Апелляционное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 13 июня 2012 г. по делу N 33-1798

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего: Зубаровской С.В.,

судей: Козловой А.А. и Чеченкиной Е.А.,

при секретаре: Смородиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области на решение Смоленского районного суда Смоленской области от 5 апреля 2012 года,

заслушав доклад судьи Зубаровской С.В., объяснения представителя Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области Наумовой Е.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения истицы Коноваленко О.В. и представителя ООО "Коммунальные системы муниципального образования "Смоленский район" Осиповой Т.А., полагавших жалобу необоснованной, а решение суда - правильным,

УСТАНОВИЛА:

Коноваленко О.В., уточнив требования, обратилась в суд с иском к ООО "Коммунальные системы муниципального образования "Смоленский район" (далее по тексту - ООО "Коммунальные системы"), Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области (далее по тексту - Администрация) о взыскании задолженности по выплате заработной платы и денежной компенсации морального вреда, в обоснование указав, что с 13.01.2010г. по 27.02.2012г. работала в ООО "Коммунальные системы" на различных должностях, с 13.01.2010 г. по 03.11.2010 г. - в должности "данные изъяты", с 03.11.2010 г. - в должности "данные изъяты", уволена по сокращению штатов в связи с ликвидацией ООО. При увольнении ответчик не выплатил ей заработную плату за январь 2012 года - февраль 2012 года, премиальное вознаграждение, материальную помощь, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с сокращением; общий размер задолженности за вычетом подоходного налога и стоимости реализованного имущества по договору купли-продажи составил "данные изъяты", который она и просила взыскать, а также проценты за несвоевременную выплату денежных средств - "данные изъяты" и денежную компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" (л.д. 4, 91-92).

В судебном заседании истица уточнила размер задолженности, просила взыскать "данные изъяты" (л.д. 111 оборот).

Представитель ООО "Коммунальные системы" Осипова Т.А., не оспаривая факта наличия задолженности по выплате истице заработной платы в сумме "данные изъяты" и процентов за несвоевременную выплату денежных средств в сумме "данные изъяты", заявленные требования не признала, пояснив, что по мере поступления денежных средств на расчётный счёт, Общество постепенно погашает свои обязательства по выплате работникам заработной платы; с требованиями о денежной компенсации морального вреда не согласилась, полагая, что оснований, предусмотренных ст. 151 ГК РФ для компенсации морального вреда, не имеется.

Представитель Администрации Голикова Н.А. заявленные требования также не признала по тем основаниям, что Администрация является по делу ненадлежащим ответчиком, поскольку, как один из учредителей ООО "Коммунальные системы", не несёт ответственности по обязательствам последнего. Иных доводов в подтверждение своей правовой позиции не заявлено.

Решением Смоленского районного суда Смоленской области от 5 апреля 2012 года требования Коноваленко О.В. удовлетворены частично: с ООО "Коммунальные системы" в пользу истицы взыскано: "данные изъяты" заработной платы за январь-февраль 2012 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с увольнением, премия, материальная помощь; "данные изъяты" - проценты за несвоевременную выплату причитающихся платежей за период с 26.01.2012г. по 12.03.2012г.; "данные изъяты" - в счёт денежной компенсации морального вреда; решён вопрос по госпошлине; в удовлетворении требований к Администрации отказано.

В апелляционной жалобе представитель Администрации просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, и принять по делу новое решение. Другими сторонами решение суда не обжалуется.

Заслушав стороны, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, принятого в соответствии с нормами материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 127 и 178 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что Коноваленко О.В. с 13.01.2010г. по 03.11.2010г. работала в ООО "Коммунальные системы" в должности "данные изъяты", с 03.11.2010г. по 27.02.2012г. - в должности "данные изъяты" (л.д. 19, 8-12, 14, 98-100).; по последней должности ей установлен оклад в сумме "данные изъяты" (л.д. 15); 27.02.2012г. истица уволена по сокращению штатов в связи с ликвидацией предприятия (л.д. 102).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом N 24 от 30.12.2010г. Генерального директора ООО "Коммунальные системы" утверждено Положение об оплате труда, премировании, материальном стимулировании работников ООО "Коммунальные системы" (далее - Положение), а также заключён коллективный договор, которыми установлено, что выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца. В обществе, помимо должностного оклада, системой оплаты труда установлены: ежемесячные премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, надбавки, ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год и выплата сложившейся экономии фонда оплаты труда (л.д. 37-49, 52-58).

Приказом N21 от 30.12.2011г. председателя ликвидационной комиссии ООО "Коммунальные системы" продлено действие Положения на 2012 год (л.д.50).

Размер задолженности по выплате истице заработной платы на момент её увольнения составил "данные изъяты" На момент рассмотрения дела в суде первой инстанции размер задолженности заработной платы за январь-февраль, с учётом частичного погашения, составил "данные изъяты" Расчёт задолженности никем из ответчиков не оспаривался. Напротив, представитель ООО "Коммунальные системы" согласился с фактом наличия задолженности по заработной плате, в том числе и с её размером.

При таких обстоятельствах суд правомерно удовлетворил требования истицы и взыскал с ООО "Коммунальные системы" причитающуюся заработную плату за январь-февраль 2012 года в сумме "данные изъяты" с учётом компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, премии и материальной помощи.

Поскольку истице несвоевременно были произведены выплаты при увольнении, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, обоснованно взыскал в её пользу проценты за период с 26.01.2012 г. по 12.03.2012 г. в сумме "данные изъяты"

Установив факт неправомерности в действиях ответчика, суд первой инстанции в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, с учётом объёма и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, правомерно взыскал в пользу Коноваленко О.В. компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"

Возложение ответственности только на ООО "Коммунальные системы" является правильным.

Согласно Уставу ООО "Коммунальные системы" (л.д. 21-35) Общество учреждено на основании ГК, ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" и учредительного договора на основании решения общего собрания учредителей. Администрация является одним из 15 участников ООО, имеющая долю в уставном капитале Общества - "данные изъяты" %. Пунктом 1.8 Устава предусмотрено, что участники не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с деятельностью Общества, в пределах стоимости внесённых ими вкладов. ООО "Коммунальные системы" по отношению к истице является работодателем, и в силу ст. 22 ТК РФ, как самостоятельное юридическое лицо, несёт личные обязательства перед своими работниками по выплате им заработной платы.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание, поскольку они не были предметом рассмотрения и обсуждения суда первой инстанции; данное обстоятельство подтвердила и представитель Администрации в суде апелляционной инстанции.

С учётом изложенного, решение суда по доводам жалобы отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328,329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Смоленского районного суда Смоленской области от 5 апреля 2012 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Администрации муниципального образования "Смоленский район" Смоленской области - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: