Решение Серпуховского городского суда Московской области от 27 января 2012 г. по делу N 2-188/2012

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,

при секретаре судебного заседания Жмыховой Е.Ю.,

с участием:

истца Герасимовой Н.А.,

представителя ответчика ЗАО "ДИКСИ Логистик" - Михайлова Е.В.,

третьего лица Илюхиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Герасимова Н.А. к ЗАО "ДИКСИ Логистик" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Герасимова Н.А. обратилась в суд с требованиями и просит взыскать с ЗАО "ДИКСИ Логистик" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты", взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с 23 июля 2011 года по 26 августа 2011 года в размере "данные изъяты", взыскать компенсацию морального вреда с учетом перенесённых нравственных страданий в сумме 50000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что с "дата" она в соответствии Трудовым договором от "дата" и приказом "номер" от "дата" работала в ЗАО "ДИКСИ Логистик" в должности "данные изъяты" с окладом "данные изъяты". "дата" на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (собственное желание) она уволилась с занимаемой должности, что подтверждается записью в трудовой книжке. Заявление о предоставлении в соответствии со ст.127 ТК РФ неиспользованных дней отпуска при увольнении истцом не подавалось. При увольнении в нарушение статьи 127 ТК РФ ей не выплачена денежная компенсация в размере "данные изъяты" за неиспользованный отпуск в количестве 39 дней. Так же в период с 23 июля 2011 года по 26 августа 2011 года по причине болезни она была временно нетрудоспособна. Оригиналы больничных листов, подтверждающих временную нетрудоспособность, предоставлены ею работодателю. В соответствии с п.1 ст.15 Федерального закона N255-ФЗ работодателю следует начислить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением. Выплата пособия осуществляется организацией в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы. Но вышеуказанный период ее временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты" ЗАО "ДИКСИ Логистик" оплачен так и не был. Направленное в адрес ответчика заказное письмо с уведомлением от 26.09.2011 года требование произвести выплату причитающихся истцу денежных средств, а также предоставить копии документов, связанных с ее трудовой деятельностью в ЗАО"ДИКСИ Логистик", ответчиком было проигнорировано.Также истец просит выплатить ей компенсацию за моральный ущерб, в связи с тем, что на перенесла нравственные страдания. Работая в ЗАО "ДИКСИ Логистик" она два раза попадала в больницу благодаря давлению на неё на работе со стороны начальства (а именно начальника юридического отдела). 08.07.2011 года истец почувствовала себя плохо, обратилась в медицинскую комнату организации ЗАО "ДИКСИ Логистик", там ей оказали первую медицинскую помощь и дали направление в поликлинику. О том, что ей стало плохо она сразу поставила в известность руководство ЗАО"ДИКСИ Логистик", а именно заместителя Генерального директора М. и начальника юридического отдела Илюхину Ю.В. После этого, не успев доехать до поликлиники, ей начали поступать смс сообщения от начальника юридического отдела с угрозами о том, что истец может увольняться и искать другое место работы. Из-за плохого состояния здоровья истцу дали больничный и положили в больницу (стационар). Её первичный больничный лист за период с 08.07.2011 года по 22.07.2011 года пришлось искать по всей организации ЗАО "ДИКСИ Логистик", а он оказался у начальника юридического отдела и оплату ей произвели только 23.08.2011 года. На тот период времени она лежала в больнице (стационар). За все происходящее истец понесла моральные и нравственные страдания.

Истец Герасимова Н.А. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО "ДИКСИ Логистик" - Михайлов Е.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что в соответствии с положениями Федерального закона N212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования" (ст.ст. 8, 9) база для начисления страховых взносов Герасимовой Н.А. за "дата" составила "данные изъяты". В связи с тем, что общий стаж истца составил "дата", оплата больничного листа производится в 100%-м размере. В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на "данные изъяты" - размер среднедневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности). Исходя из указанного размера среднедневного заработка, путем его умножения на количество дней нетрудоспособности, производился расчет пособия по временной нетрудоспособности по каждому больничному листу истца, т.е. период нетрудоспособности с 23.07.2011 по 28.07.2011: "данные изъяты" (с НДФЛ); период нетрудоспособности с 29.07.2011 по 19.08.2011: "данные изъяты" (с НДФЛ); период нетрудоспособности с 20.08.2011 по 26.08.2011: "данные изъяты" (С НДФЛ). "данные изъяты" (с НДФЛ). Истцом было передано работодателю четыре больничных листа, т.е. имеется еще один период нетрудоспособности, не указанный истцом в заявлении, однако в интересах доказывания оплаты указанных периодов представлен и его расчет. Период нетрудоспособности с 08.07.2011 по 22.07.2011: "данные изъяты" (с НДФЛ) ( "данные изъяты" - без НДФЛ). Предъявленные истцом три из четырех листков нетрудоспособности были заполнены с нарушением установленных требований, а следовательно не могли быть приняты к оплате, данные больничные листы были возвращены для устранения выявленных недостатков. К оплате пособия был принят только один лист нетрудоспособности за период с 20.08.2011 г. по 26.08.2011 г. О выплате пособия по этому больничному листу говорилось выше - оно было начислено и переведено на личный счет истца вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск и составило "данные изъяты" (без НДФЛ). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за период с 08.07.2011 по 19.08.2011 (по трем больничным листам, предъявленным истцом после исправления выявленных в них недостатков) составляет: "данные изъяты" (НДФЛ 13%) = "данные изъяты". Выплата указанной суммы пособия по временной нетрудоспособности подтверждается Поручением N609 на зачисление заработной платы на личные счета сотрудников от "дата". Итого за указанный истцом период нетрудоспособности с "23" июля 2011 года по "26" августа 2011 года ей было выплачено ответчиком пособие по временной нетрудоспособности в размере: "данные изъяты" (период с 23.07.2011 по 19.08.2011 без НДФЛ) "данные изъяты" (период с 20.08.2011 по 26.08.2011 без НДФЛ) = "данные изъяты" (без НДФЛ) - выплаченное пособие. ЗАО "ДИКСИ Логистик" возражает против удовлетворения исковых требований Герасимовой Н.А. в полном объеме.

