Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 23 января 2012 г.

Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 23 января 2012 г.
(Извлечение)

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Спиридоновой В.В.,

при секретаре Кирилловой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску прокурора "адрес" в интересах неопределенного круга лиц, к МУП "Школьно-базовая столовая" об обязании провести аттестацию рабочих мест,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор "адрес" в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию "Школьно-базовая столовая" об обязании провести аттестацию рабочих мест.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка в МУП "Школьно-базовая столовая" по соблюдению требований трудового законодательства в сфере охраны труда, а именно проверялась аттестация рабочих мест по условиям труда. В ходе проверки были выявлены в МУП "Школьно-базовая столовая" явные нарушения требований законодательства РФ. Установлено, что аттестация рабочих мест по условиям охраны труда ответчиком не проводилась. Поскольку круг сотрудников МУП "Школьно-базовая столовая", исполняющих должностные обязанности в соответствии со штатным расписанием персонифицировано изменчив, выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права неопределенного круга лиц на обеспечение безопасных условий и охраны труда. В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. На основании изложенного, истец просил обязать МУП "Школьно-базовая столовая" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

В судебное заседание помощник прокурора "адрес" ФИО3 явился, исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик в лице директора МУП "Школьно-базовая столовая" ФИО4 в судебном заседании исковые требования прокурора "адрес" признала полностью. Пояснила, что в настоящее время заключен договор с фирмой, которая приведет аттестацию рабочих мест по условиям труда, согласно действующему законодательству РФ.

Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены ответчику в судебном заседании.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ:Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст.210 Трудового кодекса РФ:Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников;

На основании ст.212 Трудового кодекса РФ:Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

Вопросы деятельности работодателей - юридических и работодателей -физических лиц, за исключением работодателей не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда оформления и использования результатов аттестации, а также определение методов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на организации регулируются Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Nн.

Согласно п.2,4 и п.6 данного Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Материалами дела установлено, что согласно п.6.3 Устава МУП "Школьно-базовая столовая" обязано обеспечивать своим работникам безопасные условия труда.

ДД.ММ.ГГГГ между МУП "Школьно-базовая столовая" и ООО "Проектно-Изыскательское бюро" заключен договор N-АРМ, по разработке аттестации рабочих мест. Срок исполнения данного договора ДД.ММ.ГГГГ

При таких обстоятельствах, суд принимает признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи, с чем заявленные требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.195-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора "адрес" в интересах неопределенного круга лиц, к МУП "Школьно-базовая столовая" об обязании провести аттестацию рабочих мест удовлетворить.

Обязать Муниципальное унитарное предприятие "Школьно-базовая столовая" провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии со штатным расписанием.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Московский областной суд через Ивантеевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Спиридонова В.В.