Решение Шаховского районного суда Московской области от 04 апреля 2012 г. по делу N 2-88/2012

Шаховской районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи ДЗЮБЕНКО Н.В.,

при секретаре ЛУШИНОЙ А.А.,

с участием истца: ИВАНОВОЙ Т.А.,

ответчика: директора МБОУ " "данные изъяты"" ЗАЙЧИКОВОЙ Г.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ИВАНОВОЙ Т. А. к МБОУ " "данные изъяты"" о взыскании, денежной компенсации за задержку выплаты выходного пособия, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ИВАНОВА Т.А. обратилась в суд с иском к МБОУ " "данные изъяты"" о взыскании выходного пособия.

В судебном заседании истец отказался от исковых требований о взыскании выходного пособия в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек и внесении изменения в записи трудовой книжки об увольнении истца, суду пояснил, что по 09.01.2012 года работала в МБОУ " "данные изъяты"" заместителем директора по безопасности. Приказом N от 09.01.2012 года уволена с занимаемой должности по п.2 ст.81 ТК РФ. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, однако выходное пособие работодателем было выплачено только 06.03.2012 года, а за второй месяц - 21.03.2012 года, а трудовая книжка выдана только 06.02.2012 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек и в соответствии со ст. 234 ТК РФ взыскать материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения возможности трудиться в размере "данные изъяты" рублей, а так же взыскать с МБОУ " "данные изъяты"" в пользу истца компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" рублей.

Ответчик ЗАЙЧИКОВА Г.Ф. не возражает относительно отказа истца от части исковых требований, в связи с чем производство по делу по исковому заявлению ИВАНОВОЙ Т. А. в части взыскания с ответчика выходного пособия и внесения изменения в запись об увольнении в трудовой книжке истца - прекращено определением суда, исковые требования ИВАНОВОЙ Т.А. признала частично. Суду пояснила, что согласна возместить истцу компенсацию за просрочку выплаты пособия за первый месяц после увольнения и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, не согласна с расчетами истца, т.к. считает их завышенными, но в то же время свои расчеты предоставить не может. Просит отказать истцу в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Судом установлено, что согласно записи трудовой книжки N от 10.11.2004 года Приказом N от 10.11.2004 года истец принята на работу на должность заместителя директора по безопасности. Приказом N от 09.01.2012 года она уволена по сокращению штата по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (л.д.5, 27)

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке МБУ " "данные изъяты" образования" задолженности у работодателя перед истицей нет, т.к. выходное пособие в размере среднего месячного заработка было зачислено на карту банка " "данные изъяты"" 06.03.2012 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, средний месячный заработок на период трудоустройства был зачислен на карту банка " "данные изъяты"" 20.03.2012 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек (л.д.46)

Следовательно работодателем были нарушены сроки выплат работнику при увольнении, и требования истца о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты пособий подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Взыскивая с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия при увольнении, суд исходил из следующего расчета:

Согласно процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период с 10.01.2012 года по 06.03.2012 года составил 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 года N-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").

Задолженность по задержке выплаты выходного пособия составила "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки исходя из следующего расчета: выходное пособие составило "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки: с 10.01.2012 года по 06.03.2012 года - 57 дней ( "данные изъяты" х 8% :300 х 57 = "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки.

Установить размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц, суд исходил из следующего расчета:

Согласно процентной ставки рефинансирования, установленной Центральным Банком Российской Федерации на период с 10.03.2012 года по 20.03.2012 года составил 8% (Указание Банка России от 23.12.2011 года N-У "О размере ставки рефинансирования Банка России").

Задолженность по задержке выплаты выходного пособия составила "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек исходя из следующего расчета: выходное пособие за второй месяц составило "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек: с 10.03.2012 года по 20.03.2012 года - 11 дней ( "данные изъяты" х 8% :300 х 11 = "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.

Установить размер компенсации за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, задержку выплаты выходного пособия за второй месяц в размере "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.

В остальной части взыскания компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки - отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика оплату за время вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в размере "данные изъяты" рублей.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать свое согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Стороны не отрицали, что трудовая книжка была выдана истице только 06.02.2012 года, а не в день прекращения трудового договора - 09.01.2012 года, что подтверждается, записью истца в трудовой книжке и представленной ответчиком копией книги учета движения трудовых книжек, где дата выдачи трудовой книжки ИВАНОВОЙ Т.А. - 06.02.2012 года (л.д. 54-55)

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств отказа истца от получения трудовой книжки ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, суд пришел к выводу, что истица уволена с нарушением установленного порядка увольнения, ответчиком допущена задержка выдачи истцу трудовой книжки в период с 09.01.2012 года по 06.02.2012 года, который составляет 24 рабочих дня, требования истицы о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Суд не соглашается с расчетом заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, представленным истицей, поскольку он не соответствует требованиям трудового законодательства.

Согласно аб. 4 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку ст.139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а именно, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. N.

Согласно справке 2 НДФЛ заработная плата истца за 2011 год составила "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек (л.д.48), согласно карточке сотрудника за 2011 год количество рабочих дней составляет 277 (л.д.16), следовательно среднедневной заработок составляет: "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек исходя из следующего расчета: "данные изъяты" х 24= "данные изъяты" рублей.

В остальной части денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек - отказать.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По данному гражданскому делу усматривается, что истице было выплачено выходное пособие за первый месяц с задержкой выплаты 57 дней, выходное пособие за второй месяц с задержкой выплаты 11 дней, задержка выдачи трудовой книжки составила 24 дня, в результате чего, работодателем причинены истцу нравственные страдания.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме "данные изъяты" рублей.

В остальной части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей - отказать.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по делу, в то время, как исковые требования истца удовлетворяются судом частично, в соответствии со ст.333.19, 333.36 НК РФ, ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчиков в доход бюджета Шаховского муниципального района следует взыскать также государственную пошлину по делу, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в сумме "данные изъяты" рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ИВАНОВОЙ Т. А. удовлетворить частично.

Взыскать с МБОУ " "данные изъяты"" в пользу ИВАНОВОЙ Т. А. денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за период с 09.01.2012 года по 06.03.1012 года в сумме "данные изъяты") "данные изъяты" копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения за период с 09.02.2012 года по 20.03.2012 года в сумме "данные изъяты" рубля "данные изъяты" копеек, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 09.01.2012 года по 06.02.2012 года в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей.

Взыскать с МБОУ " "данные изъяты"" государственную пошлину в доход бюджета Шаховского муниципального района Московской области пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в сумме "данные изъяты" руб.

В удовлетворении оставшейся части иска о взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в сумме "данные изъяты" рублей "данные изъяты" копейки, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме "данные изъяты" рубль "данные изъяты" копеек, денежной компенсации в возмещение морального вреда в сумме "данные изъяты" рублей ИВАНОВОЙ Т. А. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения через Шаховской районный суд.

Председательствующий: