Решение Пушкинского городского суда Московской области от 22 июня 2012 г. по делу N 2-2379/12

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Жуковой О.А.,

при секретаре Красновой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вогнивенко А.А. к ООО "Ремпуть" об изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Вогнивенко А.А. обратился в суд с иском к ООО "Ремпуть" об изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что в ООО "Ремпуть" работал охранником, оформлен был монтером пути с дата по дата, работал по охране вагонов. Согласно приказа N-к от дата он уволен с дата Согласно действующего законодательства ему трудовая книжка и расчет должны были быть выплачены в последний день работы. Однако, это требование закона нарушено, администрация ООО "Ремпуть" ему трудовая книжка в последний день работы выдана не была, денежный расчет не произведен, трудовая книжка была направлена ему заказным письмом по почте и получена им дата Ответчик не полностью выплатил ему заработную плату, не выплачено ... рублей. Фактически он работал по дата, и должен был быть уволен именно с этой даты. Истец просит взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки с дата по дата, недополученную заработную плату в размере ... рублей, и компенсацию морального вреда за нарушение ответчиком трудового законодательства в размере ... рублей (л.д.6).

Стороны - истец Вогнивенко А.А. и представитель ответчика ООО "Ремпуть" в судебное заседание не явились.

Истец Вогнивенко А.А. о времени и месте судебного заседания извещен, направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д.47, 50,52, 61, 67).

Ответчик ООО "Ремпуть", согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ от дата является действующим юридическим лицом, адрес местонахождения: "адрес" (л.д.25-29). В адрес ответчика ООО "Ремпуть" судом неоднократно направлялись судебные извещения, телеграммы (л.д.17, 22,39-40, 46, 60), приняты все меры к надлежащему извещению.

Суд с учетом вышеизложенного, и того, что ответчик не является в судебное заседание, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в порядке ст.ст.233-235 ГПК РФ, о чем судом вынесено определение (протокол судебного заседания).

Суд, проверив материалы дела, полагает, что исковые требования Вогнивенко А.А. подлежат частичному удовлетворению.

Из представленных в материалы документов стороной истца следует, что Вогнивенко А.А. был принят на работу в ООО "Ремпуть" монтером пути дата, Пр-10-К от дата; уволен по собственному желанию п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ дата Приказ N от дата, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжки (л.д.13).

Вогнивенко А.А. указывает, что он фактически работал по дата в данной организации, и должен быть уволен с этой даты.

Трудовая книжка с записью об увольнении работодателем направлена Вогнивенко А.А. по почте и получена им дата, о чем свидетельствует представленная в материалы дела копия почтового конверта (л.д.14), согласно почтовым штампам на конверте, письмо отправлено в адрес Вогнивенко А.А. в сентябре 2011 г., получено им дата

Истец также указывает на то, что ответчиком не выплачена ему заработная плата в размере ... руб. за три месяца работы - июнь, июль, август 2011 г., представлен расчет (л.д.65, 67).

Вогнивенко А.А. обращался в Государственную инспекцию труда по "адрес" с заявлением о нарушении его прав, на которое был дан ответ от дата. В ответе указано, что на запросы Государственной инспекции труда по Московской области документов ООО "Ремпуть" предоставлено не было, в ходе выездной проверки, было установлено, что ООО "Ремпуть" прекратило арендовать помещения "адрес", его местонахождение не известно; по телефону директор ООО "Ремпуть" И. сообщил, что Вогнивенко А.А. перечислено ... руб., остальную сумму скоро перечислят, адрес нахождения организации не сообщил; заявителю рекомендовано обратиться в суд (л.д.36).

Возникшие между сторонами правоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен статьей 84.1 ТК РФ: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, в силу вышеуказанных норм права в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Данные положения закона согласуются также с разъяснениями, данными в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Стороной ответчика не представлено суду доказательств, что явилось препятствием в выдаче Вогнивенко А.А. трудовой книжки в день его увольнения. Сам истец указал, что работал до дата, в последний день работы трудовая книжка ему вручена не была, получена им по почте, что подтверждается представленным в дело почтовым конвертом в адрес Вогнивенко А.А.

Суд также соглашается с доводами Вогнивенко А.А. о том, что он работал в ООО "Ремпуть" по дата Стороной ответчика не представлено доказательств, что послужило причиной направления истцу трудовой книжки по почте, кроме того, книжка была направлена не после дата, а в сентябре 2011 г.

Доказательств того, что с истцом был произведен полный расчет при увольнении ответчиком не представлено, доводы истца о том, что он не получил заработную плату за июнь, июль, август 2011 г., стороной ответчика не опровергнуты, кроме того, наличие факта не полностью выплаченной заработной платы Вогнивенко А.А., подтверждается и ответом Государственной инспекцией труда в Московской области от дата

Из представленных истцом документов в дело, и его объяснений, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованны, ответчиком в опровержении указанных обстоятельств доказательств не представлено в соответствии со ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что дата увольнения в ООО "Ремпуть" Вогнивенко А.А. подлежит изменению на дата

С учетом представленного в дело истцом расчета, суд находит возможным взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август 2011 г. в размере ... руб.

Поскольку последний день работы дата должен быть оплачен, и за август 2011 года судом взыскана заработная плата, то заработок за задержку трудовой книжки следует исчислять за период с дата по дата, и суд считает возможным взыскать денежную сумму, исходя из среднемесячного заработка истца, который составляет ... руб., и количества рабочих дней за указанный период - 22 дня: ....

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В части требований о взыскании морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости с учетом объема нарушенного права, степени страданий истца, суд полагает возможным взыскать в соответствии со ст. 21 ТК РФ соответчика компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Вогнивенко А.А. к ООО "Ремпуть" об изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Изменить дату увольнения Вогнивенко А.А. в ООО "Репмпуть" с дата на дата

Взыскать с ООО "Ремпуть" в пользу Вогнивенко А.А. ... рублей - заработную плату за июнь, июль, август 2011 года; .... - сумму за задержку в выдачи трудовой книжки за период с дата по дата, ... рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части исковые требования Вогнивенко А.А. оставить без удовлетворения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено судом в окончательной форме - дата.

Судья: - ...