Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего Васильевой В.Г., судей Румянцевой Т.Г., Дьяконовой Н.Д., с участием прокурора Седалищевой В.А., при секретаре Дьяконовой А.В. рассмотрела в открытом судебном заседании 11 апреля 2011 года кассационную жалобу представителя ответчика Ян Н.С. на решение Алданского районного суда от 24 декабря 2010 года, которым по делу по иску Тайшина Игоря Валерьевича к Муниципальному учреждению Алданского района "Алданская центральная районная больница" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,
постановлено:
Иск удовлетворить.
Восстановить Тайшина Игоря Валерьевича на работе в должности .......... с 8 декабря 2010 года.
Взыскать с Муниципального учреждения Алданского района "Алданская центральная районная больница" в пользу Тайшина Игоря Валерьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере .......... руб., компенсацию морального вреда в сумме .......... руб., судебные расходы в размере .......... руб.
Заслушав доклад судьи Васильевой В.Г., заключение прокурора Седалищевой В.А., полагавшей решение суда оставить без изменения, Судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
С 1 февраля 2010 года Тайшин И.В. состоял в трудовых отношениях с МУ АР "Алданская центральная районная больница" в должности ........... Приказом N ... от 10 декабря 2010 года Тайшин И.В. уволен за появление на работе 8 декабря 2010 года в состоянии алкогольного опьянения.
Не согласившись с увольнением, Тайшин И.В., указывая о том, что он 8 декабря 2010 года должен был отработать с 08:00 часов до 08:00 часов 9 декабря 2010 года, но, отработав до 20:00 часов попросил сменного санитара Д. подменить его с 20:00 до 08:00 часов 9 декабря 2010 года, который согласился и его подменил, уведомить об этом дежурного фельдшера также попросил Д., вечером к 22:00 часам 8 декабря 2010 года он вернулся на работу за персональным компьютером, в это время дежурный фельдшер, увидев его, сказал пройти медосвидетельствование на алкоголь, его объяснения о том, что он не находится на работе, что его подменил Д. не слушали, тем не менее после освидетельствования его отпустили домой, от работы не отстранили, Д. остался дорабатывать за него смену, на следующий день он дал старшему фельдшеру объяснение о том, что на работе он не находился, его подменял Д., однако 10 декабря 2010 года без каких-либо объяснений в отделе кадров вручили трудовую книжку, приказ об увольнении от 10 декабря 2010 года ему под роспись не вручили, обратился в суд с иском к МУ АР "Алданская центральная районная больница" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере .......... руб., судебного расхода в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с кассационной жалобой, в которой просит решение суда отменить по тем основаниям, что суд неправильно истолковал закон и применил нормы материального права, истец в установленном порядке не брал ни отпуск, ни отгул, работодатель факт подмены отрицает, отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением работника не является обязательным условием для прекращения трудового договора, моральный вред не доказан, ошибка в дате увольнения в ходе судебного заседания устранена.
Изучив дело, проверив доводы кассационной жалобы и возражение на неё, Судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
Удовлетворяя требования истца, суд обоснованно исходил из того, что на момент освидетельствования в 22:55 часов 8 декабря 2010 года истец не находился на рабочем месте, поскольку с 20:00 часов 8 декабря 2010 года был подменён сменщиком Д. Данное обстоятельство подтверждается показаниями Д. и не оспаривается ответчиком. У суда не было никаких оснований не верить показаниям свидетеля Д.
Также судом сделан правильный вывод о том, что при увольнении истца работодателем был нарушен порядок увольнения. Так, приказ N ... об увольнении истца с 8 декабря 2010 года был издан 10 декабря 2010 года, трудовая книжка истцу была выдана 10 декабря 2010 года, работодатель с приказом N ... от 10 декабря 2010 года об изменении даты увольнения ознакомил истца только 21 декабря 2010 года, соответствующую запись в трудовой книжке не сделал.
При таких обстоятельствах суд законно удовлетворил исковые требования истца, восстановив его на работе в прежней должности. Кроме того, суд в соответствии с требованиями ст. 394, 237 ТК РФ, ст. 100 ГПК РФ обоснованно взыскал в пользу истца заработную плату за дни вынужденного прогула, моральный вред в связи с незаконным увольнением и судебные расходы в разумных пределах.
Доводы кассационной жалобы несостоятельны и не могут повлиять на законность и обоснованность оспариваемого судебного решения. Судом установлено, что у работодателя существует практика подмены работников младшего и среднего персонала без издания приказов об изменении графика дежурств, предоставления отпусков, отгулов. Данное обстоятельство не оспаривается ответчиком и подтверждено в суде. Истец является работником младшего персонала, и до освидетельствования уже был подменён другим работником.
Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований не согласиться с оценкой доказательств у Судебной коллегии не имеется. Нормы материального права применены правильно. А потому Судебная коллегия оснований, предусмотренных ст. 362 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам кассационной жалобы, не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 360, 361, 366 ГПК РФ, Судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Алданского районного суда от 24 декабря 2010 года по данному делу оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий: п/п В.Г. Васильева
Судьи: п/п Н.Д. Дьяконова
п/п Т.Г. Румянцева
Копия верна: Судья Верховного Суда
Республики Саха (Якутия): В.Г. Васильева
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.