Решение Талдомского районного суда Московской области от 20 января 2012 г. по делу N 2-30/12

Талдомский районный суд Московской области в составе судьи Румянцевой М.А.. при секретаре Жильцовой А.Н. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 и ФИО1 к ООО "ТрансРемКомплект" о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО2 и ФИО1. обратились в суд с исками к ООО "ТрансРемКомплект" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истцов ФИО4 иски поддержал, суду пояснил, что истцы работали в ООО "ТрансРемКомплект" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ находились в отпуске без сохранения содержания. Согласно условий трудового договора заработная плата была установлена в размере 6700 руб. в месяц. За отработанное время истцы получили по 7000 рублей, вместо 20100 рублей. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, не произведена оплата работы в ночное время. Истцы обращались в прокуратуру, однако получили ответ об отсутствии задолженности по зарплате. По двум из представленных ответчиком ведомостей истцы заработную плату не получали, их подпись подделана. Просит суд взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов задолженность по заработной плате в размере 13100 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 648 руб., компенсацию за отпуск в размере 1723,4 руб., оплату за работу в ночное время в размере 1435,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. и расходы на представителя в размере 15000 рублей.

Представитель ответчика ФИО5 иски не признал, суду пояснил, что задолженности перед истцами не имеет. ДД.ММ.ГГГГ1 г. заказчик оплатил заказ и задолженность по заработной плате была выплачена. Деньги на бригаду, в т.ч. истцов, получил бригадир Коноплев. Он передал ему деньги и ведомость на выдачу заработной платы. Копоплев как бригадир выдает заработную плату и передает ему ведомости. Коноплев получил на всех 59000 рублей, о чем написал расписку. Ведомости с подписями работников о получении денежных средств ему не верн "адрес" на предприятии нет, заработную плату выдавал бригадир и возвращал ведомости. Кто расписывался в ведомостях, ему неизвестно. Компенсация за отпуск истцам не выплачивалась, т.к. детального расчета не было. Доплата за работу в ночное время не предусматривалась. Истцы работали по сменному графику, с чем были согласны. Истцы были уволены по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ За трудовыми книжками они не обращались. Просит суд в иске отказать, т.к. задолженность по зарплате им выплачена, что было подтверждено в ходе прокурорской проверки.

Свидетель ФИО6 суду показал, что он работал в ООО "ТрансРемКомплект" с февраля до июля 2011 г. Он не назначался бригадиром и в его обязанности не входила выдача заработной платы. Он действительно получил 59000 рублей для выдачи тем людям, которые с ним работали в июне-июле 2011 "адрес" в этот период не работали. Зарплаты ФИО1 и ФИО2 в этой сумме не было, только по 500 рублей за половую доску. Он им эти деньги отдаст. Никогда раньше он заработную плату рабочим не выдавал, ведомостей у него не было.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает иски подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы?

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами?

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или договором.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцы ФИО2 и ФИО1 работали в ООО "ТрансРемКомплект" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности столяра заточника, что не оспаривается и подтверждается копиями трудовых договоров. В соответствии с Трудовым договором истцам был установлен должностной оклад в размере 6700 руб. в месяц.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения по собственному желанию истцы находились в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, что также не оспаривается.

Истцы обратились в суд с исками, в которых указали, что после расторжения трудовых договоров с ними не произведен окончательный расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы за отработанный период по 13100 руб. у каждого, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время, не оплачена работа в ночное время.

Представитель ответчика требования истцов не признал, ссылаясь на отсутствие задолженности по заработной плате в размере 13100 руб., что было подтверждено в ходе прокурорской проверки, проведенной по заявлениям истцов.

