Решение Ступинского городского суда Московской области от 16 января 2012 г. по делу N 2-400/12

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М.

с участием прокурора: КОНСТАНТИНОВОЙ Н.А.

при секретаре: КОБЗЕВОЙ Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ступинского городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к муниципальному учреждению здравоохранения " "данные изъяты"" об обязании исполнить предписание

УСТАНОВИЛ:

Ступинский городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с заявлением к муниципальному учреждению здравоохранения " "данные изъяты"" об обязании исполнить предписание государственной инспекции труда в Московской области по Юго-Восточному территориальному органу надзора N от ДД.ММ.ГГГГ

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что в результате проверки, проведенной государственным инспектором труда в Московской области у ответчика выявлены нарушения трудового законодательства. В установленные в акте сроки ответчик не исправил недостатки, что подтверждается повторно проведенной проверкой.

Ответчик в судебное заседание не явился, просит дело слушать в его отсутствие, своих возражений суду не представил.

Третьи лица, представители государственной инспекции труда в Московской области по Юго-Восточному территориальному округу с заявленным требованиями полностью согласны.

Суд, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ,- Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Из материалов дела следует, что распоряжением государственной инспекции труда в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ назначена проверка соблюдения действующего трудового законодательства муниципальным учреждением здравоохранения " "данные изъяты"".

По результатам проведенной проверки Государственным инспектором труда в Московской области ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о выявленных нарушениях действующего законодательства в отношении работников.

Выявленные нарушения касаются порядка обучения работников правилам охраны труда и безопасности, выдачи средств индивидуальной защиты, проведения аттестации рабочих мест, нарушены правила технической эксплуатации электроустановок, не приняты меры к обеспечению безопасности зданий и сооружений.

Положение об организации работ по охране труда в Малинской больнице отсутствует.

Кроме того, нарушаются права работников по заключению трудовых договоров в письменной форме, как того требует ст.68 ТК РФ.

В адрес МУЗ " "данные изъяты"" ДД.ММ.ГГГГ Государственным инспектором труда в Московской области по Юго-Восточному округу внесено представление N, обязывающее устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права с указанием перечня требований об устранении допущенных нарушений и указанием срока исполнения.

В ходе повторной проверки ДД.ММ.ГГГГ было установлено, что вышеуказанное предписание ответчиком не исполнено.

Постановлением мирового судьи "данные изъяты" судебного участка Ступинского судебного района от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ " "данные изъяты" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.19.5 КоАП РФ.

До настоящего времени, не смотря на принятые меры, указанное предписание ответчиком не исполнено.

Выявленные нарушения затрагивают интересы как работающих граждан в Малинской больнице, так и других лиц, которые могут оказаться в данном медицинском учреждении в связи с необходимостью.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Обязать муниципальное учреждение здравоохранения " "данные изъяты"" выполнить предписание государственной инспекции труда в Московской области по Юго-Восточному территориальному органу надзора N от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Федеральный судья: О.М.Майборода