Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 15 февраля 2011 г.

Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 15 февраля 2011 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего судьи Коршуновой Л.А.,

судей Пудова А.В. и Зубаровской С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ООО "Лесная крона" на решение Гагаринского городского суда Смоленской области от 28 декабря 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Козырев Ю.В. обратился в Гагаринский городской суд Смоленской области с иском к ООО "Лесная крона" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, сославшись на то, что 23.07.2009 г. был принят в указанную организацию на должность "данные изъяты" сроком на 1 год. По истечении срока действия трудового договора продолжал работать. В связи с признанием ООО "Лесная крона" банкротом арбитражным судом был назначен конкурсный управляющий, который издал приказ от 30.07.2010 г. о расторжении с ним, истцом, трудового договора по соглашению сторон. Считал приказ незаконным, поскольку никакой договоренности об увольнении по соглашению сторон не было.

ООО "Лесная крона" иск не признало. Его представитель Кузьменков Д.Н. пояснил, что в связи с признанием организации банкротом полномочия истца в силу прямого указания в законе прекратились, и он подлежал увольнению. После назначения конкурсного управляющего от Козырева Ю.В. поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Затем между ним и конкурсным управляющим была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон, которая была положена в основу приказа от 30.07.2010 г. об увольнении Козырева Ю.В. Считал также, что восстановление истца на работе невозможно ни при каких обстоятельствах, так как ООО "Лесная крона" находится в стадии банкротства.

Обжалуемым решением суд восстановил Козырева Ю.В. в должности "данные изъяты" ООО "Лесная крона" с 31.07.2010 г., взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере ... руб. 31 коп. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб. Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.

В рассматриваемой кассационной жалобе ООО "Лесная крона" просит отменить решение, полагая, что судом неправильно применены нормы материального права. Не согласно также с размером взысканной заработной платы за время вынужденного прогула.

Заслушав доклад судьи Пудова А.В., объяснения представителя ООО "Лесная крона" Сорокиной А.С., заключение прокурора Юрченковой Л.Н., проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов кассационной жалобы и возражений относительно жалобы, судебная коллегия находит указанное решение правильным.

Из дела видно, что Козырев Ю.В. решением внеочередного собрания участников ООО "Лесная крона" от 22.07.2009 г. был избран "данные изъяты" сроком на 1 год и на основании изданного им приказа N 40-к от 23.07.2009 г. приступил к исполнению своих обязанностей с 23.07.2009 г. (л.д. 5, 6). Решением Арбитражного суда Смоленской области от 24.06.2010 г. ООО "Лесная крона" было признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий Общества Кузьменков Д.Н. (л.д. 34-35). Приказом конкурсного управляющего от 30.07.2010 г. N 4-к трудовой договор с истцом был расторгнут по статье 78 ТК РФ - соглашение сторон (л.д. 7).

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Разрешая спор и восстанавливая истца в должности ... с 31.07.2010 г., суд обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств достижения с Козыревым Ю.В. договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

В силу пункта 2 статьи 126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", на которую ссылался ответчик, с даты принятия арбитражным судом решения о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия ее руководителя прекращаются.

Однако данную норму нельзя толковать в отрыве от других положений Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ, в частности, абзаца 3 пункта 3 статьи 129, согласно которому конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя, в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

Следовательно, как правильно указал суд, само по себе принятие Арбитражным судом решения от 24.06.2010 г. о признании ООО "Лесная крона" несостоятельным (банкротом) не означает прекращение трудового договора с Козыревым Ю.В.

Суд обоснованно, с учетом правовой позиции Верховного Суда РФ, сформулированной в Обзоре судебной практики за второй квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15 сентября 2010 года, отверг довод ООО "Лесная крона" о неподведомственности настоящего дела судам общей юрисдикции.

Суд правильно признал несостоятельным и довод о невозможности восстановления Козырева Ю.В. на работе лишь по тому основанию, что ООО "Лесная крона" находится в стадии ликвидации, поскольку, согласно выписке из ЕГРЮЛ от 13.09.2010 г., на дату принятия решения ответчик являлся действующим юридическим лицом.

Как предусмотрено статьей 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд, кроме того, вправе по требованию работника принять решение о взыскании денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

При указанных обстоятельствах суд обоснованно взыскал с ООО "Лесная крона" в пользу истца заработок за время вынужденного прогула (с 31.07.2010 г. по 28.12.2010 г.) и компенсацию морального вреда. Размер компенсации определен с учетом требований разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 ГК РФ).

Заработная плата за время вынужденного прогула исчислена на основании справки, выданной главным бухгалтером ООО "Лесная крона" ... Т.Е. (л.д. 8). Названный документ ответчиком в суде первой инстанции не оспаривался. Его представителем заявлялось лишь ходатайство об отложении судебного разбирательства или приостановлении производства по делу до разрешения Арбитражным судом Смоленской области спора между ООО "Лесная крона" и Козыревым Ю.В. о праве последнего на премию, учитываемую при исчислении среднего заработка. Однако, как усматривается из возражений истца относительно кассационной жалобы, в удовлетворении требований ООО "Лесная крона" об оспаривании приказа о премировании Козырева Ю.В. арбитражным судом было отказано.

В такой ситуации судебная коллегия не может согласиться с доводом кассационной жалобы о неправильном определении судом первой инстанции заработной платы Козырева Ю.В. за время вынужденного прогула.

Что касается остальных доводов жалобы, то они по существу тождественны возражениям ООО "Лесная крона" против иска, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка.

Оснований для отмены решения по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гагаринского городского суда Смоленской области от 28 декабря 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Лесная крона" - без удовлетворения.

Председательствующий :

Судьи :