Решение Павлово-Посадского городского суда Московской области от 16 апреля 2012 г. по делу N 2-821/2012

Павлово-Посадский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Черковой Н.В.,

при секретаре Солдатенко А.А.,

с участием пом. прокурора Нагайцевой С.А.,

а также представителя МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1 Родина П.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-821/2012 по исковому заявлению Павлово-Посадского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к МОУ вечерней (сменной) средней общеобразовательной школе N 1 о понуждении к проведению аттестации рабочих мест,-

УСТАНОВИЛ:

Павлово-Посадский городской прокурор обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к МОУ вечерней (сменной) средняя общеобразовательная школа N 1 об устранении допущенных нарушений требований трудового законодательства в сфере охраны труда и проведении аттестации рабочих мест учреждения в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу, ссылаясь на то, что Павлово-Посадской городской прокуратурой Московской области проведена проверка соблюдения требований охраны труда в образовательных учреждениях Павлово-Посадского муниципального района и городского округа Электрогорск Московской области, в ходе которой установлено, что в соответствии со штатным расписанием МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1 с ДД.ММ.ГГГГ года имеет "данные изъяты" штатных единицы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в указанном учреждении не аттестовано "данные изъяты" рабочих места.

Ответчик - директор МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1 Родин П.Н. иск признал, признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц, последствия признания ответчиком иска, предусмотренные ст. 173 ГПК РФ, ему разъяснены, признание ответчиком иска принято судом.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца, ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Из материалов настоящего гражданского дела установлено, что Павлово-Посадской городской прокуратурой Московской области согласно плану работы прокуратуры на второе полугодие ДД.ММ.ГГГГ - первое полугодие ДД.ММ.ГГГГ. года проведена проверка соблюдения требований охраны труда в образовательных учреждениях Павлово-Посадского муниципального района и городского округа Электрогорск Московской области, в ходе которой установлено, что в соответствии со штатным расписанием МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1 с ДД.ММ.ГГГГ года имеет "данные изъяты" штатные единицы, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года в указанном учреждении не аттестовано "данные изъяты" рабочих места.

В соответствии с абзацем 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

В соответствии с п. 4 Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

В соответствии с п. 6 данного Приказа обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя. Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 8 данного Приказа сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

МОУ вечерней (сменной) средней общеобразовательной школой N 1 г. Павловского Посада Московской области было нарушено требование трудового законодательства по охране труда, а именно, не проведена аттестация "данные изъяты" рабочих мест, что создает опасность для здоровья людей, как работающих в МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1 г. Павловский Посад Московской области в настоящее время, так и потенциальных работников данного учреждения.

Отсутствие аттестации рабочих мест нарушает права работников, поскольку отсутствует оценка условий труда на каждом рабочем месте с учетом вредных факторов и возможность прогнозировать риск развития профессиональных заболеваний либо других нарушений здоровья.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Суд находит, что настоящее исковое заявление предъявлено Павлово-Посадским городским прокурором в интересах неопределенного круга лиц, так как категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, работников МОУ вечерняя (сменная) средняя общеобразовательная школа N 1, непостоянна и персонально изменчива.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 173, ст.194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение вечерняя (сменная) общеобразовательная школа N 1 Павлово-Посадского муниципального района Московской области устранить нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда и провести аттестацию рабочих мест учреждения в шестимесячный срок с момента вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца.

Председательствующий Н.В. Черкова