Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 19 марта 2012 г. по делу N 2-584/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Белякове СВ., с участием прокурора Пантуховой Ю.С.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кухта Е.А. к ОАО "данные изъяты" о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Кухта Е.А. указывает, что в открытом акционерном обществе "данные изъяты" начала работать в качестве внешнего совместителя с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника управления отгрузки на "данные изъяты" ставки, что подтверждается копией трудового договора N и приказа о приеме на работе N.

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ она освобождена от занимаемой должности в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей (прогул), п.п. а пункт 6 статья 81 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ

Увольнение, считает незаконным. ДД.ММ.ГГГГ истцом ответчику была предоставлена справка о беременности основному работодателю и работодателю по внешнему совместительству. Узнав беременности, администрация предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что должность начальника управления отгрузки будет упразднена в связи с изменением структуры предприятия.

Давление и угрозы руководства, переживания из-за ближайшей потери работы у основного работодателя в связи с ликвидацией его филиала, где истец работала более 6 лет, а также ослабленный иммунитет и токсикоз во время беременности привели к общему ухудшению состояния здоровья, угрозе выкидыша, а также срочному обращению к врачу. С ДД.ММ.ГГГГ Кухта Е.А. был выдан больничный, который не могли закрыть по состоянию здоровья вплоть до ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ истец в 8:06:36, уведомила своего непосредственного руководителя, а именно коммерческого директора ОАО "данные изъяты" ФИО3 о том, что находится на больничном с помощью sms сообщения, на которое был отправлен от него ответ в 8:07:42, что информация до него дошла. Подтверждение вышеуказанного факта можно увидеть в детализированном отчете услуг телефонной связи по абонентскому номеру "данные изъяты" за ДД.ММ.ГГГГ предоставленного ОАО "данные изъяты" через интернет-помощник.

Администрация ОАО "данные изъяты" ещё во время нахождения истца на больничном отправил ей уведомление о прекращении трудового договора. После закрытия больничного листа ДД.ММ.ГГГГ ее до работы не допустили и уволили ДД.ММ.ГГГГ, больничный лист на оплату не приняли.

Кухта Е.А. просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и оплату по больничному листу, а также взыскать компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.

В судебном заседании Кухта Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ОАО "данные изъяты" ФИО2 иск не признал и пояснил, что увольнение истца было произведено в связи с прогулом, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ она не выходила на работу, на ее место принята ФИО1 для которой данная работа является основной.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Ст. 288 ТК РФ предусматривает, что лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, могут быть уволены по общим основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ.

Наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с новой редакцией ст. 288 ТК, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной.

При этом следует иметь в виду, что непременным условием является то, что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок, а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора. Работодатель вправе, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. При возможности совместителю может быть предложена другая работа.

Согласно ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Судом установлено, что приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Кухта Е.А. принята на работу начальником Управления отгрузки ОАО "данные изъяты" временно на "данные изъяты" ставки. С истцом заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Срок действия трудового договора не ограничен (л.д.8-10).

ДД.ММ.ГГГГ Кухта Е.А. уведомила ответчика о том, что беременна (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил Кухта Е.А. письмо N в котором указывает, что в связи с ее отсутствием на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ при не предоставлении оправдательных документов она будет уволена за совершение прогула по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ (л.д.11).

Письмом N от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "данные изъяты" уведомило истца о расторжении с ней трудового договора на условиях совместительства в связи с принятие на работу ФИО1, для которой данная работа будет основной (л.д. 15).

Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ Кухта Е.А. уволена с должности начальника управления отгрузки по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) установлено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК РФ); беременных женщин (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Кухта Е.А. представила ОАО "данные изъяты" 2 листка нетрудоспособности выданный с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако ответчик ДД.ММ.ГГГГ несмотря на предоставленные документы не допустил истца до работы и уволил ДД.ММ.ГГГГ за прогул с ДД.ММ.ГГГГ по пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ приказом N. Предъявленные больничные листы не были приняты ответчиком к оплате. Факт отстранения истца от работы ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно представленного расчета пособие по временной нетрудоспособности подлежащее выплате Кухта Е.А. составляет "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек.

Таким образом, суд установил, что истец прогул не совершала, а болела, о чем свидетельствуют листки нетрудоспособности. Следовательно, оснований к увольнении истца за прогул с ДД.ММ.ГГГГ у ОАО "данные изъяты" не имелось.

Период вынужденного прогула составляет со дня отстранения от работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ответчик представил справку о среднем заработке истца, который составлял за минусом подоходного налога "данные изъяты" руб. "данные изъяты" коп. Отсюда заработная плата, подлежащая взысканию за "данные изъяты" месяца "данные изъяты" дней вынужденного прогула, составляет за минусом подоходного налога "данные изъяты" рублей "данные изъяты" коп.

В соответствии с ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств дела суд полагает исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере "данные изъяты" руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика взыскиваются расходы по госпошлине.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "данные изъяты" об увольнении Кухта Е.А. по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Восстановить Кухта Е.А. в должности начальника управления отгрузки ОАО "данные изъяты"

Взыскать с ОАО "данные изъяты" в пользу Кухта Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" ( "данные изъяты") рублей "данные изъяты" копеек и оплату больничных листов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" ( "данные изъяты") рублей "данные изъяты" копеек.

Взыскать с ОАО "данные изъяты" в пользу Кухта Е.А. компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" ( "данные изъяты") рублей.

Взыскать с ОАО "данные изъяты" в доход местного бюджета госпошлину "данные изъяты" ( "данные изъяты") рубля "данные изъяты" копеек.

Решение суда части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. 25.03.2012 года.

Председательствующий: В.А.Лихачев