Вместе с тем, суду не представлены доказательства получения истцами заработной платы за отработанный период исходя из размера должностного оклада 6700 руб. в месяц. Из представленных копий платежных ведомостей установлено, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ до предоставления отпуска без сохранения содержания ДД.ММ.ГГГГ истцам должна быть выплачена заработная в размере 20100 рублей. Фактически ими получено по 7000 рублей каждым/л.д.8-12/. Доказательств выплаты истцам оставшейся суммы суду не представлено. Доводы ответчика о выплате задолженности через бригадира Коноплева им опровергаются. Более того, законом предусмотрена обязанность работодателя выплаты заработной платы непосредственно работнику, а не бригадиру. Единственным доказательством получения работником заработной платы является, в данном случае, его подпись в платежной ведомости. Ответчиком не опровергнуты доводы истцов о неполучении ими денежных сумм по двум платежным ведомостям от февраля и марта 2011 г. в размере 7000 руб. и 8000 руб. соответственно /л.д.19,20/.Достоверно утверждать обратное ответчик не может, поскольку ссылается на выдачу заработной платы бригадиром, который и передавал ему платежные ведомости. Ответчику неизвестно, чьи подписи стоят в данных платежных ведомостях, что он подтвердил в судебном заседании. Подлинные платежные ведомости ответчиком суду не представлены, несмотря на предоставленную возможность и отложение судебного разбирательства /л.д.45/.

При таких обстоятельствах, требования истцов о выплате задолженности по заработной плате в заявленной сумме и компенсации за ее задержку, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Возражений по расчету истцов в части причитающейся зарплаты за отработанный период, ответчиком не заявлено, своего расчета и расчетных листков по заработной плате истцов, что предусмотрено ст.136 ТК РФ, не представлено.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск. Ответчик в этой части требования признал, пояснив суду, что компенсация не выплачена.Истцами представлены расчеты задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации за неиспользованный отпуск/л.д.33,35/, который принимается судом, т.к. соответствует закону и условиям заключенного трудового договора с каждым.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истцы просят взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 8,25%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты части заработной платы.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу каждого их истцов задолженность по заработной плате в размере 13100 рублей+компенсация за неиспользованный отпуск (7 дней ) 1723,4 руб.+компенсация за задержку заработной платы 648,45 руб./л.д.33,35/.

Вместе с тем, истцы просят взыскать с ответчика оплату за работу в ночное время. При этом, ответчиком не устанавливался размер доплат за работу в ночное время, что истцами не оспаривается. В связи с чем, требования истцов в этой части суд оставляет без удовлетворения.

Истцами заявлены требования о компенсации морального вреда, которые суд удовлетворяет частично, поскольку факт нарушения трудовых прав истцов в части своевременной оплаты труда установлен судом. Суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей в пользу каждого истца.

Доводы ответчика о том, что истцы получили установленную трудовым договором заработную плату, о чем все необходимые документы были представлены в прокуратуру и в ходе прокурорской проверки нарушений трудовых прав истцов, в т.ч. по заработной плате, не установлено, не освобождают его от предоставления доказательств суду в обоснование своих возражений по иску.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцы предоставили суду достоверные доказательства наличия задолженности по заработной плате, ответчик таких доказательств в обоснование своих возражений не представил. Заключение прокурора по результатам прокурорской проверки по заявлениям истцов, в данном случае, не является доказательством отсутствия задолженности ответчика перед истцами по заработной плате.

Доводы ответчика о задержке платежей со стороны заказчиков не могут являться основанием для задержки выплаты заработной платы. Несостоятельны и не основаны на законе и доводы о выплате заработной платы, в т.ч. причитающейся истцам, бригадиру Коноплеву, поскольку заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Таким образом, требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд удовлетворяет частично по вышеизложенным доказательствам и взыскивает с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате + компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 14823,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 648,45 руб. и компенсацию морального вреда 2000 рублей, каждому, в остальной части требования отклоняет.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика их расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей каждому. Заявленные расходы подтверждены документально. В связи с частичным удовлетворением иска, учитывая требования разумности, суд взыскивает с ответчика в пользу истцов расходы на оплату услуг представителя 8000 рублей каждому.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иски ФИО2 и ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ТрансРемКомплект" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 14823,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 648,45 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на услуги представителя 8000 рублей, а всего взыскать 25471,85 руб.

Взыскать с ООО "ТрансРемКомплект" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 14823,4 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 648,45 руб., компенсацию морального вреда 2000 рублей, расходы на услуги представителя 8000 рублей, а всего взыскать 25471,85 руб.

В остальной части, в т.ч. требование о взыскании оплаты за работу в ночное время, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО "ТрансРемКомплект"ук госпошлину в размере 1328,31 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Талдомский районный суд в месячный срок.

Отпечатано в совещательной комнате.

Судья ФИО7

Мотивированное решение

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