Решение Дубненского городского суда Московской области от 04 апреля 2012 г.

Решение Дубненского городского суда Московской области от 04 апреля 2012 г.
(Извлечение)

Дубненский городской суд Московской области в составе:

федерального судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Серякова А.Ю.,

при секретаре Морозовой Е.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Дубна в интересах Лубинова В.А. к ООО о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубна обратился в суд с иском в интересах Лубинова В.А. к ООО о взыскании заработной платы в размере "..." руб..

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что в прокуратуру "адрес" поступило обращение Лубинова В.А. о нарушении его трудовых прав в ООО", связанное с невыплатой в полном объеме причитающейся ему заработной платы. В своем обращении заявитель указывает, что в период с ДАТА по ДАТА он работал в ООО в должности жестянщика. В период с октября 2011 года по январь 2012 года ему не выплачивалась премия, предусмотренная трудовым договором в качестве обязательной составной части заработной платы. Кроме того, при увольнении с заявителем не был произведен окончательный расчет. В ходе проверки было установлено, что Лубинову В.А. работодателем частично не выплачена заработная плата (премии): за октябрь 2011 года - в размере "...", за ноябрь 2011 года - в размере "..." рублей, за декабрь 2011 года - в размере "..." рублей. За январь 2012 года заработная плата Лубинову В.А. не выплачивалась, задолженность по ее выплате составляет "..." рублей. Всего Лубинову В.А. должно быть выплачено в счет погашения задолженности по выплате заработной платы "...". Поскольку задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена прокурор г. Дубна вынужден был обратиться в суд с настоящим иском.

В судебном заседании помощник прокурора г. Дубна Серяков А.Ю. исковые требования поддержал.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление Лубинов В.А. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО Махнов И.А и Стифорова Е.Г. в судебном заседании исковые требования признали.

Выслушав истцов, представителя ответчика и исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Лубинова В.А.. подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. статьей 16 Трудового Кодекса РФ, основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в данной норме перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии с частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством поощрительные выплаты, в т.ч. премии, включены в состав заработной платы.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в защиту нарушенных социальных прав граждан в сфере трудовых (служебных) отношений при наличии обращения гражданина к прокурору о защите нарушенного права.

В судебном заседании было установлено, что ДАТА в прокуратуру г. Дубны поступило обращение Лубинова В.А. о нарушении его трудовых прав в ООО

Из представленных приказов о приеме на работе, об увольнении и трудового договора следует, что в период с ДАТА по ДАТА он работал в ООО в должности жестянщика.

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО "В соответствии с условиями трудового договора, заключенного между ООО и Лубиновым В.А., работнику установлена заработная плата из двух составляющих в виде оклада в размере "..." рублей и ежемесячной премии в размере 100 % оклада - "..." рублей (п. 5.2 и п. 5.4 трудового договора).

Кроме того, в суде установлено, и не отрицалось представителем ответчика, что Лубинову В.А. работодателем частично не выплачена заработная плата (премии): за октябрь 2011 года - в размере "...", за ноябрь 2011 года - в размере "..." рублей, за декабрь 2011 года -в размере "..." рублей. За январь 2012 года заработная плата Лубинову В.А. не выплачивалась, задолженность по ее выплате составляет "..." рублей. Всего Лубинову В.А. должно быть выплачено в счет погашения задолженности по выплате заработной платы 23678 "...".

Невыплата ООО Лубинову В.А. в полном объеме причитающейся ему заработной платы свидетельствует об одностороннем отказе работодателя от выполнения условий заключенного трудового договора и ущемляет трудовые права работника.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, являются правомерными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, данные судебные расходы в силу ст. 103 ГПК РФ в размере "..." рублей подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Лубинова В.А. к ООО о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Мастерофъ" в пользу Лубинова В.А. "..." в счет погашения задолженности по выплате заработной платы с перечислением указанных денежных средств на текущий счет N, открытый в Дмитровском отделении Сбербанка России N на имя Лубинова В.А..

Взыскать с ООО "Мастерофъ" в доход местного бюджета города Дубны государственную пошлину в размере "...".

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Московский областной суд через Дубненский городской суд.

Федеральный судья О.В. Григорашенко