Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 22 февраля 2012 г. по делу N 2-154/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Галушкиной Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Трошина А.И. к ПК " "данные изъяты"" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Трошин А.И. указывает, что состоял в трудовых отношениях с ПК " "данные изъяты"" в должности председателя кооператива на основании трудового договора контракта от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был заключен сроком на 3 года.

Приказом конкурсного управляющего ПК " "данные изъяты"" Синякиной Е.C. N от ДД.ММ.ГГГГ. прекращено действие трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ. и он

уволен в связи с отстранением от должности руководителя организации должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) на основании п.1 ст. 278 ТК РФ.

При расторжении трудового истцу не была выплачена заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ года. в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек. Кроме того не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 40 календарных дней "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копейки.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации, истцу не выплачена предусмотренная ст. 279 ТК РФ компенсация за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не освобождает организацию-должника от обязанности выплатить компенсацию, суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности между руководителем организации и арбитражным управляющим, а в случае возникновения спора - по решению суда общей юрисдикции с учетом фактических обстоятельств конкретного дела. Средняя заработная плата истца за месяц составляла "данные изъяты" рублей. Поэтому при увольнении ему должна быть выплачена компенсация не ниже "данные изъяты" рублей.

Затем Трошин А.И. уточнил исковые требования и указал, что при расторжении трудового ему не была выплачена заработная плата за июнь ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно справки на о доходах физического лица формы 2 - НДФЛ, представленных ответчиком на имя суда, доход за июнь ДД.ММ.ГГГГ года составил "данные изъяты" рублей 19 копеек. За вычетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ДД.ММ.ГГГГ рублей невыплаченная заработная плата за июнь составила "данные изъяты" рублей. Однако его средняя заработная плата на предприятии составляла "данные изъяты" рублей в месяц, следовательно за 15 отработанных дней в июне ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек. Согласно выданного при увольнении лицевого счета компенсация за неиспользованный отпуск составляет 649887 рублей, а при увольнении истец получил компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек. Следовательно, недоплата за неиспользованный отпуск составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейку.

При увольнении с предприятия истцу был выдан лицевой счет, в котором указано выходное пособие за июнь ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты"

рублей; выходное пособие за июль ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты"копеек; выходное пособие за август ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты"копейки; выходное пособие за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере "данные изъяты" рубля

"данные изъяты" копеек. А всего было начислено выходного пособия при увольнении в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

Задолженность ПK " "данные изъяты"" по мнению истца выражается в невыплаченной заработной плате за июнь "данные изъяты" года в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, выходном пособии в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

Истец просит взыскать с ответчика указанную задолженность, компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб., компенсацию судебных расходов, состоящую из оплаты услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей.

Трошин А.И. и его представитель Генералов С.Е. исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ПK " "данные изъяты"" Смирнов В.С. исковые требования не признал и пояснил, что расчет после увольнения истец получил в полном объеме в ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Выходное пособие по заявлению истца было начислено бухгалтером, но не выплачено, поскольку трудовым договором выплата указанного пособия не предусмотрена, п.1 ст. 278 ТК РФ по которой уволен истец, выплату указанного пособия не предусматривает.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в лет, прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчел в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производился в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Судом установлено, что Трошин А.И. состоял в трудовых отношениях с ПК " "данные изъяты"" в должности председателя кооператива на основании трудового договора контракта от ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор был заключен сроком на 3 года.

Решением Арбитражного суда Московской области от 14 апреля 2011 года ПК " "данные изъяты"" признан банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим назначена Синякина Е.С.

Приказом конкурсного управляющего ПК " "данные изъяты"" N от ДД.ММ.ГГГГ. действие трудового договора прекращено, и он уволен на основании п.1 ст. 278 ТК РФ.

Из представленной ответчиком справки усматривается, что при расторжении трудового договора Трошину А.И. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 100 дней в сумме в сумме "данные изъяты" руб. и за 15 дней простоя в июне ДД.ММ.ГГГГ. в сумме "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Всего было начислено "данные изъяты" руб. "данные изъяты" копеек, удержан подоходный налог "данные изъяты" руб. Всего истцу выплачено "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Выходное пособие по заявлению истца было начислено бухгалтером, но не выплачено, поскольку трудовым договором выплата указанного пособия не предусмотрена.

Не доверять представленным ответчиком бухгалтерским документам, у суда нет оснований. Трошин А.И. не представил в обоснование заявленных требований доказательства о том, что расчет причитающихся денежных сумм ответчиком при его увольнении произведен неправильно.

На основании ст. 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Пункт 1 ст. 278 ТК РФ не предусматривает выплату денежной компенсации руководителю организации-должника.

Из представленного истцом трудового договора-контракта от ДД.ММ.ГГГГ г. не усматривается, что данным соглашением предусмотрена выплата компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора.

С учетом изложенного заявленные истцом требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования Трошина А.И. о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 ТК РФ (абзац 14 ч. 1) и ст. 237 вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся работнику) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Судом установлено, что трудовой договор с истцом расторгнут ответчиком 22.06.2011 г., денежные средства в связи с окончательным расчетом выплачены истцу в нарушение требований ст. 140 ТК РФ в октябре ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости суд полагает требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме "данные изъяты" руб.

Часть 1 статьи 98 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Расходы на оплату услуг по оказанию юридической помощи относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Расходы, понесенные истцом, по оплате указанных услуг в сумме "данные изъяты" рублей подтверждаются договором об оказании юридической помощи от 19.01.2012 г. и подлежат удовлетворению исходя из конкретных обстоятельств дела, количеством судебных заседаний связанных с представлением ответчиком истребованных судом документов.

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Трошина А.И. удовлетворить частично.

Взыскать с ПК " "данные изъяты"" в пользу Трошина А.И. компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в сумме "данные изъяты" рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме "данные изъяты" рублей. Всего взыскать "данные изъяты" рублей.

В остальной части исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации отказать.

Взыскать с ПК " "данные изъяты"" расходы по госпошлине в доход местного бюджета "данные изъяты" рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 28.02.2012 года.

Председательствующий: В.А.Лихачев