Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Чаднова О.В.,
судей Мелентьевой Ж.Г. и Миронова А.А.,
при секретаре Матвееве Д.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском 1 декабря 2011 года дело по кассационной жалобе ООО "Алькор и Ко" на заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 июля 2011 года, которым постановлено:
исковые требования Скитяевой Людмилы Юрьевны удовлетворить.
Обязать ООО "Алькор и Ко" изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию) в трудовой книжке, выданной на имя Скитяевой Людмилы Юрьевны в течение 7 дней с момента вступления решения суда в законную силу.
Взыскать с ООО "Алькор и Ко" государственную пошлину в размере 200 рублей в доход местного бюджета.
Заслушав доклад председательствующего, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Скитяева Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО "Алькор и Ко" об изменении формулировки увольнения. В обосновании указала, что 20 декабря 2010 года она заключила трудовой договор с ООО "Алькор и Ко", в соответствии с которым она была принята на должность продавца-кассира. При приёме на работу с ней был подписан договор о коллективной материальной ответственности, однако инвентаризация не производилась. На 18 марта 2011 года ответчиком была назначена ревизия, по итогам которой выявлена недостача в сумме около 4 000 000 рублей. 25 апреля 2011 года она была уволена по инициативе работодателя, в связи с утратой доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Просила суд изменить формулировку увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на ст. 80 ТК РФ.
Скитяева Л.Ю. в судебном заседании своё исковое требование поддержала в полном объёме. Указала, что между нею и ответчиком заключалось дополнительное соглашение к трудовому договору, но в нём отсутствовало условие о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности она не заключала, виновных действий не совершала.
ООО "Алькор и Ко" своего представителя для участия в судебном заседании в суд не направило.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное заочное решение.
В кассационной жалобе представитель ООО "Алькор и Ко" Берглезова Л.Р., ссылаясь на недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение норм материального и процессуального права, просит решение отменить, принять новое решение, которым в удовлетворении искового требования Скитяевой Л.Ю. отказать. Полагает, что истица была уволена с соблюдением установленного законом порядка и сроков увольнения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в обжалуемой части.
Согласно ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Судом первой инстанции установлено, что 20 декабря 2010 года приказом N 734/4 от 20 декабря 2010 года Скитяева Л.Ю. была принята на работу в ООО "Алькор и Ко" в подразделение розничной торговли N 180 г. Петропавловска-Камчатского на должность продавца-кассира. Приказом N 192/7 от 25 апреля 2011 года Скитяева Л.Ю. уволена с занимаемой должности на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя. Доказательств подтверждающих обоснованность увольнения Скитяевой Л.Ю. по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ответчиком суду первой инстанции представлено не было. Согласно пояснениям истицы, основанием к увольнению послужили результаты инвентаризации, с результатами которой она не согласна, кроме того договор о полной материальной ответственности с ней не заключался.
Установив эти обстоятельства, учитывая, что при рассмотрении данной категории дел обязанность доказать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя, руководствуясь ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об обоснованности искового требования Скитяевой Л.Ю., в связи с чем удовлетворил его.
Этот вывод в решении мотивирован, оснований не согласиться с ним не имеется.
Доводы кассационной жалобы, указывающие на законность увольнения истицы, не могут повлиять на правильность постановленного решения, поскольку ответчиком в суде первой инстанции не была исполнена процессуальная обязанность по предоставлению доказательств наличия законного основания увольнения истицы.
Поскольку нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, вопреки доводам кассационной жалобы, судом не допущено, постановленное по делу заочное решение в обжалуемой части подлежит оставлению без изменения, а кассационная жалоба - без удовлетворения.
Руководствуясь статьями 347, 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Заочное решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 7 июля 2011 года в обжалуемой части оставить без изменения, а кассационную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.