Решение Химкинского городского суда Московской области от 15 марта 2012 г.

Решение Химкинского городского суда Московской области от 15 марта 2012 г.
(Извлечение)

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Яцык А.В. с участием

прокурора Идрисова Р.М.,

истца Торгашова А.В.,

представителя истца Кадыровой Н.Г.,

представителя ответчика Мерзликина А.Б.,

при секретаре Гончаровой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Торгашова А. В. к открытому акционерному обществу "Международный аэропорт Шереметьево" о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Торгашов А.В. предъявил иск к ОАО МАШ о восстановлении трудовых прав, заявлены требования:

- о восстановлении на работе в должности "данные изъяты" в ОАО "Международный Аэропорт Шереметьево" с /дата/,

- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с /дата/ по день восстановления на работе,

- об обязании ответчика оплатить все листки нетрудоспособности с /дата/ по /дата/,

- о взыскании денежной компенсации за задержку причитающихся выплат при увольнении с /дата/ по /дата/

- о компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" руб.

Истец Торгашов А.В. и его представитель Кадырова Н.Г. в исковом заявлении и в судебном заседании указали, что истец работал в ОАО МАШ с /дата/ По трудовому договору от /дата/ он продолжил работу на предприятии в качестве "данные изъяты" с /дата/ С /дата/ истец находился в очередном отпуске, с /дата/ заболел, о чем /дата/ уведомил по телефону руководителя. /дата/ он сдал в службу управления персоналом листки нетрудоспособности за период с /дата/ по /дата/ /дата/ ему было предложено подписать предупреждение о расторжении трудового договора от /дата/, его возражения о том, что в связи с болезнью во время отпуска отпуск ему должен быть продлен, не были приняты во внимание.

/дата/ ему были возвращены листки нетрудоспособности с /дата/ по /дата/ и с /дата/ по /дата/, им был получен расчет.

Истец полагал увольнение незаконным вследствие нарушения работодателем требований трудового законодательства. Он не был предупрежден о прекращении трудовых отношений, направленное в его адрес предупреждение об увольнении было подписано лицом, не имеющим полномочий на принятие решений об увольнении работника.

В силу ст. 81 ТК РФ трудовой договор не может быть расторгнут в период болезни или отпуска работника. Дополнительное соглашение о расторжении договора его сторонами не составлялось. Если трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на его расторжении, то действие договора продолжается.

В связи с заболеванием во время отпуска ему, как застрахованному лицу, должен был быть оплачен период нетрудоспособности, исходя из страхового стажа. Ответчик, сославшись на п. 2 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ, выплатил пособие по временной нетрудоспособности в размере 60% среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. Пособие выплачено за период с /дата/ по /дата/, остальные листки ответчиком к оплате приняты не были.

Истцом была своевременно выполнена его обязанность уведомить работодателя о болезни, наступившей в период отпуска, отпуск должен был быть продлен

Запись об увольнении в трудовой книжке была сделана /дата/, трудовая книжка выдана ему /дата/, то есть при отсутствии своевременного уведомления.

Ответчиком были нарушены сроки расчета при увольнении, так как расчет с ним был произведен лишь /дата/

Действиями ответчика ему причинен моральный вред выразившийся в физических и нравственных страданиях и эмоциональных переживаниях.

Представитель ответчика в письменном отзыве и в судебном заседании указал, что истец был уволен /дата/ /дата/ Торгашову А.В. было направлено предупреждение об увольнении по почте, так как истец находился на больничном. Истец факт получения предупреждения об увольнении подтвердил. Тем самым процедура увольнения была соблюдена, сроки, предусмотренные ст. 79 ТК РФ, выдержаны.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением спора о восстановлении на работе.

Согласно трудовому договору Торгашов А.В. был принят на работу в ОАО МАШ на должность "данные изъяты" на определенный срок: с /дата/ по /дата/, то есть трудовой договор являлся срочным, что было известно истцу.

Основания для прекращения срочного трудового договора установлены ст. 79 ТК РФ, часть которой гласит: "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".

Трудовой договор мог быть продлен только в том случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. Тогда трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Но в данном случае указанное обстоятельство не наступило, а трудовой договор прекратил действие в связи с истечением срока.

Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Истец работал в ОАО МАШ по срочному трудовому договору, срок действия трудового договора истек /дата/, увольнение произошло по окончании действия срока заключенного договора, а не в период работы.

Между тем, увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события - юридического факта - окончания срока действия трудового договора. Таким образом, установленный статьей 81 ТК РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, пропущенные из-за болезни или травмы. Листок нетрудоспособности выписывают за все время болезни в календарных днях, включая выходные и праздники.

Согласно статье 6 Федерального закона N 255-ФЗ период, в течение которого выплачивается пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности с первого дня болезни и до выздоровления работника.

Работник организации может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности, если такое право он получил за период работы. Это время с первого дня фактического начала работы и по день увольнения включительно.

