Кассационное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 20 июня 2011 г. по делу N 33-2069

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в

составе:

Председательствующего Кочергиной Н.А.

Судей: Ковешниковой Е.А., Баранова В.В.

при секретаре: Истоминой О.П.

рассмотрела в судебном заседании 20 июня 2011 года гражданское дело по иску Михайлова В.Б. к Обществу с ограниченной ответственностью "Котовская строительно-монтажная организация" об изменении основания расторжения трудового договора и взыскании компенсации в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации,

по кассационной жалобе ООО

"Котовская строительно-монтажная организация"

на решение Котовского городского суда Тамбовской области от 26 апреля 2011г.

Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михайлов В.Б. обратился в суд с иском к ООО "Котовская строительно-монтажная организация"( далее ООО "КоСМо") об изменении основания расторжения с ним трудового договора, и взыскании с ООО "КоСМО" компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере *** рублей.

Он мотивировал свои требования тем, что являлся генеральным директором ООО "КоСМО", с сентября 2010 г. с ним был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В соответствии с решением единственного участника общества-ООО "Реалитет Т" от 3 ноября 2010 года он был досрочно освобожден от занимаемой должности генерального директора. Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ст.278 ТК РФ, т.е. по иным основаниям, предусмотренным трудовом договором, а именно: в связи с нежеланием общества продолжить сотрудничество с генеральным директором. Однако это основание прямо предусмотрено в п.2 ст.278 ТК РФ.

При расторжении трудового договора работодателем ему была начислена компенсация в вышеуказанном размере, что подтверждается представленным ему расчетным листком за ноябрь 2010 года, однако до настоящего времени она не выплачена. На основании штатного расписания ему установлен должностной оклад в размере *** тыс. рублей, а в соответствии с Положением о переменной части в состав заработной платы входила стимулирующая выплата в размере 50 тыс. рублей.

Решением Котовского городского суда Тамбовской области от 26 апреля 2011г. постановлено:

Изменить основание для расторжения трудового договора с Михайловым В.Б., указав, что 12 ноября 2010 года трудовой договор с Михайловым В.Б. расторгнут на основании п.2 ст.278 ТК РФ, т.е. в связи с принятием единственным участником общества с ООО "Котовская строительно-монтажная организация" решения о досрочном прекращении трудового договора, обязав ООО "КОСМО" внести в приказ о расторжении трудового договора от 12 ноября 2010 года и трудовую книжку Михайлова В.Б. вышеназванное изменение.

Взыскать с ООО "КОСМО" в пользу Михайлова В.Б. компенсацию в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации в размере ***

Взыскать с ООО "КОСМО" в доход государства госпошлину в размере *** рублей.

В кассационной жалобе поставлен вопрос об отмене решения как незаконного.

Проверив материалы дела, выслушав стороны, проанализировав доводы кассационной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии с п.п.2,3 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по следующим основаниям: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора; по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст.279 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования Михайлова В.Б., обоснованно исходил из того, что основание увольнения, как нежелание общества продолжить сотрудничество с генеральным директором, к иным основаниям, предусмотренным трудовым договором, не относится. Указание о таком основании в п.2.5 трудового договора, заключенного 6 сентября 2010 года между Михайловым В.Б. и ООО "КоСМО", не соответствует требованиям трудового законодательства.

При таком положении суд правомерно пришел к выводу об изменении основания увольнения на п.2 ст.278 ТК РФ и в соответствии со ст.279 ТК РФ взыскал компенсацию за досрочное расторжение с истцом трудового договора в размере, определяемом трудовым договором. Размер компенсации рассчитан бухгалтерией общества и указан в расчетном листке за ноябрь 2010 год. Расчет размера компенсации проверялся судом первой инстанции и получил надлежащую оценку в решении суда. Выводы суда о размере компенсации не опровергаются доводами кассационной жалобы, которые по своему содержанию аналогичны возражениям иска, рассмотренного судом.

Нарушений норм процессуального законодательства, которые могли бы повлечь принятие судом незаконного решения, по делу не усматривается.

Руководствуясь ст.360, ст.361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Котовского городского суда Тамбовской области от 26 апреля 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ООО "Котовская строительно-монтажная организация" - без удовлетворения.

Председательствующий-

Судьи: