Решение Ногинского городского суда Московской области от 31 января 2012 г.

Решение Ногинского городского суда Московской области от 31 января 2012 г.
(Извлечение)

Ногинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мурзиной А.Г.,

при секретаре Козловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плахтий Д. В. к ООО "М-пластик" о взыскании невыплаченной части базовой премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Плахтий Д. В. обратился в суд с иском к ООО "М-пластик" о взыскании невыплаченной части базовой премии, компенсации морального вреда, и просил суд:

взыскать с ООО "М-пластик" в пользу Плахтий Д. В. невыплаченную часть премии в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты", а всего взыскать "данные изъяты".

В обоснование своих исковых требований истец ссылался на то, что Плахтий Д. В., работая "данные изъяты" в "данные изъяты" филиале ООО "М-пластик" с ДД.ММ.ГГГГ, получил ДД.ММ.ГГГГ расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ с уменьшенной на "данные изъяты" базовой премией. Эта премия выплачивается регулярно, ежемесячно и является частью заработной платы.

Начальник "данные изъяты", ФИО, сообщил, что с Плахтий Д.В. удержан штраф "данные изъяты"

Так как Трудовой Кодекса РФ не предусматривает такую меру дисциплинарного воздействия, то фактически Плахтий Д.В. депремировали.

В судебном заседании Плахтий Д.В. исковые требования поддержал в полном объеме, дав суду объяснения аналогичные доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО "М-пластик" Кузнецов К.И. исковые требования не признал, представив письменные возражения.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что Плахтий Д. В. с ДД.ММ.ГГГГ работает на "данные изъяты" в "данные изъяты" филиале ООО "М-пластик" (л.д. "данные изъяты").

Согласно п. 6.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполняемую работу Работник ежемесячно получат должностной оклад в размере "данные изъяты" рублей. Работнику могут устанавливаться персональные надбавки и выплачиваться премии, установленные локальными нормативными актами предприятия.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положению о премировании работников ООО "М-пластик" премия выплачивается по решению руководителя Обществом. При принятии решения учитываются следующие факторы: наличие у предприятия источников выплаты премии, размер просроченной кредиторской задолженности, размер просроченной дебиторской задолженности покупателей, достаточность денежных средств на расчетном счете или в кассе и прочие экономические факторы, делающие выплату премии возможной без угрозы ухудшения платежеспособности и финансового состояния предприятия (л.д. "данные изъяты").

Согласно Приказу Генерального директора ООО "М-пластик" N-к от ДД.ММ.ГГГГ "О доначислении базовой премии Плахтию Д.В." в связи с тем, что по результатам работы за ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" Плахтию Д.В. необоснованно был снижен коэффициент трудового участия, доначислить за ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере "данные изъяты" рублей (л.д. "данные изъяты"), в связи с чем требование о взыскании с ООО "М-пластик" в пользу Плахтий Д.В. о взыскании недополученной базовой премии в размере "данные изъяты" рублей удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в данном случае отсутствует вина работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий не доказан истцом, то требование истца о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

При таких обстоятельствах исковые требования Плахтий Д. В. к ООО "М-пластик" о взыскании невыплаченной части базовой премии, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Плахтий Д. В. к ООО "М-пластик" о взыскании невыплаченной части базовой премии, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца.

Судья: