Решение Ступинского городского суда Московской области от 06 апреля 2012 г. по делу N 2-758/12

Ступинский городской суд Московской области В составе: председательствующего судьи Грачевой Н.Н.

При секретаре Анохиной М.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело N2-758/12 по иску Червяковой ФИО6 к ОАО "Глория Джинс" о взыскании заработанной платы за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Червякова Е.С. обратилась в суд с иском ОАО "Глория Джинс" о взыскании заработанной платы за задержку трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в магазине N ОАО "Глория Джинс" в должности администратора.

ДД.ММ.ГГГГ Червякова Е.С. написала заявление об увольнении по собственному желанию, однако в день увольнения она не была ознакомлена с приказом об увольнении и ей не была выдана трудовая книжка.

ДД.ММ.ГГГГ истица поехала в офис ОАО "Глория Джинс" в г. Москве, где написала заявление о согласии на отправку трудовой книжки по почте. ДД.ММ.ГГГГ истица в очередной раз письменно обратилась в главный офис организации, расположенный по адресу: "адрес", просила выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и возместили не полученный заработок из-за незаконного лишения возможности трудиться.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе в г. Москве истица была ознакомлена с приказом об увольнении и ей была выдана копия приказа и трудовая книжка.

Не полученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок, ответчик ей не возместил до настоящего времени.

Истица также поясняет, что увольнение ДД.ММ.ГГГГ было для нее неожиданным, так как территориальный менеджер ФИО7 предложила всем работникам магазина уволиться по собственному желанию, предупредив, что в случае отказа будет проведена инвентаризация, искусственно создана недостача товара, и дело будет передано в суд, в связи с чем истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию, в этот день ДД.ММ.ГГГГ., истица почувствовала себя очень плохо- повысилось давление, несправедливое увольнение вызвало физические и нравственные страдания, то есть, ей был причинен моральный вред.

Истица просит суд:

Взыскать с ответчика не полученный заработок в сумме "данные изъяты" и компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты"

ОАО "Глория Джинс" в письменном отзыве на исковое заявление поясняет, что с Червяковой Е.С. по собственному желанию трудовой договор расторгнут по причине ее увольнения по собственному желанию.

ОАО "Глория Джинс" не имеет филиалов, представительств, что подтверждается Уставом ОАО "Глория Джинс", имеет лишь обособленные подразделения, функции кадрового обеспечения всех сотрудников осуществляются отделом кадров, который располагается по месту нахождения ответчика по адресу : "адрес", и в котором осуществляются все операции по приему, увольнению сотрудников, а также хранение трудовых книжек. Истица отказалась написать заявление, подтверждающее ее согласие на отправку трудовой книжки по почте, что подтверждается докладной запиской ФИО8, которая работала территориальным менеджером, впоследствии истица при посещении регионального офиса ОАО "Глория Джинс" в г. Москве, повторно отказалась написать заявление на отправку ее трудовой книжки по почте, о чем был составлен акт. ДД.ММ.ГГГГ из основного офиса ответчика было направлено в адрес истицы уведомление о предоставлении согласия на отправку трудовой книжки по почте. Ответчик частично признает исковые требования, а именно за задержку выдачи трудовой книжки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть, за 13 дней, сумма составляет "данные изъяты", из расчета ФИО9 за один день, в остальной части иска просит отказать. Ответчик не просит рассмотреть дело в его отсутствие, однако учитывая, что выражает свое отношение к иску в отзыве на исковое заявление, а также то, что дело находится в производстве суда с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Ответчик также представил ходатайство о передаче дела в "данные изъяты", по месту нахождения ответчика, суд отклонил данное ходатайство, так как в соответствии со ст. 29 ГПК РФ:

6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав? могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Поскольку в иске Червякова Е.С. просит взыскать с ответчика не полученную заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, данная категория дел вытекает из трудовых отношений, следовательно, истица вправе обратиться в суд по своему месту жительства.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истицы по доверенности- Расторгуева М.М., суд пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ:

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 237ТКРФ:

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ПостановлениюПленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 (ред. от 06.02.2007) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда":

? суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.

Указанное положение применимо и к трудовым отношениям, возникшим после 1 января 1995 г., так как названными выше незаконными действиями работодателя нарушаются личные неимущественные права работника и другие нематериальные блага (статья 151 первой части Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей":

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Таким образом, в суд вправе обратиться лицо с требованиями о возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а также о компенсации морального вреда, с требованиями о компенсации морального вреда вправе обратиться как лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем, так и уволенный работник.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица работала в ОАО "Глория Джинс" в должности администратора фирменного магазина розничной торговли N сети ФМРТ "Глория Джинс". ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истицей расторгнут по причине увольнения истицы по собственному желанию.

Трудовая книжка и приказ об увольнении (копия приказа) были выданы истице только ДД.ММ.ГГГГ

Как следует из материалов дела, Червякова ДД.ММ.ГГГГ( л.д. N, дата ДД.ММ.ГГГГ указана ошибочно, как пояснил представитель истицы в судебном заседании), обращалась с письменным заявлением к ответчику о выдаче ей трудовой книжки, приказа об увольнении и др.

В материалах дела имеется акт от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. N) о том, что Червякова Е.С. ДД.ММ.ГГГГ была приглашена в офис ОАО "Глория Джинс" в г. Москва, для написания заявления на отправление трудовой книжки по почте, Червякова Е.С. отказалась от отправления трудовой книжки по почте и отказалась ставить свою подпись под актом.

Учитывая, что уведомление было послано в адрес истицы ответчиком только ДД.ММ.ГГГГ(л.д. N, дата отправления- ДД.ММ.ГГГГ), а не ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том. что составленный ДД.ММ.ГГГГ акт об отказе Червяковой Е.С. на отправление ей трудовой книжки по почте, не является доказательством, согласно которому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, так как об этом акте истице ничего не было известно. Датой, с которой ответчик может быть освобожден о ответственности, является ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом. расчет суммы задолженности и по зарплате за задержку выдачи трудовой книжки, должен быть произведен следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( 31день ) х "данные изъяты"., требование о взыскании с ответчика суммы "данные изъяты"., по мнению суда, необоснованно.

Истица заявила требование о компенсации морального вреда, причиненного в результате незаконного лишения ее возможности трудиться, поскольку до получения ею трудовой книжки, она не могла трудоустроиться, трудовую книжку истице вручили ДД.ММ.ГГГГ в офисе ОАО "Глория Джинс" в г. Москве, в то время, как ответчик указывает в своем отзыве на исковое заявление, что трудовая книжка истицы находилась в отделе кадров по адресу: "адрес". Требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в сумме "данные изъяты"., требование о компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты", по мнению суда, является завышенным.

При этом суд учитывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день получения трудовой книжки- ДД.ММ.ГГГГ, то есть, в течение более двух месяцев, истица не имела возможности трудоустроиться по вине ответчика, ответчик не выплатил ей до настоящего времени денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки даже за тот период, который он признает в своем отзыве на исковое заявление ( за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО "Глория Джинс", расположенный по адресу: "адрес", в пользу Червяковой ФИО10 заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме "данные изъяты" и компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" в остальной сумме иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Ступинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной(мотивированной) форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья: