Решение Луховицкого районного суда Московской области от 23 апреля 2012 г.

Решение Луховицкого районного суда Московской области от 23 апреля 2012 г.
(Извлечение)

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Ващенко Е.А.

С участием прокурора Филатовой Т.В.

При секретаре Бурмистровой Л.Е.

С участием истца Притуляка А.И,, представителя ответчика Сониной И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Притуляка А.И, ПК ... филиала ОАО Р. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Притуляк А.И. обратился в суд с иском к ПК ... филиала ОАО Р., в котором просит обязать ответчика восстановить его на работе в качестве наладчика токарных шестишпиндельных автоматов, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал на предприятии ответчика с ... года. С ... он уволен с работы с формулировкой "за прогул ... и ... с .... - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин". В связи с острыми болями в ногах, пояснице и спине, придя на работу ... Притуляк А.И. обратился в заводскую поликлинику к терапевту на прием. Врач-терапевт ... выписал направление к неврологу в ЦРБ. В ... ч. истец обратился в поликлинику ЦРБ, его осмотрели. Но освобождения от работы не дали, т.к. врач посчитал, что Притуляк А.И. здоров. В конце дня истца приняли на приеме зав.поликлиникой и председатель ВК. Они сказали, что хотят его направить в МОНИКИ к главному эксперту. Для этого у Притуляка А.И. взяли номер телефона, сказали, что позвонят с утра и велели находится дома, чтобы решить вопрос с направлением. ... Притуляк А.И. находился дома "на телефоне". Не дождавшись звонка врачей, он сам позвонил заведующей поликлиники, которая сказала, что принято решение не посылать его в МОНИКИ, а осмотреть на комиссии ВК в ... поликлинике ... По поводу предоставления документа об уважительных причинах отсутствия ... на рабочем месте истцу сказали, что решат этот вопрос ... Однако, в это день ему освобождения на ... не дали, а на ... Притуляку А.И. выдали справку о его нахождении в поликлинике в ... мин.

В процессе рассмотрения дела была произведена замена ненадлежащего ответчика ПК ... филиала ОАО Р. и к участию в деле а качестве ответчика привлечено ОАО Р.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика исковые требования не признала и пояснила о том, что увольнение Притуляка А.И. было произведено в соответствии с требованиями Трудового законодательства.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего Притуляку А.И. в удовлетворении иска отказать, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно трудового договора ... Притуляк А.И. был принят на работу в цех нормалей (2190) по профессии наладчик автоматов и полуавтоматов ОАО Р.. Дата начала его работы на предприятии ....

В соответствии с п. ... Договора, договор заключен на неопределенный срок.

Приказом ... КЛ от ... "О графике работы цехов и отделов" установлено время начала и окончания рабочего дня, продолжительность перерыва для отдыха и питания работников цехов, отделов ПК ... и подразделений корпорации. Согласно приложения ... к данному приказу, рабочий день цеха ... начинается в .... и заканчивается в ...

В связи с прогулом ... и ... с ...за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня) Притуляк А.И. уволен на основании приказа ... кп от ... по ст.81 ч.1 п.6 подп. "а" с ...

В силу подп. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как усматривается из материалов дела, ... мастером Д. составлена докладная записка о том, что наладчик автоматов Притуляк А.И. не вышел на работу не представив объяснительных документов. ... им же составлена докладная записка о том, что Притуляк А.И. отсутствовал на рабочем месте ... с ... ч. не представив объяснительных документов. Согласно служебной записки И.о. начальника цеха ... от ... ... г., наладчик автоматов Притуляк А.И. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин ... с ... мин. и ... с ... ч., в связи с чем, он просит считать эти дни прогулами.

В судебном заседании Притуляк А.И. признал факт отсутствия на рабочем месте ... и ...

Доказательств уважительности причин отсутствия суду не представил.

Не оспаривая самого факта отсутствия на работе, Притуляк А.И. пояснил о том, что при посещении им ... поликлиники, врачами поликлиники В.Н.С. и Г.Л.В. ему было предложено ... оставаться дома и ждать звонка из поликлиники для решения вопроса о направлении его в МОНИКИ. ... Притуляк А.И. остался дома, ожидая звонка из больницы, а ... он пришел к ... часам на врачебную комиссию, чтобы занять очередь.

