Решение Талдомского районного суда Московской области от 09 февраля 2012 г. по делу N 2-90/12

Талдомский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Румянцевой М.А., при секретаре Жильцовой А.Н., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Талдомская топливная компания" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и ее несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО4, настаивая на иске, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО "Талдомская топливная компания" продавцом магазина АЗС "Северный". При этом, работодатель несколько раз менял свое наименование. С ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения она работала в ООО "Талдомская топливная компания", куда была принята в порядке перевода из ООО "Топливная компания Талдом" с сохранением права на отпуск. Однако, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с ней не произвели окончательный расчет в полном объеме, т.к. не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с мая 2010 г. по октябрь 2011 "адрес" взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12630,28 руб. без учета НДФЛ, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 2231,30 руб. и компенсацию морального вреда в размере среднемесячной заработной платы в сумме 9925,96 руб.

Пр-ль ответчика ООО "Талдомская топливная компания", надлежаще извещенный о слушании дела, что подтверждается распиской его генерального директора, в суд не явился по неизвестной суду причине, письменных возражений по иску не представил, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО4 работала в должности продавца в торговом павильоне АЗС "адрес" в ЗАО "Октан" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, откуда была уволена в порядке перевода в ООО "Топливная компания Талдом", где работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, откуда была уволена в порядке перевода в ООО "Талдомская топливная компания", где работала по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями трудовых договоров и записями в трудовой книжке /л.д.4-24/. Трудовая книжка истцу была возвращена, однако окончательный расчет произведен не полностью, не выплачена задолженность по заработной плате в виде компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12630,28 руб. без НДФЛ за период с мая 2010 г. по октябрь 2011 г., компенсацию за несвоевременную выплату в сумме 2231,30 руб. за период со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере среднемесячной заработной платы в сумме 9925,96 руб., что суд удовлетворяет частично.

Ответчиком не опровергнуты доводы истца о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск, право на который при увольнении в порядке перевода было сохранено. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено. Суд соглашается с расчетом истца по размеру компенсации /л.д.44/, поскольку он соответствует закону и не оспаривается ответчиком, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14517,56 руб., в т.ч. 13% НДФЛ.

За задержку выплаты работникам заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ, который предусматривает обязанность работодателя выплатить причитающуюся работнику заработную плату с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец просит взыскать проценты на сумму невыплаченной заработной платы, применив ставку рефинансирования в 8,25%. Суд считает требование подлежащим удовлетворению, так как судом установлен факт задержки выплаты части заработной платы при увольнении работника в виде компенсации за неиспользованные отпуска.

Взысканию подлежит компенсация в размере 368,17 руб. исходя из следующего расчета 12630,28 руб. (без учета НДФЛ) х8,25%:300х106(количество дней просрочки на день рассмотрения дела в суде)=368,17 руб. В остальной части требования истца о взыскании данной компенсации удовлетворению не подлежат, а произведенный расчет не соответствует положениям ст.236 ТК РФ.

Судом установлено, что истец, при увольнении из ООО "Талдомская топливная компания" с истцом несвоевременно произведен окончательный расчет, не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска, чем были нарушены ее права, установленные нормами трудового законодательства. Поэтому суд считает, что истец имеет право на компенсацию морального вреда, так как испытывала нравственные переживания в связи с неполучением части заработной платы по основному месту работы. Суд считает подлежащим компенсации моральный вред в размере 2000 рублей.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО "Талдомская топливная компания" в пользу истца задолженность по заработной плате в виде компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12630,28 руб. без НДФЛ 13% в размере 1887,28 руб., компенсацию за несвоевременную выплату 368,17 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В остальной части суд оставляет иск без удовлетворения, по вышеизложенным обстоятельствам.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Талдомская топливная компания" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 12630,28 руб.,(без учета 13%НДФЛ ), компенсацию за несвоевременную выплату 368,17 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2000 руб, а всего взыскать 14998,45 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "Талдомская топливная компания" госпошлину в размере 719,94 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мособлсуд через Талдомский районный суд в течение месяца.

Судья:

Мотивированное решение

изготовлено 14.02.2012 г.