Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 декабря 1992 г. "Труд работника должен быть оплачен в соответствии с должностью и его квалификацией, с учетом ставок оплаты, установленных работодателем для данной квалификационной группы" (Извлечение)

Инженер-исследователь III категории Щ. обратился в суд с иском к Институту о взыскании заработной платы, сославшись на то, что его труд оплачивался не в соответствии с квалификацией. В частности, работникам, занимающим аналогичные должности, установлен оклад в сумме 1235 руб., тогда как ему оставлен на прежнем уровне - 620 руб. Разница в окладах, как он считает, подлежит взысканию в его пользу в сумме 11073 руб.

Ответчик иск не признал по тем мотивам, что истцу выплачивалась заработная плата с учетом установленного законом минимального размера оплаты труда.

Решением Московского городского суда в пользу истца взыскано 4182 руб., в остальной части иска отказано.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 8 декабря 1992 г. решение суда оставила без изменения, указав следующее.

Как видно из дела, приказом администрации Института с 1 марта 1992 г. повышены должностные оклады работникам Института, в том числе инженерам-исследователям III категории до 1235 руб., за исключением Щ., который подлежал высвобождению по сокращению штата, и лиц, достигших пенсионного возраста.

Московский городской суд правильно исходил из того, что заработная плата определена истцу с нарушением законодательства.

Выполняемая истцом работа для оплаты отнесена к соответствующей тарифно-квалификационной группе (инженеров-исследователей III категории), и поэтому истец имеет право на получение заработной платы, которая установлена для данной квалификационной группы. Минимальный размер окладов этой категории работников составляет 1235 руб. За период с 1 марта 1992 г. по день увольнения (1 июня 1992 г.) истец имеет право на разницу в заработке (с учетом инфляции) в сумме 4182 руб.

В силу ст.53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

Согласно ст.81 КЗоТ, должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Вывод суда соответствует Конституции Российской Федерации и КЗоТ.