Решение Дубненского городского суда Московской области от 06 июня 2012 г. по делу N 2-532/12

Дубненский городской суд Московской области в составе:

федерального судьи Григорашенко О.В.,

с участием прокурора Серякова А.Ю.,

при секретаре Кузнецовой Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Дубна в интересах Мельковой (Безручко) Н.В. к МУП о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Дубна обратился в суд с иском в интересах Мельковой (Безручко) Н.В. к МУП о взыскании заработной платы за период с Дата и окончательного расчет при увольнении на общую сумму "..." руб..

В обоснование заявленных требований истец ссылается на те обстоятельства, что в прокуратуру "адрес" поступило обращение Мельковой (Безручко) Н.В. о нарушении ее трудовых прав МУП В своем заявлении Мелькова (Безручко) Н.В. указывает, что в период с Дата по Дата работала в МУП в должности главного бухгалтера. С Дата ей не выплачивалась заработная плата, а также с ней не был произведен окончательный расчет при увольнении. Директор МУП Брунь Д.А. подтвердил факт невыплаты Мельковой (Безручко) Н.В. заработной платы и окончательного рачета при увольнении и пояснил, что предприятие имеет задолженность перед работниками по заработной плате ввиду нарушения контрагентами МУП своих обязательств по оплате оказанных услуг.

В судебном заседании помощник прокурора г. Дубна Серяков А.Ю. исковые требования поддержал.

Истица Мелькова (Безручко) Н.В. в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика МУП в судебное заседание не явился, о дате слушания дела был извещен надлежащим образом, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истцов и исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Мельковой (Безручко) Н.В. подлежащими удовлетворению, по следующим сонованиям.

В соответствии со ст. статьей 16 Трудового Кодекса РФ, основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязанв том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в данной норме перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Дата Безручко Н.С. была принята на работу в МУП на должность специалиста по работе с населением с окладом в размере "..." рублей (л.д. 12).

С Дата Безручко Н.С. была принята на работу в МУП на должность главного бухгалтера с окладом в размере "..." рублей, что подверждается представленным трудовым договором N от Дата (л.д. 6-7).

01 февраля между МУП и Безручко Н.С. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору N от Дата, согласно которого оклад истицы составил "..." рублей (л.д. 8).

Дата Безручко Н.В. втупила в зарегистрированный брак с Мельковым А.Н., в связи с чем ей была присвоена фамилия Мелькова (л.д. 10)

Дата Мелькова Н.В. была уволена из МУП с должности главного бухгалтера (л.д. 13).

Согласно представленного в материалах дела письма председателя ликвидационной комиссии МУП у предприятия имеется задолженность по заработной плате.

Из представленных табелей учета рабочего времени и справок формы 2 НДФЛ следует, что за период с Дата по Дата Мельковой Н.В. была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме "..." рубля.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, являются правомерными и подлежат удовлетворению.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, данные судебные расходы в силу ст. 103 ГПК РФ в размере "..." подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Дубна в интересах Мельковой (Безручко) Н.В. к МУП о взыскании задолженности по выплате заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с МУП в пользу Мельковой (Безручко) Н.В. невыплаченную заработную плату за период с Дата в размере "...".

Взыскать с МУП в доход местного бюджета города Дубны государственную пошлину в размере "..."

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья О.В. Григорашенко