Третье лицо Илюхина Ю.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что истцу она не угрожала, всегда ей помогала, потому, что у неё возникали трудности. Герасимовой Н.А. давались поручения только связанные с работой.

Выслушав стороны, свидетеля, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что приказом от "дата" "номер" истец Герасимова Н.А. была принята в юридический отдел на должность юриста в ЗАО "Дикси Логистик", "дата" уволена на основании приказа от "дата" "номер" по статье 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (л.д.4-6- копия трудовой книжки).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком представлены в дело: копия трудового договора "номер" от "дата", заключенного между ЗАО "Дикси Логистик" и Герасимовой Н.А. (л.д.19-22); копия дополнительного соглашения от "дата" к трудовому договору от "дата" "номер" (л.д.23); копия должностной инструкции "должность" (л.д.24-28); копия Положения о премировании и материальной стимуляции работников ЗАО "Дикси Логистик" (л.д.29-31); листок зарплаты на имя Герасимовой Н.А. за период с "дата" по "дата"л.д.32-61); копии приказа о предоставлении отпуска работнику Герасимовой Н.А. (л.д.62,63,64); листки нетрудоспособности на имя Герасимовой Н.А.(л.д.65-68а); справка о средней заработной плате Герасимовой Н.А. (л.д.69); справки 2 -НДФЛ за 2009, 2010, 2011 на имя Герасимовой Н.А. (л.д.70-72).

В материалах дела представлены: копия справки о необходимости обращения Герасимовой Н.А.за медицинской консультацией (л.д.78); справка медицинского работника ЗАО "Дикси Логистик" о том, что Герасимова Н.А. обратилась с жалобой на здоровье (л.д. 79); сведения об операциях по банковской карте Герасимовой Н.А.(л.д.80-85).

Согласно справки ЗАО "Дикси Логистик" от "дата" "номер", Герасимова Н.А. за период работы с "дата" в ЗАО "Дикси Логистик" использовала дни отпуска: 28 дней "дата" на основании приказа "номер" от "дата" на 9дней, "номер" от "дата" на 18 дней, "номер" от "дата" на 1 день (л.д.89).

Как усматривается из справки ЗАО "Дикси Логистик", на дату окончательного расчета с Герасимовой Н.А.подлежало оплате 37 дней неиспользованного отпуска, начислено "данные изъяты". В августе 2011 г. был произведен расчет с сотрудником частично, т.к. больничные листы были представлены позднее (л.д.96-101).также представлена справка о том, что оплата по представленным больничным листам была произведена 20.09.2011 г. (л.д.103, л.д.104-106 - расчетные листы).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно трудовому договору сторон ежегодный отпуск установлен продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок расчета среднего заработка для подсчета размера компенсации за неиспользованный отпуск определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N922. Так, пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полныхкалендарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. Если рабочий год полностью не отработан, то дни отпуска, за которые работнику должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (Письмо Роструда от 23.06.2006 N944-6).

Исходя из указанного порядка расчета, среднедневной заработок истца составляет "данные изъяты", при умножении на "дата" отпуска компенсация будет равна "данные изъяты". Истцу как одинокой матери предоставлен налоговый вычет "данные изъяты", поэтому сумма удержанного подоходного налога равна "данные изъяты", в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащий выплате истцу при увольнении, составляет "данные изъяты". Указанная сумма была выплачена истцу, что видно из документов, представленных ответчиком.

Суд считает необоснованными утверждения истца Герасимовой Н.А. о том, что у бывшего работодателя перед ней имеется задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, и по пособию по временной нетрудоспособности. Ответчиком ЗАО "ДИКСИ Логистик" в материалы дела представлены документальные подтверждения полного расчёта при увольнении работника. Суд соглашается с расчётами ответчика, поскольку они являются правильными и сделаны на основании действующего законодательства. Напротив, расчёты истца являются неправильными. В нарушение действующего законодательства истец при расчетах учитывала в среднем заработке социальные выплаты и выплаты, не относящиеся к оплате труда. Также истец не учитывала в своих расчётах сумму подоходного налога, удержанного от материальной помощи, полученной в размере "данные изъяты".

Исковое требование истца Герасимовой Н.А. о компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению, так как истцом не представлено доказательств наличия причинной связи имеющихся заболеваний и нравственных страданий с действиями ответчика и третьего лица по делу Илюхиной Ю.В. Материалами дела не подтверждаются утверждения истца о том, что из-за действий начальника юридического отдела Илюхиной Ю.В. истцу причинён моральный вред, таких доказательств истец не представил, поскольку из объяснений истца следует, что сначала она заболела, и только потом на её телефон поступали "СМС"-сообщения от начальника юридического отдела.

С учётом установленных по делу обстоятельств, исковые требования Герасимовой Н.А. не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Герасимовой Н.А. к ЗАО "ДИКСИ Логистик" о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, ОСТАВИТЬ БЕЗ УДОВЛЕТВОРЕНИЯ.

На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.

Председательствующий В.А.Коляда