Кассационное определение СК по гражданским делам Смоленского областного суда от 07 сентября 2010 г. по делу N 33-2877

Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:

председательствующего Шитиковой Т.М.,

судей: Козловой А.А., Коржакова И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по кассационной жалобе ОГУЗ ... на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 30 июля 2010 года,

УСТАНОВИЛА:

Чивильгин Е.А. обратился в суд с иском к ОГУЗ ... о восстановлении его в должности ... в ОГУЗ ... с 05.06.2010, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04.06.2010 по день восстановления на работе, ... рублей в счет компенсации морального вреда, ... руб. расходов на получение справки Росстата, ... руб. - расходов на проведение медицинского исследования, ... руб. - индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату с учетом инфляции, ... руб. - денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что в должности ... работал у ответчика с 01.11.2000. Приказом N 52 от 02.04.2010 ответчик ввел новую должностную инструкцию, согласно которой предъявлено дополнительное требование к занимаемой им должности - наличие ... образования и стажа работы по специальности не менее 3 лет. На обращение к ... о предоставлении возможности получить ... образование он получил отказ и 01.06.2010 на основании приказа N 74 незаконно уволен с занимаемой должности по п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ - нарушение правил заключения трудового договора. Работодателем выплачена ему задолженность по зарплате без учета инфляции и не выплачена компенсация за задержку выдачи заработной платы.

Представитель ответчика Балбышкин А.А. признал иск в части взыскания индексации за несвоевременно выплаченную заработную плату с учетом инфляции в сумме ... руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - ... руб., в остальной части иск не признал.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 30.07.2010 иск удовлетворен частично: Чивильгин Е.А. восстановлен на работе в должности ... в ОГУЗ ... с 05.06.2010, с ОГУЗ ... в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ... руб. 10 коп., ... руб. в счет компенсации морального вреда, индексация за несвоевременно выплаченную заработную плату с учетом инфляции в сумме ... руб., ... руб. - денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, а так же ... руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя, ... руб. в возмещение иных судебных расходов. В удовлетворении иных требований отказано.

В кассационной жалобе ОГУЗ ... ставит вопрос об отмене решения, поскольку выводы суда о рекомендательном характере Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и соответствии Чивильгина Е.А. при приеме на работу должности ... являются необоснованными.

Заслушав доклад судьи Шитиковой Т.М., объяснения представителя ОГУЗ ... Балбышкина А.А., возражения Чивильгина Е.А., заключение прокурора Калимуллиной К.В., полагавшей решение оставить без изменения, проверив материалы дела, законность и обоснованность решения суда исходя из доводов жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

В силу п. 11 ч. 1 ст. 77, ст. 84 ТК РФ к общим основаниям прекращения трудового договора законодатель относит нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в том числе и в случае отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Судом установлено, что на основании приказа N 128 от 02.11.2000 Чивильгин Е.А. принят на работу в должности ... Государственного учреждения ..., который 13.04.2004 переименован в ОГУЗ ...". Функциональными обязанностями ..., утвержденными ... 14.12.2000, установлены квалификационные требования для данной должности - наличие высшего образования и стажа административно-хозяйственной работы более 5 лет. Указанным требованиям при принятии на работу Чивильгин Е.А. соответствовал, поскольку в ....

30.12.2008 между ОГУЗ ... и Чивильгиным Е.А. заключен трудовой договор на неопределенный срок.

03.04.2010 на основании приказа N 52 от 02.04.2010 в учреждении введена в действие новая должностная инструкция ..., в соответствии с которой на указанную должность может быть назначено лицо, имеющее ... образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Указанные требования к должности разработаны по аналогии с требованиями к должности ..., закрепленными в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, согласно которому должность ... могут замещать лица, имеющие высшее профессиональное ... образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техникум либо колледж) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

В соответствии с приказом N 74 от 01.06.2010 Чивильгин Е.А. уволен с занимаемой должности с 04.06.2010 на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у него соответствующего документа об ... образовании.

Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно произвел сравнительный анализ функциональных обязанностей ... от 14.12.2000 и новой должностной инструкции от 02.04.2010 и пришел к выводу, что изменение инструкции вызвано изменением нормативно-правового регулирования, техническим усовершенствованием деятельности учреждения, характер же должностных обязанностей остался тот же, а их объем в новой инструкции фактически снижен.

Доводы ответчика о профессиональной непригодности Чивильгина Е.А. проверялись судом и не нашли своего подтверждения по указанным в решении основаниям. Ссылки работодателя на отсутствие у истца профессиональных знаний и практики в области ... справедливо признаны судом несостоятельными, поскольку в 2009 году Чивильгин Е.А. проходил соответствующие курсы повышения квалификации, о чем выдано свидетельство.

Принимая решение об удовлетворении иска, суд первой инстанции правильно исходил из того, что требования Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих носят рекомендательный характер, работодатель с учетом особенностей организации труда вправе самостоятельно устанавливать квалификационные характеристики на замещение соответствующей должности. Чивильгин Е.А. может замещать должность ..., поскольку более 9 лет в полном объеме справлялся с возложенными на него обязанностями, изменение которых не препятствует возможности дальнейшего надлежащего их исполнения. При заключении с ним трудового договора нарушений трудового законодательства не допущено, при назначении на должность истец соответствовал предъявляемым к ней требованиям, поэтому нельзя признать законным его увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ,

Доводы жалобы по существу сводятся к объяснениям представителя ответчика в суде, которым дана надлежащая оценка в решении.

Суд правильно установил юридически значимые обстоятельства спора и постановил решение с соблюдением норм материального и процессуального права.

Оснований для его отмены по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 361, 366 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 30 июля 2010 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ОГУЗ ... - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи