Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 17 января 2012 г. по делу N 2-222/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Закурина И.А., при секретаре судебного заседания Дроздовой Е.А., с участием прокурора Байдиной О.Ю.

рассмотрев гражданское дело N2-222/12 по иску Павлово-Посадского городского прокурора Московской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад N20 "Журавушка" о понуждении устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда, -

УСТАНОВИЛ:

Павлово-Посадский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад N20 "Журавушка" о понуждении устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда.

Данный факт подтверждается проведенной проверкой, в ходе которой установлено, что МДОУ детский сад N20 "Журавушка" г. Павловского Посада ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица за номером N, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в Инспекции МНС РФ по г. Павловскому Посаду (ИНН N). Адрес (место нахождения) юридического лица: "адрес" Проведенной проверкой в действиях юридического лица МДОУ детский сад N20 "Журавушка" выявлены следующие нарушения требований трудового законодательства, регламентирующих нормы охраны труда, а именно, отсутствие аттестации рабочих мест.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно п. 12 ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществление мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере руда.

На основании п. 1 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года N 342н, устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации.

Представитель Павлово-Посадской городской прокуратуры Московской области Байдина О.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик заведующая МДОУ детский сад N20 "Журавушка" Авдеева И.В. иск признала в полном объеме, последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ ей разъяснены, признание ответчиком иска принято судом.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика, принимая во внимание признание ответчиком иска, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии с п. 2 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Суд считает возможным принять признание ответчиком иска, признание иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

На основании изложенного и руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад N20 "Журавушка" Павлово-Посадского муниципального района в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда и провести аттестацию рабочих мест учреждения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение 30 дней со дня его принятия.

Председательствующий: И.А. Закурин