Определение СК по гражданским делам Свердловского областного суда от 19 января 2012 г. по делу N 33-292/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе: председательствующего Орловой А.И., судей Белеванцевой О.А. и Коренева А.С. при секретаре Ермаковой Н.В.

рассмотрела в судебном заседании 19.01.2012 гражданское дело по иску Муниципального учреждения " ..." к Скутиной М.Ю. о возмещении расходов, связанных с обучением работника, по встречному иску Скутиной М.Ю. к Муниципальному учреждению " ..." о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

по кассационной жалобе Скутиной М.Ю. на решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13.10.2011.

Заслушав доклад судьи Коренева А.С., пояснения ответчика Скутиной М.Ю., её представителя Блинниковой Е.Л., представителя истца - Кирилловой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Муниципальное Учреждение " ..." (далее - Горбольница) обратилось в суд с иском к Скутиной М.Ю. о возмещении расходов по оплате обучения Скутиной М.Ю., ранее являвшейся работником Горбольницы, в размере ... рублей.

В обоснование своих исковых требований истец указал на то, что 07.10.2008 между Горбольницей и Скутиной М.Ю. был заключен договор на оплату обучения медицинского работника, по условиям которого, Горбольница обязалось обучить Скутину М.Ю. за свой счет, во время обучения оплачивать стипендию, а после окончания обучения обеспечить работой по специальности " ...". Скутина М.Ю. обязалась после обучения отработать не менее пяти лет в Горбольнице по специальности .... По условиям договора при увольнении по собственному желанию, или за нарушение трудовой дисциплины, или за совершение других виновных действий, работник обязан выплатить сумму, затраченную Горбольницей, на его обучение.

Горбольница оплатила обучение Скутиной М.Ю. в размере ... рублей, выплатила стипендию за весь период обучения в размере ... рублей, а после обучения предоставила рабочее место по специальности ....

31.07.2009 Скутина М.Ю. завершила обучение образовательном учреждении.

После завершения обучения Скутина М.Ю. была принята на работу по специальности. Однако 13.05.2011 Скутина М.Ю. была уволена по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В добровольном порядке Скутина М.Ю. отказалась возмещать расходы, понесенные не её обучение. Просит взыскать с Скутиной М.Ю. в счет возмещения расходов, произведенных Горбольницей, в связи с ее обучением - ... рублей, определенных как ... рублей (выплаченная стипендия) : 60 месяцев (период работы по условиям договора после окончания обучения) х 38,5 мес. (неотработанный период), в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины - ... рублей.

Возражая против заявленных требований, Скутина М.Ю. указала, что фактически она ежемесячно получала стипендию в размере ... руб., а не ... руб., поскольку производилось удержание подоходного налога, тогда как со стипендии налог не удерживается. Кроме того, у нее не отработан период 28,8 месяца, поскольку отработанный период следует исчислять не с момента окончания обучения, а с момента трудоустройства до увольнения, то есть она из пяти лет отработала период с 07.10.2008 по 13.05.2011.

Кроме того, 28.09.2011 Скутина М.Ю. обратилась в суд с встречным иском к Горбольнице о взыскании недополученной среднемесячной заработной платы за период с 07.10.2008 по 31.07.2009 в размере ... рублей, суммы процентов за нарушение срока выплаты среднемесячной заработной платы.

В обоснование встречных требований Скутина М.Ю. указала на то, что 07.10.2008 между ней и Горбольницей был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, она была принята на работу в Горбольницу на основное место работы на должность врача - ... взрослой поликлиники. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Прием на работу оформлен приказом от 08.10.2008.

07.10.2008 между ней и Горбольницей был заключен договор на оплату обучения, по условиям которого Горбольница обязалось: направить ее на курсы профессиональной переподготовки; сохранить за ней место работы и среднюю месячную заработную плату по основному месту работы на весь период обучения с 10.10.2008 по 31.07.2009; производить оплату командировочных расходов, связанных с обучением; выплачивать ей стипендию в размере ... руб., ежемесячно на весь период обучения.

При этом она фактически была направлена на повышение квалификации с отрывом от основной работы, поэтому в соответствии со ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации, за ней должна была сохраняться средняя месячная заработная плата по основному месту работы. Однако, в нарушение закона и условий договора на обучение, Горбольница не выплачивала ей среднюю месячную заработную плату в период обучения с 07.10.2008 по 31.07.2009. Сумма среднемесячной заработной платы подлежащей выплате, составила ... коп.

В связи с невыплатой указанной суммы, в её пользу должны быть выплачены проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, начиная со дня, установленного для выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер процентов .... Полагает, что срок обращения за разрешением трудового спора не истек, поскольку она узнала о том, что ей положена выплата средней заработной платы только в сентябре 2011 года после ознакомления с приказом.

По заявленным встречным требованиям представитель Горбольницы просил применить трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом постановлено решение, которым исковые требования Горбольницы удовлетворены частично, со Скутиной М.Ю. в пользу Горбольницы взыскано в счет возмещения расходов (затрат) на обучение работника - .... В остальной части исковых требований, отказано. В удовлетворении встречных исковых требований Скутиной М.Ю. отказано.

С указанным решением не согласилась ответчик Скутина М.Ю., подала кассационную жалобу, в которой указала, что она обратилась в суд с иском в течение трех месяцев после того, как узнала о нарушенном праве. Она была принята на постоянное место работы, поэтому она была направлена в командировку для повышения квалификации с сохранением места работы и средней заработной платы, с приказом о направлении в командировку её не знакомили. Договором об обучении предусмотрен повышенный уровень защиты, поскольку предусматривается и сохранение заработной платы и выплата стипендии, судом неправильно определен неотработанный период.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы и проверив в их пределах обжалуемое решение, судебная коллегия находит его правильным, а просьбу кассатора подлежащей отклонению.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что между сторонами был заключен ученический договор об обучении новой специальности с отрывом от производства, соответственно, на сложившиеся правоотношения не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные в связи с получением образования без отрыва от производства, а также связанные с направлением работника в командировку для повышения квалификации, предусмотренные ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Само по себе указание в договоре, что Скутиной М.Ю. производится выплата как средней заработной платы, так и стипендии не изменяет характера правоотношений. Так, трудовую функцию ... Скутина М.Ю. не исполняла, сразу же после оформления трудоустройства она была направлена для получения новой специальности, ей заработная плата не начислялась, соответственно, отсутствуют основания для исчисления средней заработной платы в порядке ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и её взыскания по встречному иску.

Судом первой инстанции правильно применен трехмесячный срок обращения за защитой трудовых прав, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку об обстоятельствах, связанных с получением специальности, оплаты обучения по месту работы, ей было с очевидностью известно после получения на руки экземпляра договора, а также после получения начисляемых денежных средств. Издание приказа о направлении в командировку от 09.10.2008 не меняет существа правоотношений по переобучению по ученическому договору, факт ознакомления с данным приказом в сентябре 2011 года не является основанием для исчисления срока иным образом.

Поскольку п. 2.2.2 договора предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать по специальности " ..." сроком не менее пяти лет, соответственно, отсутствуют основания для зачета в отработанный период срока период до окончания обучения. При таких обстоятельствах судом первой инстанции правильно определен неотработанный период со дня получения специальности до дня увольнения.

Тяжелое имущественное положение при разрешении данного дела не имеет юридического значения.

Выводы суда мотивированны, решение суда соответствует требованиям ст. ст. 195, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм материального или процессуального права судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 361, 362 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Верхнепышминского городского суда Свердловской области от 13.10.2011 оставить без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи