Решение Ногинского городского суда Московской области от 21 марта 2012 г.

Решение Ногинского городского суда Московской области от 21 марта 2012 г.
(Извлечение)

Ногинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Еронина Н.В.,

при секретаре: Буренковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тараскина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" (ООО "ДОРСИ") о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Тараскин А.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" (ООО "ДОРСИ") о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал на ООО "ДОРСИ" в должности "данные изъяты". Трудовой договор истцу не выдавали, копию приказа о приеме на работу и приказа об увольнении истец также не получал. При приеме на работу заработная плата истца была определена в размере "данные изъяты" руб. С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на сокращенную рабочую неделю с заработной платой "данные изъяты" руб. С ДД.ММ.ГГГГ начали задерживать выплату заработной платы. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет "данные изъяты" руб. Истец неоднократно обращался к работодателю с просьбой погасить задолженность по заработной плате, однако работодатель до обращения истца в Ногинскую прокуратуру платил минимальными суммами и окончательно не погасил задолженность. Неисполнением обязательств по выплате заработной платы работодатель причинил истцу нравственные и моральные страдания, поскольку у последнего на иждивении находится супруга, которая является инвалидом второй группы, иных доходов истец не имеет.

Истец Тараскин А.И. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель истца Тараскина А.И. по доверенности Буланов С.М. в судебном заседании исковые требования, доводы своего доверителя поддержал в полном объеме. Просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "ДОРСИ" в суд не явился, о явке в суд извещен надлежащим образом, о причине неявки суд не известил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие. С согласия истца, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что Тараскин А.И., согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на должность "данные изъяты" (л.д. "данные изъяты").

Осуществляя трудовую деятельность в ООО "ДОРСИ" истцу Тараскину А.И. была установлена среднемесячная заработная плата в размере "данные изъяты" рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на сокращенную рабочую неделю со среднемесячной заработной платой "данные изъяты" руб.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д. "данные изъяты").

Согласно представленным истцом Тараскиным А.И. расчетам, задолженность ООО "ДОРСИ" перед ним по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет "данные изъяты" руб., проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы составляет "данные изъяты" руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет "данные изъяты"

Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца и представленными в материалы дела документами: трудовой книжкой (л.д. "данные изъяты"), расчетом взыскиваемой суммы (л.д. "данные изъяты").

При таких обстоятельствах требования Тараскина А.И. о взыскании с ООО "ДОРСИ" задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб, является законным и обоснованным, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положение данной нормы закона позволяет суду удовлетворить требования истца и в части возложить на ответчика обязанность по компенсации ему морального вреда.

Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также применяя принцип разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Удовлетворяя иск Тараскина А.И. суд также принимает во внимание то обстоятельство, что представитель ООО "ДОРСИ" в судебное заседание не явился, доказательств, в соответствии со ст. 57 ГПК РФ, свидетельствующих о выплате истцу в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не представил.

В соответствии с п. 1 п.п. 1, ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины, по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО "ДОРСИ" подлежит к взысканию в пользу государства госпошлина в размере "данные изъяты".

Руководствуясь ст. ст. 194-198 и 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тараскина А. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" (ООО "ДОРСИ") о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" в пользу Тараскина А. И. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" руб., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере "данные изъяты" руб, а всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" в пользу Тараскина А. И. в счет компенсации морального вреда "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении требования Тараскина А. И. о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" компенсацию морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожный синтез" государственную пошлину в сумме "данные изъяты". в доход федерального бюджета.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ногинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое будет подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: