева Л.С., обращаясь в суд с иском, указала в обоснование заявленных требований, что она работает в детском саду "данные изъяты". С 1 января 2009 года действует ФЗ от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона о минимальном размере оплаты труда", согласно которому минимальный размер оплаты труда по первому разряду установлен в сумме 4330 руб. в месяц. Город Усть-Кут Иркутской области приравнен к районам Крайнего Севера. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и приравненных к ним местностях. В г. Усть-Куте процентная надбавка установлена 50%. В соответствии с Законом Иркутской области от 17 декабря 2008 года N 123-03 в г. Усть-Куте установлен районный коэффициент 1,7. Согласно межразрядным тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений, находящихся в ведении Усть-Кутского муниципального образования, тарифный коэффициент по 13 разряду составляет 1,268. Считает, что ее месячная заработная плата (оклад) должна быть не менее "данные изъяты"., плюс надбавка к окладу, районный коэффициент и процентная надбавка. Исходя из этого, ее месячная оплата труда при отработке нормы рабочего времени должна быть не ниже "данные изъяты"

Истица просила суд взыскать с ответчиков в ее пользу недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты".

В судебном заседании Яковлева Л.С. свои исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчиков МДОУ "Центр развития ребенка "Детский сад N 41" и Муниципального учреждения Управление образования Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области Климцева Т.Г., действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования Яковлевой Л.С. не признала.

Решением Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 22 июля 2010 года в удовлетворении иска Яковлевой Л.С. отказано.

В кассационной жалобе истица Яковлева Л.С. просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении ее исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения указала доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Заслушав доклад по делу, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения кассационной жалобы.

При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, правильно применил нормы процессуального и материального права, дал надлежащую оценку всем собранным по делу доказательствам в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истицы, свои требования о взыскании недоначисленной заработной платы Яковлева Л.С. основывает на том, что ее оклад со всеми надбавками без учета, в том числе, районного коэффициента 70% и северной надбавки в 50%, ниже минимального размера оплаты труда, установленного на 2009 год федеральным законом в сумме 4330 руб.

Часть 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьями 146, 147, 148 Трудового кодекса РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 город Усть-Кут и Усть-Кутский район включены в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки минимальная месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда в такой местности оказалась бы равной минимальной заработной плате работников, не работающих в подобных условиях.

Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета его особых условий и противоречило закону.

Установив, что истице за спорный период ежемесячно начислялась заработная плата свыше "данные изъяты"., и при начислении заработной платы учитывались особые условия труда и право на справедливое вознаграждение, суд пришел к правильному выводу об отказе Яковлевой Л.С. в удовлетворении исковых требований о взыскании с МДОУ "Центр развития ребенка "Детский сад N 41" недоначисленной заработной платы.

Проанализировав нормы трудового законодательства, регулирующие порядок оплаты труда работников, суд также пришел к правильному выводу, что требования истицы об исчислении заработной платы, исходя не из оклада (тарифной ставки), а из минимального размера оплаты труда, не основаны на законе.

Доводы кассационной жалобы истицы о незаконности обжалуемого решения суда не могут быть приняты во внимание, поскольку основаны на неправильном толковании норм материального права.

При таких обстоятельствах оснований к отмене обжалуемого решения по доводам кассационной жалобы у судебной коллегии не имеется.

Все доводы кассационной жалобы, являлись предметом судебного разбирательства, проверены судом надлежащим образом и обоснованно отвергнуты по мотивам, указанным в судебном решении.

Таким образом, решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 22 июля 2010 года, проверенное в силу ч. 1 ст. 347 ГПК РФ в пределах доводов кассационной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем отмене не подлежит, а кассационная жалоба не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Усть-Кутского городского суда Иркутской области от 22 июля 2010 года по гражданскому делу по иску Яковлевой Л.С. к МДОУ "Центр развития ребенка "Детский сад N 41", Муниципальному учреждению Управление образования Усть-Кутского муниципального образования Иркутской области о взыскании недочисленной заработной платы оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий О.В.Воеводина

Судьи С.С.Апханова

Л.Л.Каракич