В исковом заявлении истец указывает, что был болен с /дата/ по /дата/ Однако, п. 2 ст. 5 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" гласит "Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности".

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истец был уволен /дата/ Листы нетрудоспособности были оплачены ему по /дата/ Остальные больничные листы не подлежали дальнейшей оплате, в связи с расторжением трудового договора. Поэтому требования истца об оплате периода нетрудоспособности до /дата/ неправомерны.

Трудовая книжка была выдана истцу после его выхода на работу после болезни, ознакомления с приказом на увольнение, то есть /дата/ Ранее выдать истцу трудовую книжку не представлялось возможным в виду его болезни.

Права истца ответчиком нарушены не были, в связи с чем отсутствуют основания для компенсации морального вреда.

Прокурор Идрисов Р.М. полагал увольнение истца произведенным с соблюдением требований закона, иск в части восстановления на работе - подлежащим отклонению.

Судом установлено:

Торгашов А.В. был принят на работу в ОАО "Международный аэропорт Шереметьево" на должность "данные изъяты" на срок с /дата/ по /дата/ с окладом "данные изъяты" руб. в месяц. С /дата/ условия договора были изменены по соглашению сторон: занимаемая Торгашовым А.В. должность стала именоваться " "данные изъяты"", должностной оклад был установлен в "данные изъяты" руб. Торгашов А.В. был уволен /дата/ в связи с истечением срока трудового договора. С /дата/ по /дата/ имел место период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности начислено и выплачено в полном объеме. Окончательный расчет произведен /дата/, до предъявления работником, не работавшим в день увольнения, соответствующего требования.

Изложенные обстоятельства дела подтверждаются следующими доказательствами.

Из содержания трудовой книжки истца, копия которой приобщена к делу, следует, что он был принят на работу в ОАО МАШ /дата/ на должность "данные изъяты" разряда, уволен /дата/ в связи с истечением срока трудового договора.

Трудовой договор между сторонами настоящего спора был заключен /дата/, на определенный срок, как с пенсионером по возрасту, срок действия договора был установлен с /дата/ по /дата/

Прием на работу был оформлен приказом /номер//к от /дата/

/дата/ сторонами заключено соглашение об изменении условий договора, по которому должность истца стала именоваться " "данные изъяты"", должностной оклад был установлен в "данные изъяты" руб.

/дата/ до истца доведено предупреждение об увольнении, /дата/ ему предложено прибыть в Службу управления персоналом для получения расчета и трудовой книжки. Предупреждение подписано "данные изъяты" ...

Приказом /номер/ от /дата/ действие трудового договора было прекращено в связи с истечением его срока. В приказе имеется удостоверенная подписью истца отметка об ознакомлении его с приказом /дата/

Согласно представленных истцом листков нетрудоспособности он был болен в период с /дата/ по /дата/, оформлены листки нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На момент заключения договора Торгашов А.В., /дата/ г.р., являлся пенсионером по возрасту. Заключение с ним срочного трудового договора, таким образом, было допустимо.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Ввиду того, что работодатель в пределах установленного ст. 79 ТК РФ срока заявил о своем намерении расторгнуть трудовой договор, действие договора было прекращено /дата/

Ст. 81 ТК РФ признается недопустимым увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Основанием для прекращения рассматриваемого трудового договора явилось истечение срока его действия, то есть договор не был расторгнут по инициативе работодателя и ограничения, установленные ст. 79 ТК РФ, в данном случае неприменимы.

Подписание уведомления о прекращении трудового договора не руководителем ОАО МАШ либо кадровой службы, а иным лицом не делает уведомление ненадлежащим, лицо, его подписавшее, является сотрудником кадровой службы, оформление уведомления с ведома и от имени работодателя и во исполнение принятого им решения вытекает из факта издания работодателем приказа об увольнении.

Частью 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере "данные изъяты" процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

В связи с прекращением трудового договора /дата/ выплата пособия по временной нетрудоспособности в размере "данные изъяты" процентов среднего заработка до /дата/ является законной.

По утверждению ответчика он впервые после наступления временной нетрудоспособности явился на работу /дата/, в этот же день ему была выдана трудовая книжка. Факт выдачи трудовой книжки /дата/ подтвердил представитель ответчика, он же сообщил, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в адрес истца не направлялось.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Требование о возмещении не полученного заработка, вызванного задержкой работодателем выдачи работнику трудовой книжки, истцом не предъявлялось, расчет выплат не представлен. В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ дело рассмотрено в пределах заявленных требований, вопросы ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки судом при вынесении настоящего решения не рассматривались.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в день увольнения - /дата/ - истец не работал, доказательств предъявления работодателю требования об окончательном расчете до момента фактической выплаты причитающихся сумм истцом не представлено. В связи с неустановлением нарушения работодателем срока выплат при увольнении основания для взыскания процентов в порядке ст. 236 ТК РФ отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Торгашова А. В. к открытому акционерному обществу "Международный аэропорт Шереметьево" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, выплате пособия по временной нетрудоспособности, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

А.В. Яцык