Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РС (Я) в составе председательствующей судьи Антипиной Т.Ф.,
судей Громацкой В.В., Шадриной Л.Е.,
при секретаре Васильевой И.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе представителя истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 03 декабря 2010г.,
по делу иску Муниципального образования "Томпонский район" к Бушлановой Анне Александровне о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм, судом
П О С Т А Н О В Л Е Н О:
В удовлетворении искового заявления Муниципального образования "Томпонский район" к Бушлановой Анне Александровне о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя за неотработанные дни отпуска, излишне выплаченных денежных сумм, отказать.
Заслушав доклад судьи Шадриной Л.Е, пояснения представителя ответчика Бушланова И.Н., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, мотивируя тем, что Бушланова А.А. работала в администрации Муниципального образования "Томпонский район" с 9 марта 2005 года в должности .........., затем была назначена на должность .......... распоряжением от 23.12.2008г. N .... Согласно графику отпусков был предоставлен отпуск за период работы с 13.02.2009 г. по 13.02.2010 г., продолжительностью 70 календарных дней с 8 июня по 17 августа 2009 года. За период отпуска Бушлановой А.А. была начислена и выплачена заработная плата в сумме .......... руб. .......... коп., так же ответчику были излишне начислены в результате счетной ошибки и выплачены денежные средства в сумме .......... руб. .......... коп. Ответчица признает данный факт. Денежные средства в сумму .......... руб. за вычетом подоходного налога были переведены на расчетный счет Бушлановой А.А., что подтверждается платежным поручением N ... от 08.06.2009г. Распоряжением N ... от 2.09.2009г. на основании личного заявления Бушланова А.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ с 04 сентября 2009г. Просит взыскать задолженность, которая возникла в связи с ее увольнением до окончания рабочего года за 31 день неотработанного отпуска в сумме .......... руб. .......... коп. и излишне выплаченных вследствие счетной ошибки денежных средств в сумме .......... руб. .......... коп.
Представитель ответчика исковые требования не признал, пояснив, что излишне выплаченную сумму взыскать в судебном порядке нельзя.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, представитель истца обратился в суд с кассационной жалобой. В жалобе просит отменить решение суда и принять новое решение по тем основаниям, что суд не принял во внимание то обстоятельство, что ответчик признает выплату излишней суммы в размере .......... руб. Данная ошибка считается счетной, и в силу ст.137 ТК РФ взыскивается с работника. Судом применен правовой акт, не подлежащий применению, нарушены нормы материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В данных случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата может быть удержана с работника, только если начисление было произведено в связи со счетной ошибкой или неправомерными действиями работника, установленными судом. При этом следует учитывать, что в соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ удержание производится при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Иными словами, работник должен согласиться с размером удержания и на само удержание из его заработной плат