Суд не находит данные причины отсутствия на рабочем месте уважительными. Как усматривается из пояснения Притуляка А.И., данных в ходе судебного разбирательства, он имеет сотовый телефон. Таким образом, он мог связаться с врачами поликлиники, находясь на рабочем месте. Из объяснений истца так же усматривается, что звонка из поликлиники он так и не дождался, в результате чего перезвонил в поликлинику сам. Указанные пояснения свидетельствуют о том, что для получения ответа врачей у него не было необходимости находится дома.

Кроме того пояснения Притуляка А.И. о том, что ... находится дома ему было указано врачами поликлиники, опровергаются показаниями свидетелей В.Н.С. и Г.Л.В., которые пояснили о том, что ... и ... Притуляк А.И. был на приеме в поликлиники у невролога. Признаков нетрудоспособности у него выявлено не было. Оставаться ... и ждать звонка никто из врачей ему не говорил. Притуляку А.И. было предложено перезвонить самому или оставить телефон, чтобы ему позвонил врач. ... Притуля А.И. пришел на врачебную комиссию, так как настаивал на его направлении в ГУ МОНИКИ, направления на ВК в ... ЦРБ ему не давали. ... Притуляк А.И. находился в поликлиники с ... ч., так как врачебная комиссия начинает работать в ... ч.

Согласно справки Центральной врачебной комиссии от ..., Притуляк А.И. находился на приеме ВК ... с ... мин. Документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия его на рабочем мете до ... часов - суду не представил. Какие-либо направления на ВК ему не выдавались. Сам он признал тот факт, что на работе никого не предупредил о необходимости пройти врачебную комиссию ..., что является злоупотреблением права с его стороны, так как каких-либо причин, препятствующих этому, у него не было.

Доказательств того, что ... и ... Притуляк А.И. не мог явиться на работу в виду плохого состояния здоровья, истец суду не представил.

В соответствии с п.1 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от ... ...Н, документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающих их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособности.

Пунктом 27 Порядка предусмотрено, что листок нетрудоспособности не выдается гражданам при обращении за медицинской помощью в медицинскую организацию, если у них не выявлено признаков временной нетрудоспособности; гражданам, в том числе с хроническими заболеваниями вне обострения, проходящим обследование, принимающим различные процедуры и манипуляции в амбулаторно-поликлинических условиях. В этих случаях по просьбе гражданина выдается выписка из медицинской карты амбулаторного больного.

Листок нетрудоспособности на ... и ... Притуляку А.И. не выдавался, следовательно, состояние здоровья не препятствовало ему осуществлять трудовую деятельности.

Выписки из истории болезни ГУ МОНИКИ о наличии у Притуляка А.И. ряда заболеваний, рекомендаций в госпитализации не свидетельствуют о том, что истец не был в состоянии выполнять свои трудовые функции ... и ...

Таким образом, ... и ... Притуляк А.И. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, чем совершил дисциплинарный проступок.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель в силу ст.192 ТК РФ имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.

В силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

... у Притуляка А.И. взято письменное объяснение о причинах его отсутствия на рабочем месте 21 и ..., что подтверждается копией объяснительной.

Дисциплинарное взыскание было применено ..., то есть не позднее месяца со дня обнаружения проступка, что соответствует положению ст.193 ТК РФ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявлен работнику ... Притуляк А.И. от подписи об ознакомлении с приказом отказался, о чем составлен соответствующий акт.

Одновременно ... Притуляку А.И. направлено письмо исх. ... с копией приказа об увольнении и с предложением получить трудовую книжку, что не противоречит положению ст.84.1 ТК РФ.

Таким образом, порядок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком был полностью соблюден.

В соответствии со ст.192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как усматривается из материалов дела, ранее Притуляк А.И. привлекался к дисциплинарной ответственности, что подтверждается копиями приказов ... ... от ... и ... ЛСП от ..., в связи с чем, суд полагает, что наложенное на Притуляка А.И. дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного им проступка.

При таких обстоятельствах исковые требования Притуляка А.И. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Притуляку А.И, в удовлетворении иска к ОАО Р. о восстановлении на работе в качестве наладчика токарных шесьтишпиндельных автоматов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

Судья подпись