Решение Дмитровского городского суда Московской области от 20 февраля 2012 г. по делу N 2-145

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Карьевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заборской Н.А. к ЗАО "Индустриальный Парк-Дмитров" о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ При увольнении ответчик не выплатил истице заработную плату за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в размере "данные изъяты". Данную сумму истица просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты"

Представитель ответчика в суд не явился, о днях слушания дела извещался по месту регистрации и по месту нахождения организации, возражений по иску не представлено.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению, в части компенсации морального вреда частично.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истица была принята на работу на предприятие ответчика на должность главного бухгалтера с установлением истице заработной платы в размере "данные изъяты" ежемесячно (л.д. N). На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу на указанную должность (л.д. N). Как пояснила истица в судебном заседании, в связи с длительной задержкой по выплате заработной платы, истица с ДД.ММ.ГГГГ приостановила свою деятельность на работе до выплаты задержанной заработной платы о чем в письменном виде уведомила работодателя (л.д. N). ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истице было направлено уведомление о том, что истица с ДД.ММ.ГГГГ может считать себя уволенной (л.д. N) и приглашалась на работу для передачи дел новому главному бухгалтеру. Приказа об увольнении истица не получила, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ истице не была выплачена задолженность по заработной плате за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты". Суд полагает взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за указанный период в размере "данные изъяты"

Положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Из представленных в дело документов (выписки по карточному счету, на который истице перечислялась заработная плата) (л.д N)следует, что последнее перечисление заработной платы в размере "данные изъяты".(за вычетом подоходного налога ) было произведено ответчиком за июль ДД.ММ.ГГГГ с августа ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения заработная плата не перечислялась истице, что является доказательством подтверждения доводов истицы об имеющейся задолженности по выплате заработной платы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении истицы, которое ответчик считает ДД.ММ.ГГГГ, ответчик истице заработную плату за период с августа ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатил, что подтверждается выписками по карточному счету "данные изъяты" (л.д. N). Поэтому заработная плата за период с августа ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере "данные изъяты" коп. подлежит взысканию. Суд исходит из размера заработной платы, установленной истице в сумме "данные изъяты". ( "данные изъяты"). "данные изъяты"

Суд также считает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в размере "данные изъяты" коп., выплата которого предусмотрена ст.178 абз.9 Трудового кодекса РФ, поскольку трудовым договором, заключенным между сторонами предусмотрена ежемесячная выплата заработной платы, однако ответчиком данное условие трудового договора было нарушено в связи с чем истица не имела возможности исполнять свои трудовые обязанности без выплаты ей заработной платы. Поэтому сумма пособия в размере "данные изъяты". подлежит взысканию с ответчика ( "данные изъяты" ).

При увольнении истицы ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней в размере "данные изъяты"., данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы, учитывая, что истица не использовала отпуск за ДД.ММ.ГГГГ., поэтому при увольнении истица вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней. Размер компенсации составит "данные изъяты". ( "данные изъяты"). Доказательств предоставления истице ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в судебное заседание не представлено.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по невыплате своевременно истице заработной платы, истице причинены нравственные страдания, которые суд оценивает в размере 3000 руб. Оснований для взыскания большей суммы в данном случае не имеется.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, суд считает возможным удовлетворить требования истицы о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере "данные изъяты"., выходного пособия в размере "данные изъяты"., компенсации за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., компенсации морального вреда в размере "данные изъяты"., а всего взыскать "данные изъяты". Суд полагает необходимым отметить, что представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств в обоснование своих возражений, если таковые имеются не представил, суд рассмотрел дело по представленным истцом доказательствам.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,237 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Заборской Н.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества " Индустриальный Парк-Дмитров" в пользу Заборской Н.А. задолженность по заработной плате в размере "данные изъяты"., выходное пособие в размере "данные изъяты"., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты"., компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" а всего взыскать "данные изъяты"

Взыскать с Закрытого акционерного общества "Индустриальный Парк-Дмитров" госпошлину в доход государства в размере "данные изъяты"

В остальной части иска Заборской Н.А. о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

СУДЬЯ: