Кассационное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 14 марта 2012 г. по делу N 33-984/2012

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Беляковой В.Н., Билевой Л.И.,

при секретаре Михайловой А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по кассационной жалобе общества с ограниченной ответственностью "Профессионал" на решение Белозерского районного суда Вологодской области от 09 ноября 2011 года, которым исковые требования Юдичева А.М. удовлетворены частично.

С общества с ограниченной ответственностью "Профессионал" в пользу Юдичева А.М. взысканы доплата за сверхурочную работу "ДАТА" в сумме ... рублей ... копеек, компенсация морального вреда в сумме ... рублей и расходы на оплату услуг представителя в сумме ... рублей, всего ... рублей ... копеек.

Общество с ограниченной ответственностью "Профессионал" обязано обеспечить Юдичева А.М. форменной одеждой.

В удовлетворении исковых требований в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью "Профессионал" в пользу Юдичева А.М. командировочных расходов отказано.

С общества с ограниченной ответственностью "Профессионал" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме ... рублей.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Беляковой В.Н., объяснения Васиной И.И., действующей в интересах ООО "Профессионал", судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Юдичев А.М. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Профессионал" (далее по тексту ООО "Профессионал", общество, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных расходов, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации морального вреда, понуждении работодателя к выдаче форменной одежды.

В обоснование своих требований истец указал, что с "ДАТА" по настоящее время работает у ответчика в должности инспектора контроля и режима. Работа осуществляется им вахтовым методом на территории "адрес", продолжительность вахты 1 месяц, сутки через сутки, заработная плата составляет ... рубля в час. При норме рабочего времени в июле 2011 года 192 часа им отработано 360 часов, оплата сверхурочной работы ответчиком не произведена. В связи с тем, что общество не выплачивает надбавку за вахтовый метод работы, просит взыскать с ответчика командировочные расходы за период с 01 ноября 2008 года по 01 октября 2011 года из расчета ... рублей в сутки. По условиям трудового договора работодатель обязан обеспечивать его форменной одеждой, которая не выдается. В результате нарушения обществом трудовых прав ему причинен моральный вред, оцененный им в ... рублей.

В ходе разрешения дела судом Юдичев А.М. свои требования уточнил, настаивая на взыскании с ООО "Профессионал" задолженности по заработной плате за июль 2011 года в размере ... рублей ... копеек, "ДАТА" в размере ... рублей, командировочных расходов в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в ... рублей, понесенных расходов на оплату услуг представителя ... рублей, возложении на ответчика обязанности выдачи форменной одежды, просил включить в трудовой договор положение о выплате надбавки за вахтовый метод работы.

В судебном заседании истец Юдичев А.М. и его представитель Тимофеев В.Г. заявленные требования поддержали, пояснив, что суммы, которые истец просит взыскать с ответчика, являются оплатой за отработанные Юдичевым А.М. сверхурочные часы. В июле и сентябре 2011 года переработка истца составила 190 и 184 часа соответственно что, подтверждается графиками работы, утвержденными старшим инспектором П.В. и директором ООО .... Продолжительность смены составляет 24 часа. С новой должностной инструкцией, устанавливающей продолжительность смены 11 часов, истец ознакомлен "ДАТА", но не согласен. Взамен надбавки за вахтовый метод работы, которая не выплачивается, с ответчика следует взыскать командировочные расходы из расчета ... рублей в сутки за 602 дня вахты. В 2009 году истец самостоятельно приобретал форменную одежду, но чеков у него не сохранилось, поэтому работодатель уклонился от возмещения данных затрат. В результате нарушения ответчиком принадлежащих Юдичеву А.М. трудовых прав ему причинен моральный вред.

Представитель ООО "Профессионал" Васина И.И. требования истца не признала, пояснив, что Юдичев А.М. отказывается от подписания служебных документов, касающихся режима его работы. Вопреки положениям должностной инструкции истец работает сутки через сутки, несмотря на то, что продолжительность его смены составляет 11 часов. Данное положение закреплено в Правилах внутреннего трудового распорядка и новой должностной инструкции инспектора по организации контроля и режима, с которыми истец ознакомлен. В организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 год. Табели учета рабочего времени отражают фактически отработанное время, они заверяются директором общества, он же составляет графики дежурств. Учет отработанного времени ведет старший инспектор. Оплата командировочных расходов при работе вахтовым методом не предусмотрена, поэтому работникам оплачивается лишь проезд к месту вахты и обратно. Надбавка за работу вахтовым методом в размере ... рублей, установленная приказом руководителя общества, не выплачивается с февраля 2011 года по причине трудного финансового положения организации. В случае предоставления подтверждающих документов не возражала против возмещения истцу понесенных расходов на приобретение форменной одежды. Требования Юдичева А.М. о взыскании компенсации морального вреда и расходов на представителя считает необоснованными.

Судом принято приведенное решение.

В кассационной жалобе ООО "Профессионал" просит об отмене решения в части взыскания с предприятия в пользу Юдичева А.М. доплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, расходов на представителя и госпошлины, ссылаясь на нарушение судом в этой части решения норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, недоказанности фактов, которые суд посчитал установленными.

Судебная коллегия, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, находит решение суда подлежащим частичной отмене.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика доплаты за сверхурочную работу в июле и сентябре 2011 года, суд сослался на то, что нормальная продолжительность рабочего времени для истца в июле 2011года составляла 168 часов, в сентябре 2011 года - 176 часов, а он отработал в июле на 192 часа больше, в сентябре - на 184 часа больше, поэтому на основании положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации должен нести ответственность по оплате работнику сверхурочной работы.

С таким выводом суда согласиться нельзя ввиду недоказанности фактов, которые суд посчитал установленными и нарушения норм материального права, регулирующим правоотношения сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу части 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Из положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни межвахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммируются до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Часть 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Судом первой инстанции установлены и не оспариваются сторонами следующие обстоятельства.

Согласно приказу N... от "ДАТА", трудовому договору от "ДАТА" Юдичев А.М. принят на работу в ООО "Профессионал" на должность инспектора контроля и режима с оплатой труда по тарифу ... рубля ... копеек (л.д.48, 49).

Из приказа от "ДАТА" N... генерального директора общества, дополнительных соглашений от "ДАТА" к трудовому договору N... от "ДАТА" истцу установлен вахтовый метод работы продолжительностью пребывания на вахте не более 1 месяца, место работы - контролируемые объекты ООО ... по адресу: .... Оплата труда по тарифу в размере ... рубля ... копеек, районный коэффициент ... рублей ... копеек (л.д.50, 53, 54).

Из должностной инструкции инспектора по организации контроля и режима, утвержденной генеральным директором ООО "Профессионал" "ДАТА", следует, что режим работы данного сотрудника предприятия является круглосуточным с 08 часов 00 минут одного дня до 08 часов 00 минут следующего дня (л.д.55-57).

Согласно положениям новой должностной инструкции инспектора по организации контроля и режима в ООО ..., утвержденной генеральным директором ООО "Профессионал" "ДАТА", режим работы этого должностного лица установлен с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут (л.д.170-172).

Из пункта 3.1 Положения о работе вахтовым методом, утвержденного генеральным директором ООО "Профессионал" "ДАТА", следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за год (л.д.51-52).

Данное положение также отражено в пункте 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка этого общества, утвержденных приказом директора N... от "ДАТА", согласно которому учетный период для суммированного учета составляет 1 год. При этом определен порядок работы вахтовым методом: время работы на вахте 1 месяц, отдых 1 месяц, смена 11 часов, 1 час на отдых и прием пищи, междусменный отдых 12 часов, еженедельный отдых 1 день в неделю по графику (л.д.125-128).

Таким образом, вышеназванные документы достоверно подтверждают факт, что в ООО "Профессионал" для работников вахтового метода установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным одному году.

Данный вывод также подтверждается актом проверки государственной инспекции труда в Вологодской области N... от "ДАТА" (л.д.212-213).

Поскольку в положении о работе вахтовым методом, утвержденном генеральным директором ООО "Профессионал" "ДАТА", не определена дата начала расчетного периода для суммированного учета рабочего времени, то началом такого периода следует считать дату издания указанного положения.

Следовательно, к моменту вынесения 09 ноября 2011 года Белозерским районным судом решения об удовлетворении требований истца в части взыскания доплаты за сверхурочную работу в июле и сентябре 2011 года установленный работодателем период учета рабочего времени (суммированный) за период "ДАТА" не истек. На основании принятых обществом положений подсчет часов переработки за 2011 год и их оплата должны быть произведены истцу после окончания учетного периода, то есть после 31 декабря 2011 года, что свидетельствует о преждевременности заявленных истцом требований об оплате сверхурочной работы и незаконности судебного акта в оспариваемой ответчиком части.

При установленных по делу обстоятельствах решение суда в этой части не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением дела на новое рассмотрение ввиду того, что судебная коллегия при кассационном рассмотрении дела не может устранить допущенные судом первой инстанции недостатки по причине отсутствия необходимых документов, подтверждающих количество отработанных истцом часов в течение всего учетного периода.

Судебный акт суда первой инстанции подлежит отмене также в части взыскания в пользу истца компенсации морального вреда и расходов на представителя, а также госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход местного бюджета, поскольку размер физических и нравственных страданий работника оценивается судом исходя из объема нарушенных работодателем трудовых прав, расходы на представителя относятся к судебных расходам и подлежат удовлетворению в разумных пределах, исходя из размера удовлетворенной части иска.

При новом рассмотрении дела в его отмененной части суду необходимо учесть изложенное, вынести на обсуждение участников процесса имеющие юридическое значение для разрешения требований истца обстоятельства, предложить представить сторонам доказательства в подтверждение своих утверждений о фактическом количестве отработанных Юдичевым А.М. часов в течение всего учетного периода времени, оценить представленные доказательства в совокупности и постановить соответствующее закону и материалам дела решение.

Руководствуясь статьей 361 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона N 138 от 14 ноября 2002 года), судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Белозерского районного суда Вологодской области от 09 ноября 2011 года отменить в части взыскания с ООО "Профессионал" в пользу Юдичева А.М. доплаты за сверхурочную работу за июль и сентябрь 2011 года в сумме ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей и расходов на оплату услуг представителя в сумме ... рублей и госпошлины, направив дело в этой части на новое рассмотрение в тот же суд.

В остальном решение суда оставить без изменения, кассационную жалобу ООО "Профессионал" без удовлетворения.

Председательствующий: О.В. Образцов

Судьи: В.Н. Белякова

Л.И. Билева