Кассационное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 26 сентября 2011 г. по делу N 33-3213

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего суд Кочергиной Н.А.,

судей: Архиповой М.В., Клепиковой Е.А.,

с участием прокурора: Кочетыговой И.С.,

при секретаре: Артюх Н.А.,

рассмотрела в судебном заседании от 26 сентября 2011 года гражданское дело по иску Ермолова В.П. к Федеральному Государственному учреждению "Управление автомобильной магистрали Москва-Волгоград Федерального дорожного агентства" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе Ермолова В.П. на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 04 августа 2011 года,

Заслушав доклад судьи Архиповой М.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛ:

Ермолов В.П. работал в Федеральном Государственном учреждении "Управление автомобильной магистрали Москва-Волгоград Федерального дорожного агентства" в должности ***. Приказом от 19.04.2011г. Ермолов В.П. был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с 28.05.2011г.

Ермолов В.П. обратился в суд с иском к Федеральному Государственному учреждению "Управление автомобильной магистрали Москва-Волгоград Федерального дорожного агентства" о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав, что *** главный инженер Управления Евсеев Ю.В. предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. *** предложение об увольнении от Евсеева Ю.В. прозвучало в принудительном порядке, оказывая моральное давление на него. После чего *** работодатель ознакомил его с приказом о снижении персонального повышающего коэффициента к окладу до 0,1%. Кроме того, он был предупрежден об инвентаризации объектов основных средств, которые были за ним закреплены, в связи с чем, он опасался, что инвентаризация будет не в его пользу. Также *** ему предложили представить отчёт о расходах денежный средств на междугороднюю связь, который он предоставил в этот же день, однако. на следующий день с него потребовали объяснительную по поводу несвоевременного предоставления отчёта. К его отпуску не была начислена материальная помощь, тогда как другим работникам компенсация была выплачена. Вышеперечисленное расценивает, как неправомерные действия администрации управления, с оказанием на него морального воздействия, в связи с чем, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 04 августа 2011 года в удовлетворении исковых требований Ермолову В.П. отказано.

В кассационной жалобе Ермолов В.П. просит решение суда отменить, считая его незаконным и необоснованным. В жалобе указано, что из представленных ответчиком суду документов видно, что после его отказа уволиться по собственному желанию, администрация Управления предприняла активные моральные и психологические действия по принуждению его к увольнению. Все документы были созданы с нарушением Трудового законодательства.

Допрошенные свидетели Первушин, Анохин, Еремеев в суде дали ложные показания, которым у суда доверять не было оснований. Новый начальник решил уволить всех пенсионеров в течение года, о чём пояснил свидетель Баранов В.И.

Кроме того, в жалобе ссылается на наличие у него аудиозаписи разговоров с Евсеевым Ю.В., где последний вынуждал его уволиться, однако, суд отказался необоснованно отказал в приобщении её к материалам дела.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, поддержанные Ермоловым В.П., выслушав Юрченко Е.А., мнение прокурора, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения жалобы.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии в настоящим кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Суд первой инстанции установил, что Ермоловым В.П. 12.04.2011г. на имя начальника Управления написано заявление о предоставлении с 29.04.2011г. ежегодного очередного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Приказом N40-лс от 19.04.2011г. истец был уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 28 мая 2011г. До истечения срока предупреждения об увольнении Ермолов В.П. свое заявление не отозвал.

Оценив в совокупности добытые по делу доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии законных оснований для восстановления на работе Ермолова В.П. При этом суд исходил из того, что истцом не представлено доказательств вынужденного характера написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Суд первой инстанции при разрешении спора правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам. Нарушений норм материального и процессуального права не имеется.

Доводы жалобы необоснованны, касаются обстоятельств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, правильность выводов суда не опровергают и не свидетельствуют о наличии оснований для отмены решения.

Руководствуясь ст. 361 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 04 августа 2011г. оставить без изменения, кассационную жалобу Ермолова В.П.- без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: