Решение Клинского городского суда Московской области от 29 февраля 2012 г. по делу N 2-384/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 29 февраля 2012 г. по делу N 2-384/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Шведова П.Н.,

при секретаре Ахапкиной А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-384/12 по исковому заявлению Буниной Л. В. к ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ, Департаменту социальных гарантий Минобороны о взыскании задолженности по заработной плате, выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями, уточненными в судебном заседании указав, что с /дата/ она работала в /должности/ в 201 КЭЧ района. /Дата/ она уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штата) на основании приказа /номер/ от /дата/. Ответчик не выплатил заработную плату за /период/ в размере /сумма/. До настоящего времени ей не выплачена заработная плата, выходное пособие, и иные выплаты при увольнении. За нарушение сроков выплат денежных средств при увольнении, заработной платы и выходного пособия в ее пользу должна быть выплачена соответствующая компенсация. Кроме того, действиями ответчика ей причинен моральный вред, который истица оценивает в /сумма/.

Истица просит Взыскать с ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ в ее пользу задолженность по заработной плате в размере /сумма/, компенсацию за задержку заработной платы в размере /сумма/, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере /сумма/, выходное пособие по должностному окладу в размере /сумма/, выходное пособие по совмещению в размере /сумма/, выходное пособие по совместительству в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/.

Истица поддержала исковые требования в полном объеме.

Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили.

Представитель третьего лица Единого расчетного центра Министерства обороны РФ не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил письменные возражения на иск.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Проверив материалы дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд пришел к следующему:

Согласно приказа /номер/ от /дата/ с истицей прекращен трудовой договор по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

Согласно расчетного листка за /дата/ истице начислена заработная плата в размере /сумма/, выходное пособие при увольнении в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, единовременное пособие в размере /сумма/.

Исходя из возражений ФКУ "Единый расчетный центр Министерства обороны РФ" ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ имеет возможность производить выплаты по образовавшейся задолженности.

С учетом изложенного суд полагает, что надлежащим ответчиком по настоящему делу является ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ.

Статьей 136 ТК РФ определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

"При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, в обоснование своих возражений по настоящему делу, работодатель обязан представить письменные доказательства о полной выплате заработной платы работнику. При отсутствии указанных надлежащих доказательств, и доказанности наличия между сторонами трудовых отношений, задолженности по заработной плате, суд полагает что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, иных выплат подлежащих выплате при увольнении, а также компенсации за задержку выплат при увольнении подлежат удовлетворению.

Суд не соглашается с представленным истицей расчетом, поскольку из расчетного листка следует, что задолженность перед истицей по заработной плате, выходному пособию при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск в размере, единовременному пособию составила /сумма/.

Также суд не соглашается с расчетом истицы в части компенсации за задержку выплат при увольнении, поскольку указанная компенсация составит /сумма/.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что, в связи с невыплатой ответчиком заработной платы, истице причинен моральный вред, размер которого суд определяет в /сумма/.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Исходя из квитанций истицей было затрачено /сумма/ на почтовые расходы связанные с извещением ответчика.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истицытак же подлежат взысканию почтовые расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям (/%/) в размере /сумма/, затраты на которые документально подтверждены.

В порядке п. 1 ст. 103 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика государственная пошлина в размере /сумма/ по требованиям о выплате задолженности по заработной плате и /сумма/ по требованию о компенсации морального вреда, а всего /сумма/.

Исковые требования Буниной Л. В. к Департаменту социальных гарантий Минобороны о взыскании задолженности по заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходовне могут быть удовлетворены, поскольку доказательств того что департамент несет ответственность перед истицей за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат при увольнении суду не представлено.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ в пользу Буниной Л. В. задолженность по заработной плате в размере /сумма/, выходное пособие при увольнении в размере /сумма/, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере /сумма/, единовременное пособие в размере /сумма/, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере /сумма/, компенсацию морального вреда в размере /сумма/, почтовые расходы в размере /сумма/, а всего взыскать /сумма/.

Исковые требования Буниной Л. В. к ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсацию за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов в размерах превышающих размеры взыскиваемых сумм, взысканных по решению суда - оставить без удовлетворения.

Взыскать с ФГУ "Центральное территориальное управление имущественных отношений" Минобороны РФ в доход государства государственную пошлину в размере /сумма/.

Исковые требования Буниной Л. В. к Департаменту социальных гарантий Минобороны о взыскании задолженности по заработной платы, выплат при увольнении, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, почтовых расходов - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Шведов П.Н.

Решение вступило в законную силу.