Решение Раменского городского суда Московской области от 04 мая 2012 г. по делу N 2-619/2012

Раменский городской суд Московской области В составе: председательствующего судьи Уваровой И.А.

При секретаре Поляковой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-619 по иску Говорова В. И. к ОАО " "..."" о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Говоров В.И. обратился в суд с уточненным иском, которым просит взыскать с ответчика ОАО " "..."" задолженность по заработной плате в сумме "..."., компенсацию за отпуск в сумме "..."., компенсацию морального вреда "..."., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в сумме "...". (л.д.109-112).

В обоснование требований указывает, что с "дата" на основании трудового договора приступил к работе в ОАО " "..."" в качестве "..." в ежемесячным окладом "...". С "дата" был назначен на должность "..." и проработал в данной должности по "дата". По окончании действия трудового договора "дата" расчет с ним был произведен не полностью, расчет суммы, подлежащей взысканию, истцом представлен в материалы дела (л.д.133).

В судебном заседании истец Говоров В.И. поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ОАО " "..."" - представитель по доверенности Рудыко В.И. (л.д.25) возражал в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что расчет с истцом произведен полностью (письменные возражения л.д.90-91).

Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст.140 ТК РФ).

По общему правилу при рассмотрении трудовых споров бремя доказывания выплаты истцу положенных при увольнении сумм возлагается на ответчика.

Установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, что "дата" между Говоровым В.И. и ОАО " "..."" был заключен трудовой договор сроком на три месяца для выполнения работы по "...", срок действия договора с "дата" по "дата". По условиям договора предусмотрена оплата в виде ежемесячного оклада в размере "..." (л.д.16-18).

"дата" между Говоровым В.И. и ответчиком был заключен трудовой договор сроком на один год с "дата" по "дата" для выполнения работы по "...". Оплата по договору предусмотрена в виде ежемесячного оклада в эквиваленте "...", при из которых выплачиваются до 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным по курсу ЦБ РФ на день оплаты, а "..." выплачивается в "..." (л.д.14-15).

В подтверждение своих возражений ответчик ссылается на то, что задолженность перед ответчиком составляет лишь "...", о чем представил соответствующую справку (л.д.98).

Оценив в совокупности расчеты истца и ответчика, условия трудовых договоров, банковские выписки о поступлении денежных средств на счет Говорова В.И., открытого в "..." (ОАО), суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в части.

В соответствии с постановлением Министерства труда РФ от 20 августа 1992 года N 12 "О порядке расчетов в иностранной валюте с работниками, выезжавшим за границу" в случаях, когда по незавершенным расчетам причитающаяся работнику сумма в иностранной валюте подлежит выплате в России, она либо выплачивается организациями, направившими этих работников за границу, в размере эквивалентных сумм в рублях по рыночному курсу, установленному Центральным банком России на день выплаты, либо зачисляется работникам на их текущие валютные счета в банках, уполномоченных на ведение таких операций.

Как усматривается из раздела 5 трудовых договоров, заключенных с Говоровым В.И., оплата производится до 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, на расчётный счет работника в банке " "..."" по курсу ЦБ РФ на день оплаты. Таким образом, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате по курсу "..." на день подачи иска противоречит условиям договора и законодательству.

Ссылка истца на то, что по окончании срока действия договора от "дата" он продолжал работу до "дата", судом во внимание не принимается, т.к. срок действия договора от "дата" заканчивался "дата". Доказательств в подтверждение того, что после указанной даты трудовые отношения продолжались, истцом не представлено.

Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом, как разъяснил Роструд в Письме от 23.06.2006 N 944-6, не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Поэтому по договору от "дата" за период работы с "дата" по "дата" истцу положена компенсация за отпуск из расчета 6,99 дней.

Как усматривается из трудового договора от "дата", работнику устанавливался ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней. В ходе судебного разбирательства представители ответчика ссылались на то, что надо брать во внимание продолжительность отпуска 28 календарных дней, которые указаны в п.4.3 Договора цифрами, ссылаясь на то, что продолжительность отпуска 56 календарных дней не предусмотрена трудовым законодательством.

