Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 14 марта 2012 г. по делу N 2-304/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе; председательствующего судьи Лихачева В.А., при секретаре судебного заседания Белякове С.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хорошавиной Н.А. к ООО "данные изъяты" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты очередного отпуска, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Хорошавина Н.А. указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "данные изъяты" в должности начальника отдела снабжения. Приказ о приеме на работу N от ДД.ММ.ГГГГ

Размер заработной платы в соответствии с условиями трудового договора составлял "данные изъяты" рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась по ведомости и расходным кассовым ордерам. С ДД.ММ.ГГГГ возникли задержки по выплате заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ она направила работодателю извещение N от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке деятельности в связи с невыплатой заработной платы более пяти месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию Приказ N от ДД.ММ.ГГГГ год, но расчет до сих пор не получила. Размер задолженности по заработной плате составляет:

ДД.ММ.ГГГГ- "данные изъяты" руб.

ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб.

Итого, размер задолженности по заработной плате составляет

"данные изъяты" рублей.

Задолженность работодателя по оплате очередного отпуска составляет

"данные изъяты" руб.: ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб., ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" руб.

Хорошавина Н.А. просит взыскать с ответчика ООО "данные изъяты" задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты" рублей, задолженность по оплате очередного отпуска в размере "данные изъяты" рублей,

средний заработок за период приостановки деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по

ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, за использование ее денежных средств "данные изъяты" рублей.

Истец Хорошавина Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО "данные изъяты" ФИО1 пояснил, что истец согласно штатного расписания ООО "данные изъяты" работала начальником отдела снабжения и ей был установлен оклад в размере "данные изъяты" руб. в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором. Заработная плата выплачивалась по платежной ведомости.

В соответствии со справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ истцу начислялся оклад в размере "данные изъяты" руб., удерживался и перечислялся налог на доходы физических лиц, а сведения об этом передавались в налоговые органы.

Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме СЗВ -6-2 за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за 1 полугодие истцу начислены страховые взносы на сумму заработной платы в размере "данные изъяты" руб. С учетом того, что страховые взносы на страховую часть начисляются в размере "данные изъяты" % от суммы начисленной заработной платы, начисленная заработная плата составляет за полугодие "данные изъяты" рублей ( "данные изъяты" х 5), что соответствует ежемесячному окладу "данные изъяты" рублей ( "данные изъяты" руб : 6 месяцев).

Задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет. Истец без установленных законом и трудовым договором оснований не исполняла своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо заявлений от истца ответчик не получал.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Хорошавина Н.А. ДД.ММ.ГГГГ заключила трудовой договор N с ООО "данные изъяты" на должность начальника снабжения с должностным окладом "данные изъяты" руб. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Хорошавина принята на работу в ООО "данные изъяты".

Из представленных ответчиком платежных ведомостей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что Хорошавиной Н.А. выплачивалась заработная плата в размере "данные изъяты" руб.

Ответчик представил расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ о выдаче Хорошавиной Н.А. кредита (аванса) "данные изъяты" руб.

По расходному кассовому ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ Хорошавина получила отпускные в ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" руб.

Ответчик пояснил, что к заработной плате при расчете отпуска была выплачена разовая премия в связи с хорошими показателями в работе. По просьбе Хорошавиной Н.А. ей авансом в счет причитающейся в будущем заработной платы были выплачены по расходному кассовому ордеру N от ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты" руб. О получении денег истец выдала генеральному директору ООО "данные изъяты" ФИО1 расписки в июле на "данные изъяты" руб., в августе на "данные изъяты" руб., в сентябре на "данные изъяты" руб.

Указанные документы опровергают требования истца о том, что с июля по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей ответчиком не выплачивалась.

Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по форме СЗВ -6-2 за первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым за 1 полугодие истцу начислены страховые взносы на сумму заработной платы в размере "данные изъяты" руб. С учетом того, что страховые взносы на страховую часть начисляются в размере 20 % от суммы начисленной заработной платы, начисленная заработная плата составляет за полугодие "данные изъяты" рублей ( "данные изъяты" х 5), что соответствует ежемесячному окладу "данные изъяты" рублей ( "данные изъяты" руб : 6 месяцев).

Задолженности по заработной плате перед истцом ответчик не имеет.

Хорошавина Н.А. указывает, что ДД.ММ.ГГГГ направила работодателю извещение N от ДД.ММ.ГГГГ о приостановке деятельности в связи с невыплатой заработной платы более пяти месяцев и более к работе не приступала. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств в обоснование своей позиции о том, что при заключении трудового договора размер заработка был установлен в "данные изъяты" руб. истец суду не представила. Не доверять документам, представленным ответчиком у суда нет оснований. С учетом представленных ответчиком документов суд не установил, что ООО "данные изъяты" не выплачивал истцу установленную договором заработную плату, следовательно оснований для приостановления работы у Хорошавиной Н.А. не имелось.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований Хорошавиной Н.А. у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Хорошавиной Н.А. к ООО "данные изъяты" о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты очередного отпуска, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Павлово-Посадский городской суд Московской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательно форме, т.е. с 20.03.2012 г.

Председательствующий: В.А.Лихачев

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.