Решение Пушкинского городского суда Московской области от 06 апреля 2012 г. по делу N 2-1660/2012

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.А.,

при секретаре Красновой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капотовой И.А. к ГУ -Управление пенсионного фонда РФ N16 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

Истица Капотова И.А. обратилась в суд с иском к ответчику, и просит засчитать в её трудовой стаж период её работы с 19 октября 1993 г. по 06 апреля 1993 года в ФХИ "Ласана". В обоснование иска истица указала, что при назначении пенсии, ответчиком не был учтен вышеуказанный период работы в связи с тем, что запись в трудовой книжке сделана некорректно: отсутствует номер приказа о приеме на работу. В связи с тем, что указанный период влияет на размер пенсии, истица просит его засчитать в общий трудовой стаж.

В судебном заседании истица Капотова И.А. поддержала свои исковые требования, указала, что ей было устно разъяснено, что спорный период не может быть включен в стаж, поскольку в трудовой книжке запись о приеме на работу сделана некорректно, подтвердить факт её работы в указанный период на предприятии ФХИ "Ласана", она не может, так как документов этого предприятия, касающегося периода её работы, не сохранилось. Считает, что документом, подтверждающий период её работы на данном предприятии является трудовая книжка, запись о её увольнении с данного предприятия сделана правильно, проставлен номер приказа.

Представитель ответчика по доверенности Демидова Н.А. в судебном заседании разрешение исковых требований Капотовой И.А. оставила на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, проверив и исследовав материалы гражданского дела, находит иск Капотовой И.А. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "О трудовых пенсиях в Российской Федерации") право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно п.1 ст.10 вышеуказанного Федерального закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Пунктом 1 ст.13 указанного Федерального закона предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В соответствии с п.6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555 (ред. от 20.07.2011) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Истицей в материалы дела представлена копия трудовой книжки (л.д.7-17), согласно которой Капотова И.А. 19 октября 1992 года была принята на ФХИ "Ласана" на должность начальника цеха трафаретной печати. В графе "на основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)" указано "Контракт N2 от 19.10.1993 г."; 06 апреля 1993 года Капотова И.А. уволена по ст.29 ч.1 КЗоТ, приказ N24 от 06 апреля 1993 года (л.д.9-10).

Согласно ответа из архивного сектора отдела организационной и кадровой работы администрации г.Красноармейска документы по личному составу ФХИ "Ласана" в архивном секторе отсутствуют (л.д.5).

Истица 16 декабря 2011 года обратилась в ГУ -Управление пенсионного фонда РФ N16 по г.Москве и Московской области, согласно расчета стажа Капотовой И.А., вышеуказанный период не засчитан ответчиком в страховой стаж (л.д.6).

Стороны в судебном заседании указали, что истице устно было разъяснено, что спорный период не засчитывается в стаж, поскольку в трудовой книжке отсутствует номер приказа о приеме Капотовой И.А. на работу.

Однако, суд не может согласится со стороной ответчика - ГУ -Управление пенсионного фонда РФ N16 по г.Москве и Московской области, и считает, что вышеуказанный спорный период подлежит включению в страховой стаж истицы, поскольку из трудовой книжки следует, что в этот период истица осуществляла трудовую деятельность на ФХИ "Ласана".

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования Капотовой И.А. законны и обоснованы и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Капотовой И.А. к ГУ -Управление пенсионного фонда РФ N16 по г.Москве и Московской области о включении периода работы в общий трудовой стаж удовлетворить.

Обязать ГУ -Управление пенсионного фонда РФ N16 по г.Москве и Московской области включить в общий трудовой стаж Капотовой И.А. период работы в должности начальника цеха трафаретной печати ФХИ "Ласана" с 19 октября 1992 года по 06 апреля 1993 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 12 апреля 2012 года.

СУДЬЯ: ...