Решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 24 января 2012 г. по делу N 2-35/2012

Волосовский районный суд Ленинградской области в составе:

судьи Островской С.М.,

при секретаре Пехтеревой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белокуровой Елены Борисовны к ООО "СтройСоюз" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пользование денежными средствами, возмещении ущерба и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Белокурова Е.Б. обратилась в суд с иском к ООО "СтройСоюз" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за пользование денежными средствами, возмещении ущерба и морального вреда.

Свои исковые требования мотивирует тем, что она работала в ООО "СтройСоюз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженером по охране труда. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию в связи с неожиданным, неприязненным к ней отношением генерального директора (причем до дня, когда предложили уволиться, она не предполагала об этом). За отработанный апрель месяц не получила заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска в день увольнения, в соответствии со ст. 80 ТК РФ ей должны были выдать заработанные деньги в день увольнения. Так как трудовой договор составлен, что первая неделя работы - собеседование; а работодатель не может каждый месяц по неделе бесплатно собеседовать (когда человек практически выполняет свою работу со дня оформления договора), это является нарушением законодательства, поэтому прилагает ксерокопии двух договоров за март и за апрель. Считает, что ее искренние (оказалось, что обоснованные) переживания по поводу невыплаты ей отработанных денег моральным вредом - это при том, что от нее требовалось не реже, чем раз неделю приезжать в "адрес" (1,5 часа езды от М "адрес"" в одну сторону- и это из "адрес" (место ее проживания и работодатель знал об этом до принятия ее на работу) - транспортное сообщение через "адрес" - не надежное. За ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ - "данные изъяты" (только за автобус) тоже не были оплачены. Из "адрес" нечасто, примерно раз в три часа, ходит городской автобус за "данные изъяты". Поэтому ей приходилось платить за такси "данные изъяты" в одну сторону ( "данные изъяты". Итого за проезд в "адрес" должны- "данные изъяты". При устройстве на работу в ООО " СтройСоюз" она рассчитывала на возможность дополнительного заработка разработчиком ППР и ПОС для новых и сложных объектов строительства, поэтому она поступила в "данные изъяты" - стоимость курса обучения "Промышленное и гражданское строительство" составляет "данные изъяты". Она не смогла заработать и получить уже потраченные на обучение деньги в размере "данные изъяты", и для окончания обучения ей еще предстоит оплатить "данные изъяты" она оплатила, пока еще деньги были, а "данные изъяты" она ещё осталась должна "данные изъяты"). Таким образом, непредвиденное увольнение считает убытком, т.к. обещания дополнительных заработков генеральным директором ФИО6 ввели ее в необоснованные и серьезные расходы. Моральный вред от необходимости обращения в суд, незаконного оформления ее работы (страх, что не заплатят), нарушение трудового договора, потраченного времени, нервов, денег на проезд, на почтовые и канцелярские расходы, на походы по судам на получение уже отработанных денег оценивает и ненужная учеба в размере двух окладов - "данные изъяты". Моральный вред оценивает на общую сумму "данные изъяты". Несмотря на регулярные звонки в ООО "СтройСоюз" она до сих пор не получила своих денег.

Просит взыскать с ООО "СтройСоюз"- заработную плату в размере "данные изъяты". за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск за два отработанных месяца "данные изъяты" рублей, компенсацию за пользование денежными средствами на момент фактического расчета ответчиком (согласно текущей дате ДД.ММ.ГГГГ должны - "данные изъяты") по ставке рефинансирования ЦБ РФ, ущерб от ненужной учебы - "данные изъяты" и моральный вред на общую сумму "данные изъяты"; - всего на сумму: "данные изъяты"

В ходе предварительного судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ судом принят отказ истца Белокуровой Е.Б. от иска в части; производство по делу по иску Белокуровой Е.Б. к ООО "СтройСоюз" о взыскании заработной платы в сумме "данные изъяты"., о взыскании суммы за обучение в сумме "данные изъяты". прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 изложила доводы, указанные в исковом заявлении; суду пояснила, что работала в ООО "СтройСоюз" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" в сумме "данные изъяты". В настоящее время получила заработную плату; считает, что имеет право на компенсацию за пользование денежными средствами в сумме "данные изъяты". Перед оформлением на работу директор сказал, что необходима переквалификация; официального направления на курсы ООО "СтройСоюз" не давало; прошла переподготовку, оплатила за учебу "данные изъяты". С директором ФИО5 была устная договоренность, что проезд на работу ООО "СтройСоюз" компенсирует. Испытала моральные страдания, заставили какое-то время жить без заработной платы; моральный вред оценивает "данные изъяты". Поддержала уточненные исковые требования, просит взыскать с ООО "СтройСоюз" денежные средства, затраченные на ненужную учебу, в сумме "данные изъяты" компенсацию за проезд в сумме "данные изъяты" уменьшая исковые требования, произведя расчеты, просит взыскать с ООО "СтройСоюз" моральный вред в сумме "данные изъяты" компенсацию за неиспользованный отпуск "данные изъяты" в сумме "данные изъяты".; компенсацию за пользование денежными средствами в сумме "данные изъяты"

Представитель ответчика ООО "СтройСоюз", извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причине своей неявки суду не сообщил. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения, рассмотрев письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в суде, между ООО "СтройСоюз" и Белокуровой Е.Б. был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7), трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9). Белокурова Е.Б. уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10), остаток не полученной ею заработной платы составляет "данные изъяты". (л.д. 27), данная сумма получена истцом ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

П.6.1. трудового договора, заключенного между ООО "СтройСоюз" и ФИО1, предусматривает, что в период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

Ст. 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец Белокурова Е.Б. в судебном заседании произвела расчеты исковых требований в части компенсации за пользование денежными средствами в размере "данные изъяты"; компенсации за неиспользованный отпуск за "данные изъяты".

Суд, рассмотрев представленные расчеты; учитывая, что не может выйти за пределы заявленных исковых требований, находит исковые требования Белокуровой Е.Б. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты".; компенсации за пользование денежными средствами в сумме "данные изъяты" подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, рассмотрев исковые требования о возмещении морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, с учетом разумности и справедливости, находит исковые требования Белокуровой Е.Б. о взыскании морального вреда, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Трудовой договор, заключенный между ООО "СтройСоюз" и Белокуровой Е.Б., не предусматривает вопрос о компенсации работнику расходов на проезд к месту работы и обратно. Кроме того, за время работы Белокуровой Е.Б. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО "СтройСоюз" не направляло ее на учебу (л.д. 30); обучение о профессиональной переподготовке является инициативой истца Белокуровой Е.Б.

Суд, анализируя представленные доказательства по делу, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Белокуровой Е.Б. о взыскании денежных средств, затраченных на ненужную учебу, в сумме "данные изъяты" компенсации за проезд в сумме "данные изъяты"

Суд находит необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Белокуровой Елены Борисовны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "СтройСоюз" в пользу Белокуровой Елены Борисовны:

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме "данные изъяты"

денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, в сумме "данные изъяты"

в возмещение морального вреда "данные изъяты"

общую сумму "данные изъяты"

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО "СтройСоюз" госпошлину в доход местного бюджета в сумме "данные изъяты"

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через суд, принявшим решение, в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Островская С.М.

Решение изготовлено 27.01.2012 г.