Постановление Президиума Ярославского областного суда от 25 мая 2011 г.

Постановление Президиума Ярославского областного суда от 25 мая 2011 г.
(Извлечение)

Президиум Ярославского областного суда в составе:

председательствующего Федоренко Г.В.

членов президиума Беляевой Л.Н., Волковой В.Г., Бредининой Г.К.

рассмотрел истребованное по надзорной жалобеМурашова А.А. дело по искуМурашова А.А. к Государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" о признании незаконными приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи областного суда Бредининой Г.К., пояснения Мурашова А.А., представителей ответчика по доверенностям Дмитриевой О.А. и Вьюшина В.Н., ознакомившись с письменными возражениями Государственного образовательного учреждения профессионального образования "Ярославский государственный технический университет", заслушав заключение заместителя прокурора Ярославской области Попова Н.Г., полагавшего надзорную жалобу удовлетворить, президиум

УСТАНОВИЛ:

Мурашов А.А. с 1979 г. работал в ГОУ ВПО "Ярославский государственный технический университет", в том числе с 01.10.2002 г. - в должности"данные изъяты".

Приказом ректора университета отДД.ММ.ГГГГN Мурашову А.А. объявлено замечание за срыв занятияДД.ММ.ГГГГ

Приказом ректора университета отДД.ММ.ГГГГN Мурашову А.А. объявлен выговор за прогул, совершенныйДД.ММ.ГГГГ Мурашов А.А. предупрежден об увольнении в случае повторного нарушения правил внутреннего трудового распорядка.

Приказом ректора университета отДД.ММ.ГГГГN Мурашов А.А. уволен с 1 октября 2010 г. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей и на основании п.п. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины, выразившееся в появлении работника в состоянии алкогольного опьяненияДД.ММ.ГГГГ

В октябре 2010 г. Мурашов А.А. обратился в суд с иском о признании незаконными приказа отДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказа отДД.ММ.ГГГГ об увольнении, просил восстановить его на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование иска Мурашов А.А. сослался на то, что основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности за прогул послужило его отсутствиеДД.ММ.ГГГГ на заседании кафедры, однако отсутствие на заседании кафедры было согласовано им с его непосредственным руководителем - заведующим кафедройФИО1 При наложении данного взыскания администрацией не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Требования о признании незаконным приказа об увольнении истец обосновал тем, что фактически повторно наказан за прогул, который, по мнению администрации он совершилДД.ММ.ГГГГ, отрицал факт нахождения на рабочем месте в нетрезвом виде, указывал, что приказ подписан ректором, который находился в очередном отпуске и полномочий на подписание приказа не имел.

Представители ответчика по доверенностям Дмиртиева О.А. и Вьюшин В.Н. иск не признали.

Решением Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18 ноября 2010 г., оставленным без изменения кассационным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 декабря 2010 г., Мурашову А.А. в иске отказано.

В надзорной жалобе Мурашов А.А. просит об отмене судебных постановлений в части отказа в иске о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на существенное нарушение судами норм материального права.

Дело истребовано в Ярославский областной суд, и надзорная жалоба с делом переданы для рассмотрения в судебном заседании президиума Ярославского областного суда в связи с существенным нарушением судами норм материального права.

В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Президиум находит судебные постановления в части отказа в иске о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежащими отмене по следующим основаниям.

Принимая решение по делу, суд исходил из того, чтоДД.ММ.ГГГГ Мурашов А.А. совершил прогул, за что был обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания за срыв занятий. Суд установил, что Мурашов А.А., имея дисциплинарные взыскания, грубо нарушил трудовую дисциплину, условия трудового договора и должностные инструкции профессорско-преподавательского состава, выразившиеся во внесении в зачетные документы заведомо ложных сведений. Указание в приказе об увольнении на второе основание - по п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения - является ошибочным, проверка по данному факту не проводилась, указание на данные основания в трудовой книжке отсутствуют. Суд также пришел к выводу о том, что ректор университета, подписав приказ об увольнении, не превысил своих полномочий.

