Решение Клинского городского суда Московской области от 26 января 2012 г. по делу N 2-162/12

Решение Клинского городского суда Московской области от 26 января 2012 г. по делу N 2-162/12
(Извлечение)

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Мирошниченко А.И.,

секретаря Елизарьевой И.В.,

при участии прокурора Андронова С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-162/12 по иску Халько Е.В. к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Клинскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Халько Е.В. работала в Отделе МВД России по Клинскому району: с /дата/ - /данные изъяты/, с /дата/ - /данные изъяты/, с /дата/. - /данные изъяты/, с /дата/. - /данные изъяты/, с /дата/. - /данные изъяты/, с /дата/ - /данные изъяты/

/дата/ аттестована.

Приказом N от /дата/ Халько уволена по ст. 58 п. "Е" Положения о службе в органах внутренних дел - по сокращению штатов с /дата/

Считая увольнение незаконным, Халько обратилась в суд с вышеперечисленными исковыми требованиями и указала, что /дата/ она подписала уведомление о сокращении в связи с проведением оргштатных мероприятий и в период до даты увольнения ей не было предложено ни одной должности, не было учтено, что она одна содержит дочь, которая учится на дневном отделении ВУЗа на платной основе. Не было учтено, что она имеет высшее профильное юридическое образование, однако, многие работники, оставшиеся на службе, имеют только средне-техническое образование.

Начальник отдела кадров сообщил, что она находилась в распоряжении, согласно приказа ГУ МВД РФ N с /дата/, но с данным приказом её не знакомили. О том, что она находится в распоряжении, истица узнала только /дата/

Согласно "Положению о службе в милиции", нахождение на больничном и в отпуске в счет распоряжения не засчитываются, а с /дата/ по /дата/ она находилась на больничном, с /дата/ ушла в отпуск, а листок уведомления заканчивался /дата/. Период с /дата/ по /дата/, то есть /данные изъяты/ дня, не засчитывается в срок уведомления, следовательно, их должны оплатить, что сделано не было.

Истица просит:

- восстановить на работе;

- взыскать с ответчика зарплату за /данные изъяты/ дня - период, когда истица была в распоряжении и находилась на больничном и в отпуске;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и премии, в случае восстановления на работе;

- компенсировать моральный вред в размере /сумма/

Исковые требования в части взыскания премии и заработной платы за время вынужденного прогула уточнены в судебном заседании.

В судебном заседании истица поддержала заявленные исковые требования.

Представители ответчика иск не признали.

Проверив материалы дела, выслушав мнение прокурора, заслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. "е" ст. 58 Положения о службе в органах Внутренних дел Российской Федерации, утвержденное Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. N 4202-1, с последующими изменениями, действовавшим до 01.01.2012 г., сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

/дата/ начальником ГУ МВД России по Московской области издан приказ N "Об организационно-штатных вопросах", которым признан утратившим силу приказ ГУВД Администрации Московской области от /дата/ N об утверждении штатного расписания УВД по Клинскому муниципальному району (п. /данные изъяты/.), Управление переименовано в Отдел МВД РФ по Клинскому району (п. /данные изъяты/.), введено новое штатное расписание. которым должность истицы сокращена.

/дата/ Халько предупреждена о сокращении ее должности и о предстоящем увольнении на основании пункта "е" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел (по сокращению штатов), в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, в соответствии с приказом ГУ МВД РФ по Московской области от /дата/ N "Об организационно-штатных вопросах".

С /дата/ по /дата/ истице выдан лист нетрудоспособности.

Согласно отпускному удостоверению, истице разрешен очередной отпуск с /дата/ по /дата/, с пребыванием в Испании.

В связи с тем, что истица представляла листки нетрудоспособности с /дата/. по /дата/, с /дата/. по /дата/, отпуск ей был продлен до /дата/

Согласно справке ответчика от /дата/, на день увольнения истицы имелись 2 вакансии следователя и 1 вакансия оперуполномоченного что подтвердили в судебном заседании представители ответчика и свидетели В., заместитель начальника отдела по работе с личным составом, И., помощник начальника ОМВД - начальник отдела по работе с личным составом, А., инспектор отдела по работе с личным составом.

Как пояснила в судебном заседании начальник отдела по работе с личным составом И., вакантная должность оперуполномоченного имелась в отделе по раскрытию убийств, где женщины по специфике службы не работают. Всего было сокращено в отделе по Клинскому району /данные изъяты/ человек. Истица в период отпуска в отдел приходила один раз, приносила больничный лист, а затем пришла /дата/

Указанными свидетелями, а также юрисконсультом Д., который участвует в деле в качестве представителя ответчика, /дата/ был составлен и подписан Акт об отказе истицы от подписи в списке о наличие вакантных должностей что указанные свидетели и юрисконсульт Д. подтвердили в судебном заседании. В акте сказано, что, ознакомившись со списком вакантных должностей, истица подпись об ознакомлении не поставила, от собеседования с начальником следственного отдела отказалась.

Объективно отказ истицы от предложенных должностей подтверждается отсутствием её заявления о переводе на имевшиеся вакантные должности.

Приказом N от /дата/ Халько уволена по ст. 58 п. "Е" Положения о службе в органах внутренних дел - по сокращению штатов с /дата/

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу, что увольнение произведено в соответствии с действующим законодательством, в связи с чем, не могут быть удовлетворены исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Ссылки истицы на то обстоятельство, что она имеет высшее образование по специальности юриспруденция находится в разводе и у нее на иждивении находится дочь, /дата/ г. рожд., которая учится платно в Тверском университете на очном отделении не могут служить основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, так как должность истицы полностью сокращена, а дочь является совершеннолетней.

При увольнении с истицей произведен полный денежный расчет, что подтверждается справкой ответчика, поэтому не могут быть удовлетворены исковые требования истицы о взыскании заработной платы за /данные изъяты/ дня, когда она была в распоряжении (за штатом) и находилась на больничном и в отпуске.

Как пояснил представитель ответчика, премии являются разовыми и начисляются приказом начальника ОМВД, представил приказ от /дата/ N о выдаче денежной премии личному составу и служащим Отдела МВД по Клинскому району за обеспечение правопорядка в период подготовки и проведения выборов в Государственную Думу и Новогодних праздников, а также за высокие показатели в оперативно-служебной деятельности

Приказ на премию издан после увольнения истицы, премия истице не начислялась. Так как суд отказывает в удовлетворении исковых требований, в частности, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогнула, то исковые требования о взыскании с ответчика премии, в случае восстановления на работе не могут быть удовлетворены.

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Халько Е.В. к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации по Клинскому району о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и премии, компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Мособлсуд через Клинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья -

Решение в окончательной форме принято /дата/.

Судья -