Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-463/12

Решение Ивантеевского городского суда Московской области от 10 апреля 2012 г. по делу N 2-463/12
(Извлечение)

Ивантеевский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Колчиной М. В.,

при секретаре Соловьевой А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-463/12 по иску Филипповой ФИО1 к открытому акционерному обществу "48 Управление наладочных работ" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Филиппова В. С. обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику открытому акционерному обществу "48 Управление наладочных работ" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование своих требований истец указала, что она работает в открытом акционерном обществе "48 Управление наладочных работ" в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1. трудового договора за выполненную ею работу ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере "данные изъяты" в месяц. Однако заработная плата в положенные сроки не выплачивается, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты". В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в указанном размере.

В настоящее судебное заседание истец Филиппова В. С. не явилась, просила рассматривать дело в её отсутствие, заявленные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика открытого акционерного общества "48 Управление наладочных работ" в судебное заседание также не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования Филипповой В. С. о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы признал полностью.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации:

? Работодатель обязан:

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации:

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено:

Филиппова В. С. работает в открытом акционерном обществе "48 Управление наладочных работ" в должности "данные изъяты" с ДД.ММ.ГГГГ. За выполнение трудовых обязанностей ей установлен должностной оклад в размере "данные изъяты" в месяц.

В соответствии со справкой от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты" за ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, руководствуясь статьёй 39 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд принимает признание иска со стороны ответчика, и находит заявленные истцом требования подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 195-198, 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Филипповой ФИО1 к открытому акционерному обществу "48 Управление наладочных работ" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества "48 Управление наладочных работ", расположенного по адресу: "адрес", в пользу Филипповой ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты"

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Ивантеевский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия.

Председательствующий Колчина М. В.