Решение Ступинского городского суда Московской области от 18 января 2012 г. по делу N 2-159/12

Ступинский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Алексеева Ю.Н. при секретаре судебного заседания Сухомлиновой О.Г., с участием прокурора Константиновой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N по иску Громовой ФИО7 к муниципальному бюджетному учреждению культуры Централизованная библиотечная система городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.00 коп., о взыскании юридических услуг в размере "данные изъяты" руб.00 коп.,

УСТАНОВИЛ:

Громова О.Н. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению культуры Централизованная библиотечная система городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" руб.00 коп., о взыскании юридических услуг в размере "данные изъяты" руб.00 коп., указывая на то, что приказом N по Ступинской ЦБС от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность заведующей филиалом N Ступинской ЦБС (ныне МБУК ЦБС).

Постановлением Главы городского поселения Ступино Ступинского муниципального района N-п от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена ликвидация структурных подразделений МБУК "ЦБС", в частности библиотеки-филиала N.

ДД.ММ.ГГГГ Глава городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области издал Постановление N-п "Об оптимизации сети муниципального бюджетного учреждения культуры "Центральная библиотечная система" городского поселения Ступино", в соответствии с п. 2.2. которого обязал директора

МБУК "ЦБС" провести в срок до ДД.ММ.ГГГГ необходимые действия по уведомлению работников следующих ликвидируемых структурных подразделений... Городская библиотека-филиал N МБУК "ЦБС".

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности заведующей библиотекой-филиалом N в связи с ликвидацией филиала, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Считает свое увольнение незаконным, поэтому, она вынуждена обратиться в суд с данным иском. В связи с незаконным увольнением ей причинены нравственные страдания, то есть, моральный вред, в компенсацию которого просила взыскать "данные изъяты" руб.00 коп.

В судебном заседании истица поддержала иск и просила его удовлетворить.

Представители ответчика иск не признали.

Суд, проверив материалы дела, выслушав объяснения истицы, представителей ответчика, заключение прокурора Константиновой Н.А., считает, что предъявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.81 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В соответствии со ст.82 Трудового Кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В силу п.28Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности.

Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

Согласно ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из материалов дела следует, что истица приказом N по Ступинской ЦБС от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность заведующей филиалом N Ступинской ЦБС (ныне МБУК ЦБС).

Приказом N-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с должности заведующей библиотекой-филиалом N в связи с ликвидацией филиала, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

П.1 ч. 1 ст.81 ТК РФ применим только в случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности - другой населённый пункт (по существующему административно-территориальному делению). Только в этом случае расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. А библиотека N находится в одном городе с центральной библиотекой - в городском поселении Ступино, а не в какой-то другой местности. Библиотека N МБУК "ИБС" не является настоящим филиалом, хотя так и называется. Территориальная обособленность является определяющим признаком филиала, этим объясняется специфика его деятельности и та степень самостоятельности, которой он наделён. Филиал осуществляет все функции головного учреждения, действует на основании доверенности создавшей его организации (доверенность определяет полномочия руководителя филиала), заведующие библиотеками МБУК "ЦБС" никаких доверенностей не имеют, и библиотеки-филиалы функции головного учреждения не осуществляют. Для филиала необходимо наличие отдельного документа (Положения), утверждённого надлежащим образом, на основании которого он действует (в библиотеках-филиалах МБУК "ЦБС" такого Положения нет), есть только устав всей организации МБУК "ЦБС". Имущественная обособленность филиалов означает, что они вправе иметь имущество, выделенное юридическим лицом на отдельный баланс и вправе иметь отдельный расчётный счёт (никакого отдельного баланса и расчётного счёта в библиотеке N нет). Филиалы организационно обособлены от создавшего их юридического лица, а библиотеки "Централизованной библиотечной системы" не могут быть обособленными (видно из названия организации). В "ЦБС" всё осуществляется централизовано: методическое руководство, планирование, комплектование книжными и периодическими изданиями, информационно-библиографическое обслуживание и т. д. Городская библиотека N не вела никаких самостоятельных финансово-хозяйственных операций и была создана исключительно для удобства обслуживания читателей.

Библиотека N является филиалом, структурным подразделением, расположенном в месте нахождения Учреждения МБУК

ЦБС - юридического лица г. Ступино, Московской области, увольнение истицы по п.1 ст.81 ТК РФ является незаконным.

Ликвидация организации и сокращение численности или штата работников организации - разные процедуры увольнения.

Изменить формулировку основания увольнения истицы с п.1 ст.81 ТК РФ на п.2 ст.81 ТК РФ суд не имеет возможности, так как предусмотренная законом процедура увольнения истицы по п.2 ст.81 ТК РФ не проводилась, согласие профсоюзного комитета на её увольнение по данному основанию администрацией получено не было, какая либо другая работа истице не предлагалась.

В связи с чем, истица подлежит восстановлению на работе со взысканием с ответчика в её пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела (л.д. "данные изъяты") и объяснений истицы в суде, ей выплачена заработная плата (выходное пособие) за три месяца, то есть по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Среднемесячная заработная плата Громовой О.Н. составляла на момент увольнения "данные изъяты" руб.50 коп., среднедневной заработок составляет "данные изъяты" руб.44 коп. ( "данные изъяты" (среднее число календарных дней в месяце).

Время не оплаченного вынужденного прогула составляет 20 дней.

Заработная плата, подлежащая выплате истице за это время составляет "данные изъяты" коп. ( "данные изъяты").

В связи с незаконным увольнением истице причинены нравственные страдания, то есть, моральный вред, в компенсацию которого суд считает необходимым взыскать с ответчика "данные изъяты" руб.00 коп., с учётом требований разумности и справедливости, в остальной части иска о компенсации морального вреда истице следует отказать, так как его размер явно завышен, а также возместить расходы по составлению искового заявления в размере "данные изъяты" руб.00 коп, что подтверждается материалами дела (л.д. "данные изъяты").

Кроме этого, с ответчика необходимо взыскать госпошлину в размере "данные изъяты" коп. от цены удовлетворенного иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Громову ФИО8 на прежней работе в должности заведующей библиотекой-филиалом N муниципального бюджетного учреждения культуры Централизованная библиотечная система городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области.

Взыскать с муниципального бюджетного учреждения культуры Централизованная библиотечная система городского поселения Ступино Ступинского муниципального района Московской области в пользу Громовой ФИО9 заработную плату за время вынужденного прогула в размере "данные изъяты" коп., в компенсацию морального вреда "данные изъяты" руб.00 коп., юридические расходы в размере "данные изъяты" руб.00 коп., а всего "данные изъяты" коп.

В остальной части иска о компенсации морального вреда Громовой О.Н. отказать.

Банк получателя - Отделение 1 Московского ГТУ Банка России

счет 40101810600000010102 -БИК 044583001

ИНН и КПП получателя средств - ИФНС России по г. Ступино 5045005336/504501001

получатель УФК по Московской области (ИФНС России г.Ступино )

код ОКАТО: городского поселения Ступино- 46253501000

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.

Решение в окончательной форме принято 20 января 2012 года.

Федеральный судья: Алексеев Ю.Н.

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.