Решение Подольского городского суда Московской области от 05 апреля 2012 г. по делу N 2-2829/12

Подольский городской суд Московской области В составе

Председательствующего судьи Николаева М.Н.

При секретаре Смирновой Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панковой Нины Михайловны, Бабий Елены Дмитриевны, Макеева Сергея Николаевича, Кузнецовой Светланы Сергеевны, ФИО2, ФИО6, ФИО7 к ООО "Маяк XXI" о взыскании заработной платы, процентов

УСТАНОВИЛ

ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с иском к ООО "Маяк XXI" о взыскании заработной платы, процентов за задержку в выплате заработной платы, указав, что все они работали в организации ответчика, при этом им не в полном объеме при их увольнении в декабре 2011 г. выплачена заработная плата.

Так, истцы просили взыскать с ответчика: ФИО3 в возмещение задолженности по заработной плате 51165 руб. 01 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 641 руб. 27 коп., ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате 18076 руб. 47 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 183 руб. 17 коп., ФИО4 в возмещение задолженности по заработной плате 45130 руб. 17 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 577 руб. 67 коп., ФИО5 в возмещение задолженности по заработной плате 7405 руб. 09 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 92 руб. 81 коп., ФИО2 в возмещение задолженности по заработной плате 18378 руб. 48 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 230 руб. 34 коп., ФИО6 в возмещение задолженности по заработной плате 38116 руб. 88 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 487 руб. 90 коп., ФИО7 в возмещение задолженности по заработной плате 14133 руб. 74 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 177 руб. 14 коп.

В судебное заседание явились истцы ФИО3, ФИО1, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7, которые исковые требования поддержали.

ФИО4 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Представитель ООО "Маяк XXI" в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены.

Явившиеся истцы согласились на рассмотрение дела в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО3 работала в ООО "Маяк XXI" в должности бухгалтера с д.м.г, уволена д.м.г (л.д. 10).

ФИО1 работала в ООО "Маяк XXI" с д.м.г в должности кассира торгового зала, уволена д.м.г (л.д. 13).

ФИО4 работал в ООО "Маяк XXI" с д.м.г в должности грузчика-приемосдатчика, уволен д.м.г (л.д. 22, 23).

ФИО5 работала в ООО "Маяк XXI" в должности кассира торгового зала с д.м.г, уволена д.м.г (л.д. 28).

ФИО2 работала в ООО "Маяк XXI" с д.м.г в должности кассира торгового зала, затем товароведа, уволена д.м.г (л.д. 33).

ФИО6 работала в ООО "Маяк XXI" с д.м.г в должности товароведа, уволена д.м.г (л.д. 37).

ФИО7 работала в ООО "Маяк XXI" в должности кассир торгового зала, уволена д.м.г

Истцами указано, что работодателем не была в полном объеме выплачена при увольнении заработная плата за декабрь 2011 г.

Так, истцами представлена расчетная ведомость, и вкладной лист кассовой книги за декабрь 2011 г. из которых следует, что с учетом выплаченных д.м.г истцам сумм, за предприятием остался долг перед истцами в следующем размере:

ФИО3 - 51165 руб. 01 коп. (61559.97 - 10394.96)

ФИО1 - 18076 руб. 47 коп. (22573.97 - 4497.50)

ФИО4 - 45130 руб. 17 коп. (51130.17 - 6000)

ФИО5 - 7405 руб. 09 коп. (25731.59 - 18326.50)

ФИО2 - 18378 руб. 48 коп. (23821.98 - 5443.50)

ФИО6 - 38116 руб. 88 коп. (47523.88 - 9407)

ФИО7 - 14133 руб. 74 коп. (21549.24 - 7415.50)

Так как со стороны работодателя имеет место просрочка в выплате заработной платы, суд находит правомерным требование истцов о взыскании им процентов. Ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8%.

Расчет будет следующим:

ФИО3 - 51165 руб. 01 коп. х 8/100/300 х 47 = 641.27 руб.

ФИО1 - 18076 руб. 47 коп. х 8/100/300 х 38 = 183.17 руб.

ФИО4 - 45130 руб. 17 коп. х 8/100/300 х 48 = 577,67 руб.

ФИО5 - 7405 руб. 09 коп. х 8/100/300 х 47 = 92,81 руб.

ФИО2 - 18378 руб. 48 коп. х 8/100/300 х 47 = 230,34 руб.

ФИО6 - 38116 руб. 88 коп. х 8/100/300 х 48 = 487,90 руб.

ФИО7 - 14133 руб. 74 коп. х 8/100/300 х 47 = 177,14 руб.

В связи с изложенным, суд взыскивает с ООО "Маяк XXI" в пользу ФИО3 в возмещение задолженности по заработной плате 51165 руб. 01 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 641 руб. 27 коп., в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате 18076 руб. 47 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 183 руб. 17 коп, в пользу ФИО4 в возмещение задолженности по заработной плате 45130 руб. 17 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 577 руб. 67 коп, в пользу ФИО5 в возмещение задолженности по заработной плате 7405 руб. 09 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 92 руб. 81 коп, в пользу ФИО2 в возмещение задолженности по заработной плате 18378 руб. 48 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 230 руб. 34 коп, в пользу ФИО6 в возмещение задолженности по заработной плате 38116 руб. 88 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 487 руб. 90 коп, в пользу ФИО7 в возмещение задолженности по заработной плате 14133 руб. 74 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 177 руб. 14 коп.

В силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ООО "Маяк XXI" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5095 руб. 92 коп. (51165.01 + 641.27 + 18076.47 + 183.17 + 45130.17 + 577,67 + 7405.09 + 92,81 + 18378.48 + 230,34 + 38116.88 + 487,90 + 14133.74 + 177,14 = 194796.14 - 100000 = 94796.14 х 2% = 1895.92 + 3200 = 5095.92 руб.).

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7 к ООО "Маяк XXI" о взыскании заработной платы, процентов удовлетворить.

Взыскать с ООО "Маяк XXI" в пользу ФИО3 в возмещение задолженности по заработной плате 51165 руб. 01 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 641 руб. 27 коп., в пользу ФИО1 в возмещение задолженности по заработной плате 18076 руб. 47 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 183 руб. 17 коп, в пользу ФИО4 в возмещение задолженности по заработной плате 45130 руб. 17 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 577 руб. 67 коп, в пользу ФИО5 в возмещение задолженности по заработной плате 7405 руб. 09 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 92 руб. 81 коп, в пользу ФИО2 в возмещение задолженности по заработной плате 18378 руб. 48 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 230 руб. 34 коп, в пользу ФИО6 в возмещение задолженности по заработной плате 38116 руб. 88 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 487 руб. 90 коп, в пользу ФИО7 в возмещение задолженности по заработной плате 14133 руб. 74 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы 177 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО "Маяк XXI" государственную пошлину в доход федерального бюджета в размере 5095 руб. 92 коп.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Заочное решение может быть также обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Судья