С выводами судебных инстанций о том, что при увольнении Мурашова А.А. нарушений требований трудового законодательства не допущено, согласиться нельзя.

Мурашов А.А. уволен по двум основаниям: п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарные взыскания" и п.п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - "нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения".

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

По смыслу указанной нормы закона увольнение по инициативе работодателя работника, имеющего дисциплинарное взыскание, возможно в случае повторного совершения дисциплинарного проступка. Это предполагает, что в приказе об увольнении должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, послуживший поводом к увольнению.

Как видно из материалов дела, приказ об увольнении Мурашова А.А. не содержит указание на дисциплинарный проступок, послуживший основанием к увольнению.

Оспаривая приказ об увольнении за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, исходя из буквального его текста, Мурашов А.А. полагал, что он повторно привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул, совершенныйДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании 9 ноября 2010 г. представитель ответчика Вьюшин В.Н. пояснял, что основанием увольнения послужило нарушение правил приема экзаменов, заведомо ложные записи в зачетных книжках, нахождение в алкогольном опьянении. Он же пояснял суду, что у Мурашова А.А. "в течение года было два нарушения трудовой дисциплины, поэтому уволен за два прогула" (л.д. 46,47).

Представитель ответчика Дмитриева О.А. в том же судебном заседании пояснила, что "два прогула и состояние алкогольного опьянения - неоднократность составляет три факта" (л.д. 47).

Факт появления Мурашова А.А. на работе в нетрезвом виде, указанный в приказе в качестве самостоятельного основания для увольнения, признан судом недоказанным.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

По смыслу указанной нормы приказ о наложении дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения, должен содержать указание на то, в чем состоит допущенный работником дисциплинарный проступок.

Приказ об увольнении Мурашова А.А. такого указания не содержит, в результате чего возник спор относительно того, в чем заключается неисполнение или ненадлежащее исполнение истцом возложенных на него трудовых обязанностей, повлекшее его увольнение.

При таких обстоятельствах увольнение Мурашова А.А. не может быть признано законным, доводы надзорной жалобы о том, что судами при рассмотрении дела существенно нарушен материальный закон, дано расширительное толкование ст.ст. 192, 193 ТК РФ, являются обоснованными.

Допущенное судами нарушение норм материального права является существенным, повлияло на исход дела и в силу ст. 387 ГПК РФ является основанием для отмены судебных постановлений.

Учитывая, что фактические обстоятельства дела судами установлены, но допущена ошибка в применении материального закона, президиум полагает возможным вынести новое решение в части исковых требований Мурашова А.А. о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При определении размера компенсации морального вреда президиум учитывает характер причиненных работнику в результате незаконного увольнения нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела. Исходя из требований разумности и справедливости, президиум определяет компенсацию морального вреда в размере 6000 руб.

В части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула дело подлежит направлению на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалы дела не содержат необходимых сведений о размере заработной платы истца.

Руководствуясь ст. 390 Гражданского процессуального кодекса РФ, президиум

ПОСТАНОВИЛ:

Решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18 ноября 2010 г. и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 декабря 2010 г. в части отказаМурашову А.А. в иске о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отменить.

Вынести по делу новое решение.

Исковые требованияМурашова А.А. о признании незаконным приказа об увольнении, о восстановлении на работе и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ ректора Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" отДД.ММ.ГГГГN об увольнении Мурашова А.А. на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п.п. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Мурашова А.А. восстановить на работе в должности"данные изъяты" Государственного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" с 1 октября 2010 года.

Взыскать с Государственного учреждения высшего профессионального образования "Ярославский государственный технический университет" в пользуМурашова А.А. компенсацию морального в размере 6000 руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Дело в части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула направить на новое рассмотрение в тот же районный суд.

В остальной части решение Красноперекопского районного суда г. Ярославля от 18 ноября 2010 г. и кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 23 декабря 2010 г. оставить без изменения.

Председательствующий Г.В. Федоренко