Суд не соглашается с данными возражениями, т.к. в соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

По смыслу ст.116 ТК РФ работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В ходе судебного разбирательства, несмотря на неоднократное предложение суда, ответчик не представил доказательств в подтверждение того, что продолжительность отпуска у Говорова В.И. составляла 28 календарных дней. Поэтому суд принимает доводы истца о продолжительности отпуска 56 календарных дней, указанных в трудовом договоре прописью. Таким образом, всего истцу положена компенсация за отпуск из расчета 62,99 календарных дня.

Из справки ответчика и выписки из лицевого счета Банка " "..."" усматривается, что за период с "дата" по "дата" Говорову В.И. было перечислено в общей сложности "...". (л.д.27-30,61,98). Из этой суммы следует вычесть "...". - расходы по регистрации компании в "..." (расчет истца л.д.133). Таким образом, выплачено фактически 1.238.793 руб.

Вместе с тем, должно быть выплачено из расчета "..." в месяц, при условии оплаты до 5-го числа каждого месяца, следующего за расчетным по курсу ЦБ РФ на день оплаты:

- "дата" за 16 рабочих дней "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".;

- "дата" "...".

Итого "..."

Также взысканию подлежит стоимость авиабилета, оплаченного Говоровым В.И. "дата" для прибытия к месту работы в "..." в размере "...". из личных средств, что подтверждается выпиской из лицевого счета (л.д.30),а также копией электронного билета (л.д.127,128). Ответчик доказательств обратному не представил. Ссылку истца о том, что сумма в размере "..."., выплаченная "дата", является заработной платой за предыдущий месяц, суд во внимание не принимает, т.к. доказательств истцом не представлено.

Компенсация за отпуск составит:

6,99 дн. + 56 дн. = 62,99 дней.

"...".

Расчет с истцом должен был быть произведен "дата". На эту дату курс "..." составлял "...".

Поэтому компенсация за отпуск составит: "...".

Таким образом, всего Говорову В.И. должно быть выплачено: "..."

С учетом выплаченных денежных средств разница составит: "...".

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из выше приведенных расчетов следует, что заработная плата Говорову В.И. была выплачена не полностью.

Таким образом, требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся Говорову В.И. при окончании срока действия трудового договора за период с "дата" по "дата" (день фактического расчета, т.е. день вынесения решения суда), подлежат удовлетворению.

Расчет компенсации. В период с "дата" по "дата" ставка рефинансирования 8,25 %, количество дней - 151 дн. Тогда денежная компенсация за этот период составит: "...".

В период с "дата" по "дата" ставка рефинансирования 8 %, количество дней - 131 дн. Компенсация за этот период будет составлять: "...".

Итого компенсация составит "...".

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в данном случае,- при невыплате заработной платы и причитающихся к выплате при увольнении денежных сумм.

Заявленный истцом размер денежной компенсации морального вреда в размере "..." суд находит завышенным и, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости считает возможным в счет компенсации морального вреда взыскать с ответчика в пользу истца "...". В остальной части данного требования истцу в удовлетворении следует отказать.

В ходе судебного разбирательства ответчик, несмотря не неоднократные предложения суда, дополнительных доказательств не представил. Истец в настоящем судебном заседании настаивал на рассмотрении дела по существу, о чем представил письменное ходатайство.

При таких обстоятельствах, суд, оценив в совокупности представленные доказательств, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца следует взыскать: заработную плату и компенсацию за отпуск - "..."., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в полном объеме - "..."., компенсацию морального вреда "..."., итого "...".

В соответствии со ст.103 ГПК РФ в доход государства с ответчика следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме "...".

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.21,22,116,122,127,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.56,103,194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования Говорова В. И. удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО " "..."" в пользу Говорова В. И. задолженность по невыплаченной заработной плате и компенсации за отпуск в сумме "..."., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы "..."., компенсацию морального вреда "..."., итого "...". В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО " "..."" в доход государства госпошлину в сумме "...".

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья