Кассационное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 15 апреля 2011 г. по делу N 33-2403

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

Председательствующего Медведева В.В.

судей Разуваевой Т.А.

Хуснутдиновой И.И.

при секретаре Анохиной Т.А.

рассмотрела в судебном заседании 15 апреля 2011 года дело по иску Худякова С. А. к 5-му отряду Противопожарной службы Хабаровского края по охране Верхнебуреинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек, по кассационной жалобе Худякова С. А., по кассационной жалобе представителя Худякова С.А. - Ефремова А.Н. на решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2011 года.

Заслушав доклад судьи Медведева В.В., объяснения Худякова С.А., представителя КГУ "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Хабаровского края Дудник Л.Э., по доверенности, прокурора Максименко Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Худяков С.А. обратился в суд с иском к 5-му отряду Противопожарной службы Хабаровского края по охране Верхнебуреинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" и судебных издержек, состоящих из стоимости услуг адвоката в размере "данные изъяты". В обоснование заявленных требований указал, что 30 сентября 2010 года он был принят на работу к ответчику на должность "данные изъяты" в 31-ю пожарную часть п. Солони с испытательным сроком 3 месяца. Отработав 3 месяца, он находился на амбулаторном лечении. Во время болезни он получил уведомление из отряда о своем увольнении. 11 ноября 2010 года на медицинском осмотре ему было выдано направление в больницу города Хабаровска для дополнительного обследования. Больничный лист с 27 октября 2010 года по 12 ноября 2010 года был закрыт и выдан ему. Согласно больничному листу к работе он должен был приступить 12 ноября 2010 года. В этот же день в отряде ему сообщили, что он действительно уволен с 26 октября 2010 года и ему была выдана трудовая книжка. Больничный лист не был принят. Считает, что его уволили незаконно во время болезни.

В заявлении об увеличении исковых требований Худяков С.А. просил взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты"..

Решением Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2011 года в удовлетворении исковых требований Худякову С.А. отказано.

В кассационных жалобах Худяков С.А. и его представитель Ефремов А.Н. просят отменить решение суда, принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования истца в полном объеме, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также на то, что выводы суда, изложенные в решении не соответствуют обстоятельствам дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, возражения на кассационные жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения районного суда.

Статья 71 ТК РФ предусматривает право работодателя при неудовлетворительном результате испытания до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником и обязанность работодателя предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Из материалов дела следует, что приказом начальника 5 отряда Противопожарной службы Хабаровского края от 30.09.2010 года N Худяков С.А. с 4 октября 2010 года принят на работу постоянно на должность "данные изъяты" в 31 пожарную часть с испытательным сроком 3 месяца.

Приказом начальника 5 отряда Противопожарной службы Хабаровского края от 26.10.2010 года N Худяков С.А. уволен 26 октября 2010 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания по статье 71 Трудового кодекса РФ.

Работодатель уведомлением от 27.10.2010 года, направленным в адрес Худякова С.А., сообщил, что истец уволен 26 октября 2010 года по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, установленного трудовым договором от 30.09.2010 года N. Причиной увольнения явилось грубое нарушение трудовой дисциплины, а именно: отсутствие на рабочем месте на протяжении всего рабочего дня 25, 26 октября без уважительных причин.

Согласно справке 5 ОПС Хабаровского края от 27.01.2011 года N Худяков С.А. отработал неполный календарный месяц. За период работы с 04.10.2010 г. по 26.10.2010 г. истцу была начислена заработная плата согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2010 года в размере "данные изъяты". Из платежного поручения N от 28.10.2010 г. следует, что Худякову С.А. 5 ОПС Хабаровского края были перечислены денежные средства в сумме "данные изъяты".

Худяков С.А. с 27 октября 2010 года по 11 ноября 2010 года (включительно) находился на амбулаторном лечении, в связи с чем, в указанной период времени был нетрудоспособен, что подтверждается листком нетрудоспособности N.

Факт отсутствия Худякова С.А. на работе 25.10.2010 г. и 26.10.2010 г. подтверждается табелем учета рабочего времени, показаниями свидетеля ФИО12, актами от 25-26.10.2010г., докладной запиской.

Из акта от 25.10.2010 года следует, что Худяков С.А. отказался от дачи объяснения по факту отсутствия на работе 25 октября 2010 года

Доказательств уважительности причин не выхода на работу 25.10.2010г. и 26.10.2010 г. Худяковым С.А. суду не предоставлено.

Судом установлено, что работодателем в нарушение требований ст. 71 ТК РФ уведомление о расторжении трудового договора было направлено Худякову С.А. 27.10.2010г., т.е. после принятия решения об его увольнении, что является неправомерным.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что копию приказа об увольнении и трудовую книжку Худяков С.А. получил 08 ноября 2010 года в 5-м Отряде Противопожарной службы Хабаровского края п.Чегдомын. С исковым заявлением Худяков С.А. обратился в суд 17 января 2011 года, то есть по истечению срока, установленного ст.392 ТК РФ, для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока для обращения в суд истцом в соответствие со ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом пропущен, доказательств уважительности причин его пропуска истцом не представлено, следовательно, оснований для отказа в применении срока давности не имелось.

Принимая во внимание, что истцом пропущен срок для обращения с исковыми требованиями в суд, судом сделан обоснованный вывод об отказе в удовлетворении исковых требований Худякова С.А.

Решение суда соответствует установленным по делу обстоятельствам и требованиям закона, а доводы кассационной жалобы выводы суда не опровергают и оснований для отмены решения суда не содержат.

Руководствуясь статьей 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Верхнебуреинского районного суда Хабаровского края от 24 февраля 2011 года по гражданскому делу по иску Худякова С. А. к 5-му отряду Противопожарной службы Хабаровского края по охране Верхнебуреинского района о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных издержек оставить без изменения, а кассационную жалобу Худякова С. А., и кассационную жалобу представителя Худякова С.А. - Ефремова А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий В.В.Медведев

Судьи Т.А.Разуваева

И.И.Хуснутдинова